Ekonomer: Kvinnor på ledande poster bör ha kvinnliga kollegor
Kvinnor är mindre villiga än män att leda grupper, i synnerhet om de är mansdominerade. Men det beror inte på att kvinnor är ointresserade av att ha ledande befattningar. Könsstrukturer spelar roll i alltifrån arbetsgrupper till styrelserum, skriver nationalekonomerna Eva Ranehill och Anna Sandberg i en ny SNS-rapport.
Trots strävan efter jämställdhet har färre kvinnor än män högavlönade yrken