Gå direkt till innehåll
Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har.
Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har.

Nyhet -

Det här ska arbetsgivare ta tag i efter semestern - negativ trend i riktning och stolthet

Vi har alla hört talas om begreppen stolthet och riktning på arbetsplatsen. Dessa är två viktiga faktorer för att medarbetarna ska känna sig engagerade på jobbet, i synnerhet i osäkra tider. Men i Simployers rapport Employee Engagement 2023, går det att se en nedåtgående trend i just medarbetares känsla av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har.

Undersökningen är gjord på Simployers engagemangskunder (verktyget &frankly) via data från deras medarbetarundersökningar under året 2022. Där har 73% svarat att de är stolta över att jobba på sin arbetsplats och 82% att de känner att företaget de arbetar på är på väg åt rätt håll.

– Resultatet är fortfarande relativt högt men det är en minskning från tidigare år och är därför viktigt att börja förebygga redan nu, säger Lilian Ekelin, HR- och ledarskapsspecialist på Simployer.

Det senaste året har medfört flera faktorer som kan ha påverkat. Efterdyningar av pandemin har fortsatt att skapa utmaningar och osäkerhet, särskilt för organisationer som fortsatt arbeta på distans eller med hybridmodeller.

– Det kan vara svårt att känna en stark känsla av tillhörighet till organisationen när man inte arbetar på plats, säger Ekelin. Yngre generationer sätter också alltmer vikt på att känna ett syfte och en mening i sitt arbete, vilket påverkar deras känsla av stolthet för arbetsgivaren.

Ekonomisk osäkerhet och tider av turbulens kan också skapa en känsla av instabilitet och bristande arbetstrygghet som påverkar medarbetarnas känsla av stolthet och riktning. Men vad kan man då göra för att vända denna negativa utveckling i tid och se till att engagemanget består?

Här är några konkreta tips för att återuppliva riktningen och få medarbetarna att känna sig stolta!

Återupptäck visionen och dela den med passion

För att återfå medarbetarnas känsla av stolthet och riktning behöver organisationen ta ett starkt grepp om sin vision och sina värderingar. Ledare behöver ge en inspirerande bild av framtiden och dessutom koppla den till varje anställds insats.

Gör därför visionen konkret för medarbetarna genom att visa hur deras individuella bidrag formar och förverkligar visionen. Då skapas en stark koppling mellan arbete och en mening vilket ger en starkare känsla av tillhörighet samt ökad stolthet över att vara en del av organisationens resa.

Skapa en kultur av erkännande och uppskattning

Det är dags att odla en kultur där feedback och beröm blomstrar. Ta ett ögonblick och reflektera över dina medarbetares eller kollegors prestationer. Ge återkoppling och beröm regelbundet, både i formella och informella sammanhang. Det kan vara en enkel tumme upp, ett personligt tack eller en offentlig hyllning för en bra insats.

Om medarbetarna känner sig erkända och uppskattade för sitt arbete växer deras stolthet. De blir mer motiverade och strävar efter att leverera ännu bättre resultat.

Ge utrymme för personlig utveckling

När de anställda har tydliga mål och en plan för sin personliga utveckling öppnas dörren till ökad motivation samt en klar riktning i deras arbete. Att stötta och erbjuda möjligheter att växa är nyckeln till att väcka stolthet över deras färdigheter och prestationer. Det visar också att ni som organisation är villiga att investera i medarbetarnas framgång.

Skapa en positiv och inkluderande kultur

För att arbetsplatsen ska ha en positiv och inkluderande kultur som lyfter medarbetarnas stolthet och engagemang är samarbetet avgörande. Uppmuntra till öppen kommunikation och se till att dina anställda känner sig bekväma med att dela sina idéer och perspektiv. I dialogen med varandra kan ni dra nytta av den samlade kunskapen och erfarenheten hos teamet.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Lilian Mynewsdesk
    Lilian Mynewsdesk
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1280 x 720, 862 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

    Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

    Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

  • Coronahund och återgång till kontoret kan medföra problem. Simployers experter hjälper dig.

    Hundägare – skäl(l) att jobba hemifrån?

    Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

  • Arbetsgivaren ansvarar för klimatet på arbetsplatsen. Det innebär att personalutrymmen och arbetsplatser inomhus ska ha lämpliga temperaturer, anpassade efter den verksamhet som bedrivs.

    Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

    Arbetsgivaren ansvarar för klimatet på arbetsplatsen. Det innebär att personalutrymmen och arbetsplatser inomhus ska ha lämpliga temperaturer, anpassade efter den verksamhet som bedrivs. Det är stor skillnad på fysiskt aktivt arbete, till exempel i en verkstad, och stillasittande kontorsarbete. Här är det som gäller!

  • Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen.

    Ska du anställa sommarjobbare? Tänk på detta!

    Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen. För personer under 18 år gäller till exempel särskilda arbetsmiljöregler, och glöm inte heller bort att välja en giltig anställningsform.

  • Sommarsemestern syftar främst till att anställda ska kunna få en årlig återhämtning. En anställd som blir sjuk under sin semester har därför rätt avbryta ledigheten och istället sjukskriva sig.

    Sjuk under pågående semester – vad gäller?

    Semestern är en tid för att koppla av och ta igen sig – men tyvärr är den första semesterveckan känd för att vara en period då vilande förkylningar kommer ikapp medarbetare. Har du koll på vad som gäller om en anställd blir sjuk under semestern?

  • En bra onboardingprocess kan leda till att sommarvikarierna blir mer motiverade, mer produktiva och inte minst – känner sig välkomna till organisationen.

    Onboarding av sommarpersonal - 6 tips!

    Sommarvikarien är kanske bara anställd för att arbeta en kortare period men det är ändå viktigt att den får introduktion och upplärning för att kunna göra sitt jobb på bästa sätt. En bra onboardingprocess kan leda till att sommarvikarierna blir mer motiverade, mer produktiva och inte minst – känner sig välkomna till organisationen. Här är tips på hur man tar emot sommarens nya medarbetare!

  • 5 tips för att varva ner inför semestern!

    5 tips för att varva ner inför semestern!

    Känner du dig stressad och har svårt att varva ner inför semestern? Under ett av Simployers webinar, Mental nedvarvning inför semestern, delade Annika Kvist med sig av tips och råd kring just nedvarvning inför sommarledigheten. Här följer hon upp med fler konkreta tips och en enkel rutin som hjärnan mår bra av.

  • Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren, något som kan leda till problem på arbetet, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Alkohol i arbetslivet – arbetsgivare tänk på detta!

    Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren visar en ny Novusundersökning. Som arbetsgivare har ni därför sannolikt anställda med ökad alkoholkonsumtion, vilket skulle kunna leda till bekymmer på arbetet. I tider av kickoff och AW berättar HR-experten vad som är viktigt att tänka på.

  • Det finns stora risker med att inte hänga med i trenden loud quitting, säger Stine Hildebrandt Customer Success Manager på Simployer.

    "Loud quitting" - den högljudda trenden att sluta

    Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb - så högljutt som möjligt. Simployer berättar riskerna med detta och hur du undviker en eventuell PR-kris.