Gå direkt till innehåll
Simployers HR-expert delar med sig av sina 5 bästa tips inför Arbetsmiljöverkets inspektion. Undvik dyra fallgropar genom att förbereda er!
Simployers HR-expert delar med sig av sina 5 bästa tips inför Arbetsmiljöverkets inspektion. Undvik dyra fallgropar genom att förbereda er!

Pressmeddelande -

Arbetsmiljöverket inspekterar små företag – är ni förberedda?

Mellan oktober 2023 – mars 2024 kommer Arbetsmiljöverket att inspektera små företag gällande deras systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). "Många små företag saknar kunskap om arbetsmiljöregler och agerar först när olyckor inträffar. Det är därför viktigt att arbetsgivaren har kunskap om sina skyldigheter och agerar förebyggande. Uppgifterna i arbetsmiljöarbetet kan fördelas på chefer, arbetsledare eller arbetstagare och bedrivas med stöd av HR eller företagshälsovård, men arbetsgivaren har det övergripande ansvaret", säger Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.

"Arbetsmiljöverket kommer göra ca 1000 inspektioner för att se hur arbetsmiljöarbetet i de utvalda företagen bedrivs. Små företag har 1-49 anställda och ca 97% av alla privata företag i Sverige är små företag med 1,4 miljoner anställda, vilket utgör en tredjedel av arbetskraften enligt SCB. Detta gör inspektionerna relevanta för många företag och arbetstagare" säger Ida Ljungberg.

En inspektion från Arbetsmiljöverket kan vara föranmäld eller oanmäld. Den innebär att en inspektör besöker arbetsplatsen, för en dialog med arbetsgivaren och skyddsombud, och granskar hur det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs. Inspektören informerar om brister, risker och arbetsmiljöregler. Efter inspektionen får arbetsgivaren en skrivelse om brister upptäcks och deras åtgärdstid. Brister som inte åtgärdas kan leda till förelägganden eller förbud från Arbetsmiljöverket – eventuellt förenat med vitesbelopp.

5 tips på hur ni förbereder er:

  1. Se till att ni har en arbetsmiljöpolicy – Arbetsmiljöpolicyn beskriver hur er arbetsmiljö ska vara och hur ni tar er dit.
  2. Ha rutiner – Rutiner ska finnas för hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska bedrivas, hur arbetstagare ska rapportera tillbud och olyckor, hur utredningar görs för att förhindra att olyckor eller tillbud sker igen och att det finns en årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet i syfte att se vad ni behöver förbättra.
  3. Fördela arbetsmiljöuppgifter – Om uppgifter i arbetsmiljöarbetet inte bedrivs av VD eller företagsägaren själv ska uppgifter i arbetsmiljöarbetet fördelas till de som ansvarar för att utföra dem.
  4. Skaffa kunskap – Alla arbetstagare ska ha kunskap om vad som främjar en god arbetsmiljö och vilka risker som finns i verksamheten. Chefer och arbetsledare ska dessutom ges kunskap om att driva arbetsmiljöarbetet.
  5. Främja samverkan – Arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud för en bra och säker arbetsmiljö – så se över hur ni involverar medarbetarna idag och hur det kan förbättras.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

  • Inspektion_små_företag_simployer_logo
    Inspektion_små_företag_simployer_logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,1 MB
    Ladda ner
  • Inspektion_små_företag_simployer
    Inspektion_små_företag_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,1 MB
    Ladda ner
  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.