Gå direkt till innehåll
Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet, detta visar HR-företaget Simployers senaste rapport.
Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet, detta visar HR-företaget Simployers senaste rapport.

Pressmeddelande -

Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet

En undersökning från HR-företaget Simployer visar att två av tre har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Ett aktivt ledarskap där arbetsgivaren arbetar med de bakomliggande orsakerna till stress är avgörande för att förhindra farlig stress.

Stressreaktioner uppstår vid olika typer av utmaningar och är en del av livet och arbetslivet. Att ibland känna sig stressad är inte farligt, men att under lång tid bli utsatt för hög och omfattande stress kan leda till sjukdom. Arbetet kan ofta vara en bidragande faktor.

Stress på arbetet kan ha många olika orsaker såsom hög arbetsbelastning under lång tid, otydliga förväntningar, att vara utsatt för kränkningar och att inte känna att man tillhör gemenskapen.

En ny undersökning från Simployer visar att två av tre upplever att de idag har eller tidigare har haft en så hög stressnivå på arbetet att de oroat sig för sin psykiska och/eller fysiska hälsa.

- Det är alarmerande höga siffror. Stressen på arbetet får inte vara så hög och omfattande att det påverkar personens välmående och leder till psykisk ohälsa. Arbetsgivaren har ett stort ansvar att förebygga det genom att se till att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är bra och välfungerande, säger Ida Ljungberg, HR-specialist på Simployer.

Angrip orsakerna

För att få ner stressnivån på en arbetsplats handlar det om ett mer aktivt ledarskap. Fokus behöver vara på att förstå och åtgärda de bakomliggande orsakerna till stress och se till att dessa förebyggs.

- Ofta är det organisatoriska orsaker som leder till hög stress på arbetet, men tyvärr är det allt för ofta som arbetsgivare inte åtgärdar dessa. Istället hittar man lösningar på individnivå, exempelvis genom föreläsningar för att lära sig hantera stressiga situationer eller genom hjälp till individen att hitta strategier för att främja sin egen hälsa och återhämtning. Det betyder att det är effekterna av stressen som hanteras medan orsakerna kvarstår, vilket innebär att stressen ända inte minskar, säger Ida Ljungberg.

Miljöer med hög stress är inget som kännetecknar framgångsrika organisationer. Enligt Simployer är det i stället tvärtom.

- Vi vet att för hög stress under lång tid utan rätt åtgärder är en vanlig orsak till att medarbetare blir sjukskrivna och till och med väljer att sluta på sin arbetsplats. Det blir med andra ord en direkt förlust - ur flera perspektiv - för en organisation att ha för hög stressnivå bland medarbetarna, säger Ida Ljungberg.


FAKTA: Vad är psykisk ohälsa?

Psykisk ohälsa kan handla om allt från tillfälliga besvär av oro, nedstämdhet eller sömnbesvär till svårare psykiska sjukdomar som ångest eller depression. Det som kännetecknar psykisk ohälsa är att den påverkar välbefinnandet och hur man fungerar i vardagen.

Källa: Folkhälsomyndigheten
Vad är psykisk hälsa? — Folkhälsomyndigheten (folkhalsomyndigheten.se)

Om undersökningen

Har du upplevt en så hög stressnivå på jobbet att du varit orolig för hur det påverkar din mentala och/eller fysiska hälsa?

Ja, jag upplever det i nuläget

15 %

Ja, jag har upplevt det tidigare

51 %

Undersökningen genomfördes bland 1 019 personer under perioden 19 – 21 september 2022 via YouGov Sveriges Internetpanel.


Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 350 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Att arbeta trots att man är sjuk, så kallad ”sjuknärvaro”, är något som förekommer på de flesta arbetsplatser. Men är något som kan få negativa konsekvenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

    Chefer se upp - svenska arbetstagare jobbar trots att dom är sjuka!

    En undersökning gjord av Arbetsmiljöverket (AMV) visar att närmare sex av tio sysselsatta jobbade under 2021 trots att de utifrån sin egen bedömning var sjuka och borde ha låtit bli. Under 2023 är det inte omöjligt att denna siffra stiger, spår HR-företaget Simployer. Det här kan få negativa konsekevenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

  • Som HR-experter ser vi att många arbetsgivare har behov av mer vägledning när det gäller hantering av personalärenden

    Utreda personalärenden – arbetsgivare tänk på detta

    Som HR-experter ser vi att många arbetsgivare har behov av mer vägledning när det gäller hantering av personalärenden. Att personalärenden uppstår och utredningar kan behöva genomföras av en arbetsgivare är i sig inget konstigt. Men hur en utredning faktiskt genomförs är ett viktigt uppdrag för arbetsgivaren att bottna i, menar Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022.

    Svenskarna vabbade 8,5 miljoner dagar under 2022

    Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022. “Vi tycker oss ha sett en beteendeförändring i hela landet kring vab efter pandemin. Den innebär till exempel att det inte längre är okej att skicka snoriga barn till förskolan" säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan.

  • Hur ska man agera för att medarbetare ska vilja vara kvar och välja att vara kvar? Satsa på att skapa en behållarkultur!

    Checka in med medarbetarna innan de checkar ut!

    I kampen om talangerna är det lätt att man som arbetsgivare riktar allt fokus på de man vill rekrytera. Medan i samband med uppsägningar är det stort fokus det på den som ska sluta. Självklart är detta viktigt, men i båda situationerna behöver arbetsgivaren påminnas om: Glöm inte de medarbetare man redan har!

  • ”Sjukfrånvaro och jämställdhet är exempel på två områden där HR har mycket data som indikerar på hur medarbetarna mår och trivs och var arbetsgivaren kan behöva vidta åtgärder, menar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Sjukfrånvaro och jämställdhet – därför ska man mäta det

    Mer effektivitet, större intäkter och anställda som trivs? Genom att använda sig av all den data som HR sitter på kan man hitta smarta nyckeltal för att fatta bättre beslut för att nå dit. ”Sjukfrånvaro och jämställdhet är exempel på två områden där HR har mycket data som indikerar på hur medarbetarna mår" menar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Människor som trivs presterar bättre och mer. Värdena skapas när teamet är enat och man har lyckats skapa trivsel och motivation, säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

    Engagemanget bör vara lika intressant som aktiekursen!

    – Du kan mäta resultatet av motiverade medarbetare på nedersta raden. Arbetet för att minska personalomsättningen och maximera engagemanget är ett linje- och ledningsansvar, men HR spelar en avgörande roll för att skapa förutsättningar för att lyckas med detta, säger Ulrika Rosén.

  • Simployers årliga engagemangsrapport för 2023 visar att 3 av 10 inte känner sig värdefulla på jobbet.

    3 av 10 känner sig inte värdefulla på jobbet

    Simployers årliga engagemangsrapport för 2023 visar att 3 av 10 inte känner sig värdefulla på jobbet. – Detta är tre för mycket och innebär att det finns många människor på svenska arbetsplatser som inte känner sig uppmärksammande för det arbete de gör, säger Lilian Ekelin, HR- och ledarskapsspecialist på Simployer.

  • Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren, något som kan leda till problem på arbetet, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Alkohol i arbetslivet – arbetsgivare tänk på detta!

    Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren visar en ny Novusundersökning. Som arbetsgivare har ni därför sannolikt anställda med ökad alkoholkonsumtion, vilket skulle kunna leda till bekymmer på arbetet. I tider av kickoff och AW berättar HR-experten vad som är viktigt att tänka på.

  • “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Tågstrejk avblåst - ett styrkebesked för svenska modellen

    “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk. I slutändan syftar den svenska modellen till att tvingas tillbaka till förhandlingsbordet och att kompromissa. Är man villig att göra det, läggs stridsyxorna ner och bägge parter kan komma ut som vinnare” - säger Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Relaterade event