Gå direkt till innehåll
Mirja Lenes, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer, menar att studieledighetslagen är väldigt generös för arbetstagare. FOTO: Dreamstime
Mirja Lenes, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer, menar att studieledighetslagen är väldigt generös för arbetstagare. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Få krav på utbildningskvalitén i studieledighetslagen

Rätten till studieledighet är långtgående. Men det finns en bortre gräns även för den. I ett nyligen avgjort mål från Arbetsdomstolen avskedades en arbetstagare som enligt domstolens bedömning medvetet lämnat felaktiga uppgifter om sina studier och vilselett arbetsgivaren att bevilja studieledighet.

Studierna behöver följa vissa regler

Mirja Lenes, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer, menar att lagen är väldigt generös för arbetstagare.

- Rätten till studieledighet ger anställda möjlighet att kunna välja nästan vilken typ av utbildning som helst, men nu har det kommit en dom som visar att det är fullt rimligt för arbetsgivaren att ställa vissa krav”, säger Mirja Lenes på Simployer.

I studieledighetslagen uttrycks ingen begräsning av utbildningens art, utan all form av utbildning som inte är rena självstudier omfattas som regel av lagen. Domstolens praxis har dock klargjort att den utbildning man söker studieledigt för ska syfta till inhämtande av kunskaper och/eller insikter, ha ett förutbestämt upplägg samt ha en viss planmässighet. Ledigheten är i lagen inte tidsbegränsad mer än att ledigheten inte får pågå längre än vad som krävs för att uppnå det uppsatta studiemålet.

I den aktuella domen hade en arbetstagare under flera års tid sökt studieledighet 20% av sin arbetstid. Under ledigheten hade han enligt egen utsago studerat bokföring, redovisning, datorhantering och administration på ett annat mindre bolag. Detta genom att gå bredvid en anställd med dessa arbetsuppgifter. Syftet hade varit att kompetensutveckla sig för att kunna jobba med andra arbetsuppgifter efter pensioneringen.

Upplägget var att betrakta som legitimt kunskapsinhämtande enligt Arbetsdomstolen men föll på bristande planmässighet, då det saknandes ett på förhand bestämt upplägg samt att inget nämnvärt resultat av studierna kunde påvisas.

Arbetsgivare vilseledd

Arbetsgivarens egen utredning visade att varken en konkret studieplan eller studiemål kunde påvisas för studierna. Arbetsgivaren menade därmed att upplägget inte var att betrakta som studier som gav rätt till ledighet enligt studieledighetslagen och att arbetstagaren genom att vilseleda och undanhålla information om de påstådda studier åtnjutit ledighet som denne inte haft rätt till.

Arbetsdomstolens gick på arbetsgivarens linje och ansåg det bevisat att arbetstagaren gjort sig skyldig till grovt åsidosättande av sina åligganden gentemot arbetsgivaren genom att medvetet lämnat felaktiga uppgifter om sina studier.

- Den traditionella uppfattningen om innebörden av studier som ger rätt till studieledighet utmanas av att arbetsdomstolen konstaterar att det står den enskilde arbetstagaren fritt att själv bestämma vad han eller hon vill studera och i vilken form det ska ske, något som framgår av domen, säger Mirja Lenes.

- Detta konstaterade i kombination med att Arbetsdomstolen också resonerade kring att det fanns ett kunskapsinhämtande syfte i upplägget ger för handen att långt fler situationer än man kanske tänker sig som arbetsgivare faktiskt kan komma att omfattas av studieledighetslagen, tillägger HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman.

Studier kan ha olika skepnad – arbetsgivare bör efterfråga underlag

- En intressant slutsats av domen blir att studier uppenbarligen kan te sig på olika sätt. En liknande situation där planmässighet, upplägg och resultat funnits hade kunnat ge rätt till studieledighet. Den redan generösa studieledighetslagstiftningen kanske är generösare än många arbetsgivare tror, säger Mirja.

Natalia understryker också vikten av att efterfråga underlag för studierna:

- Som arbetsgivare bör man därför känna sig trygg med att efterfråga underlag som stödjer att studierna en arbetstagare söker ledigt för syftar till ett planmässigt kunskapsinhämtande med ett konkret studiemål, avslutar Natalia Björkman.


Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Simployer_Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert
    Simployer_Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    7200 x 4800, 2,92 MB
    Ladda ner
  • Mirja_Lenes_HR-och löneexpert_simployer
    Mirja_Lenes_HR-och löneexpert_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 286 KB
    Ladda ner
  • Simployer_GBG_Mirja_DSC07793
    Simployer_GBG_Mirja_DSC07793
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    6224 x 4672, 22,4 MB
    Ladda ner
  • dreamstime_l_79777174
    dreamstime_l_79777174
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    2738 x 1825, 3,8 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Rolv Erik Ryssdal utses till ny ordförande för HR-techföretaget Simployer Group AS.

    Tidigare VD för Schibstedt blir ny styrelseordförande i Simployer

    Rolv Erik Ryssdal utses till ny ordförande för HR-techföretaget Simployer Group AS. Med Rolv Erik Ryssdals erfarenhet och engagemang kommer företaget att fortsätta sin tillväxtresa mot att bli en ledande aktör inom HR-tech på nya marknader utanför Norge, Sverige och Danmark, framhåller Simployers VD Vigleik Takle.

  • Arbetsgivaren ansvarar för klimatet på arbetsplatsen. Det innebär att personalutrymmen och arbetsplatser inomhus ska ha lämpliga temperaturer, anpassade efter den verksamhet som bedrivs.

    Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

    Arbetsgivaren ansvarar för klimatet på arbetsplatsen. Det innebär att personalutrymmen och arbetsplatser inomhus ska ha lämpliga temperaturer, anpassade efter den verksamhet som bedrivs. Det är stor skillnad på fysiskt aktivt arbete, till exempel i en verkstad, och stillasittande kontorsarbete. Här är det som gäller!

  • Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen.

    Ska du anställa sommarjobbare? Tänk på detta!

    Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen. För personer under 18 år gäller till exempel särskilda arbetsmiljöregler, och glöm inte heller bort att välja en giltig anställningsform.

  • Människor som trivs presterar bättre och mer. Värdena skapas när teamet är enat och man har lyckats skapa trivsel och motivation, säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

    Engagemanget bör vara lika intressant som aktiekursen!

    – Du kan mäta resultatet av motiverade medarbetare på nedersta raden. Arbetet för att minska personalomsättningen och maximera engagemanget är ett linje- och ledningsansvar, men HR spelar en avgörande roll för att skapa förutsättningar för att lyckas med detta, säger Ulrika Rosén.