Arbetsgivaren ansvarar för klimatet på arbetsplatsen. Det innebär att personalutrymmen och arbetsplatser inomhus ska ha lämpliga temperaturer, anpassade efter den verksamhet som bedrivs.

Nyhet - 27 Juni 2023 14:17

Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

Vad är en rimlig inomhustemperatur?

Någon övre temperaturgräns finns inte reglerat i arbetsmiljölagen eller i dess föreskrifter, då det är stor skillnad på fysiskt aktivt arbete och stillasittande kontorsarbete.

Det finns dock riktlinjer om hur varmt det får vara på arbetsplatsen under sommarmånaderna. Inomhus bör temperaturen ligga mellan 20 och 26 grader för stillasittande arbete.

Det innebär att även om temperaturen tillfälligt överstiger 30 grader så kan arbetet fortsätta. Arbetsgivaren har dock ansvar för att försöka anpassa arbetsuppgifter och förhållanden så gott det går.

Kollektivavtal kan reglera temperaturgränser som gäller för branschen.

Tips på tillfälliga åtgärder

Under perioder med höga temperaturer bör arbetsgivaren vidta tillfälliga åtgärder. Arbetsmiljöverket ger följande tips för inomhusarbete:

Begränsa solinstrålningen
Använd mer informell klädsel
Ha god tillgång till vätska
Avskärma eller flytta värmeavgivande maskiner
Stänga av onödiga värmekällor
Kör ventilationen även nattetid
Använd bordsfläktar
Öka luftväxlingen genom fönstervädring på byggnadens skuggsida
Om möjligt arbeta hemifrån
Justera arbetstiderna

Risker vid varmt inomhusarbete

Värme kan innebära olika former av obehag. Det kan bl a vara huvudvärk, illamående och retlighet vilket sänker prestationsförmågan och arbetstakten. Den försämrar också koncentration, uppmärksamhet och omdöme.

I många industrier är det verksamheten som sådan som gör att det blir varmt inomhus. Det kan vara värmeugnar, stålverk, tvätterier och liknande verksamhet med både stark värme och/eller hög luftfuktighet.

Dricksvatten ska tillhandahållas på ett hygieniskt sätt på arbetsplatsen, eftersom det är viktigt att de anställda har tillgång till vätska.

Varmt arbete utomhus

Utförs arbete utomhus bör man använda sig av någon form av avskärmning för att minska UV-strålning från solen och värmetillskottet. Det är viktigt att skydda kroppen mot uppvärmning vid arbete i stark värme, t ex vid vägarbete.

Högre risk för olycksfall

Oavsett om arbetet utförs inomhus eller utomhus påverkar värme påverkar arbetsförmåga, uppmärksamhet och omdöme, vilket kan leda till att risken för olycksfall ökar.

Här är det viktigt att arbetsgivaren i förväg planerar verksamheten så att det blir en rimlig arbetsmiljö för de anställda och att risken för olyckor och ohälsa minskas.

Arbetsmiljöverket föreslår följande tillfälliga åtgärder vid utomhusarbete:

Byt till andra arbetsuppgifter
Prioritera arbete i skugga när det är stark sol
Ta längre pauser
Förskjut om möjligt arbetstiden under dagen
Använd så varma eller svala kläder som möjligt
Se till att dricka när det är varmt

Föreskrifter från Arbetsmiljöverket

Föreskrifterna om Arbetsplatsens utformning (AFS 2020:1) gäller utformningen av arbetsplatser. De tar bl a upp krav och råd om ventilation och inomhusklimat.

Föreskrifterna om Arbetsplatsens utfomrning (AFS 2020:1) innehåller även ett avsnitt om arbete i stark värme, och där finner man regler om att planera, bedriva och följa upp arbetet så att värmebelastningen blir så låg som möjligt. Föreskrifterna har till syfte att minska skadlig värmebelastning i arbetet.

Relaterade länkar

Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Det här ska arbetsgivare ta tag i efter semestern - negativ trend i riktning och stolthet

Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar att engagemanget i stort har haft en positiv utveckling det senaste året men det går att se en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har. Här är några konkreta tips för att vända denna negativa utveckling i tid och se till att motivationen består!

Onboarding av sommarpersonal - 6 tips!

Sommarvikarien är kanske bara anställd för att arbeta en kortare period men det är ändå viktigt att den får introduktion och upplärning för att kunna göra sitt jobb på bästa sätt. En bra onboardingprocess kan leda till att sommarvikarierna blir mer motiverade, mer produktiva och inte minst – känner sig välkomna till organisationen. Här är tips på hur man tar emot sommarens nya medarbetare!

5 tips för att varva ner inför semestern!

Känner du dig stressad och har svårt att varva ner inför semestern? Under ett av Simployers webinar, Mental nedvarvning inför semestern, delade Annika Kvist med sig av tips och råd kring just nedvarvning inför sommarledigheten. Här följer hon upp med fler konkreta tips och en enkel rutin som hjärnan mår bra av.

Få krav på utbildningskvalitén i studieledighetslagen

Rätten till studieledighet är långtgående. Men det finns en bortre gräns även för den. I ett nyligen avgjort mål från Arbetsdomstolen avskedades en arbetstagare som enligt domstolens bedömning medvetet lämnat felaktiga uppgifter om sina studier och vilselett arbetsgivaren att bevilja studieledighet. Simployers experter förklarar.