Gå direkt till innehåll
Claudia Goldins forskning kastar ljus över könsklyftor på arbetsmarknaden och pekar på vägen mot en mer jämställd framtid.
Claudia Goldins forskning kastar ljus över könsklyftor på arbetsmarknaden och pekar på vägen mot en mer jämställd framtid.

Pressmeddelande -

Nobelpristagarens forskning – “Banar väg för jämställdhet på arbetsmarknaden!”

Claudia Goldin, årets ekonomipristagare, har revolutionerat vår förståelse för könsskillnader på arbetsmarknaden. Genom sin omfattande forskning har hon avslöjat de centrala faktorer som ligger bakom dessa skillnader och varför de fortfarande är påtagliga idag.

Goldins forskning visar att kvinnors deltagande på arbetsmarknaden har följt en U-formad kurva över tid. Inledningsvis minskade andelen gifta kvinnor som arbetade under övergången från ett jordbruks- till industrisamhälle på 1800-talet. Kvinnorna återkom till arbetslivet när tjänstesamhället växte fram i början av 1900-talet. Enligt Goldin är de bakomliggande orsakerna både de strukturomvandlingar som skett och att sociala normer rörande hem och barn gradvis förändrades.

Hennes forskning visar att beslut om utbildning och karriär ofta tas tidigt i livet och får långsiktiga konsekvenser. Utbildning spelar en stor roll i att minska könsskillnader i löner, och kvinnor har satsat alltmer på högre utbildning. I många höginkomstländer har de nu en högre utbildningsnivå än män. Tillgången till preventivmedel, som p-piller, har möjliggjort detta och gett kvinnor bättre möjligheter att planera sina karriärer. Trots den högre utbildningsgraden påverkar föräldraskap löneskillnaden mellan män och kvinnor. Många kvinnor upplever en lönesänkning när de blir mammor, vilket bidrar till den största löneskillnaden mellan könen. Det kan bero på faktorer som att kvinnor i högre grad tar ut föräldraledighet, förkortar sin arbetstid, VABar, och fördomar på arbetsplatsen.

Politiska åtgärder som banar väg för jämställdhet

Vi kan inte bara se på hur kvinnors chanser på arbetsmarknaden och löner påverkas av föräldraskap. En förhoppning är att det kommande lönetransparensdirektivet samt EU-direktivet, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) kan spela en roll i att minska könsskillnader i löner. Genom att kräva att företag rapporterar om hållbarhetsrelaterade frågor, inklusive lönegap mellan kvinnor och män för likvärdigt arbete, kan det uppmuntra organisationer att vidta åtgärder för att minska dessa skillnader och förbättra sina jämställdhetspolicyer, säger Cecilia Fredriksson.

Goldins forskning – en avgörande byggsten för förändring

Även om dessa politiska åtgärder är viktiga verktyg i arbetet med att minska könsskillnader i löner är det viktigt att förstå att det är en komplex utmaning som kräver en kombination av politiska åtgärder, förändringar i arbetskulturen och samhälleliga förändringar. Claudia Goldins forskning har gett värdefulla insikter i de underliggande faktorerna, men att minska könsskillnader i löner är fortfarande en pågående strävan för samhället som helhet säger Cecilia Fredriksson.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

Kontakter

  • nobelpris_jämställdhet_simployer_logo
    nobelpris_jämställdhet_simployer_logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,44 MB
    Ladda ner
  • nobelpris_jämställdhet_simployer
    nobelpris_jämställdhet_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,44 MB
    Ladda ner
  • nobelpriset_jämställdhet_simployer
    nobelpriset_jämställdhet_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1410 x 793, 148 KB
    Ladda ner
  • Cecilia_Fredriksson_HR-expert
    Cecilia_Fredriksson_HR-expert
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    4000 x 6000, 8,75 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Simployers HR-expert delar med sig av sina 5 bästa tips inför Arbetsmiljöverkets inspektion. Undvik dyra fallgropar genom att förbereda er!

    Arbetsmiljöverket inspekterar små företag – är ni förberedda?

    Små företag kommer inspekteras av Arbetsmiljöverket angående deras systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). Är du förberedd? Simployers HR-expert delar med sig av sina 5 bästa tips inför Arbetsmiljöverkets inspektion. Undvik dyra fallgropar genom att förbereda er!

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • Ett andra arbete vara svaret när bolåneräntorna hotar ekonomin. Här är 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka i tuffa tider.

    Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb!

    Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi. För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret. HR-experten ger 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

    Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

    Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

  • Från 1 oktober har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. HR-experten förklarar.

    Dygnsvilan – skapar mer problem än god hälsa

    Nu är det slut med dygnspass. Från och med 1 oktober 2023 har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. EU har spelat en avgörande roll i det beslutet men vägen dit har varit fylld av både utmaningar och farhågor. HR-experten förklarar vad som gäller.

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

    Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

    Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.