Andelen jobbsökare som tror sig blivit bortvalda på felaktiga eller diskriminerande grunder ökar, visar en ny rapport från TNG. 2019 uppgav 70 % att de trodde sig ha blivit bortvalda på en eller flera felaktiga grunder i samband med rekrytering. 2023 ligger motsvarande siffra på 82 %.
TNG:s blogg har blivit utsedd till Sveriges Bästa Branschblogg 2023 inom rekrytering och bemanning av kommunikationsbyrån Navigator. "Tonaliteten är tilltalande och artiklarna känns välarbetade och intressanta", lyder juryns motivering.
En ny rapport visar att lön är en alltmer angelägen fråga för jobbsökare på den svenska arbetsmarknaden. 64 % uppger att lönenivå är en viktig faktor när de jämför potentiella arbetsgivare. Så pass viktig att 51 % redan i platsannonsen vill få information om aktuell lönenivå för tjänsten – vilket är över tre gånger så många som före pandemin.
Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt - här är kraven från jobbsökarna själva.
Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be
Ta del av resultatet från årets stora kandidatundersökning inom fördomsfri rekrytering – före alla andra. TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och interim, bjuder in kunder, framtida samarbetspartners och media till TNG Morning Talk i Malmö, Göteborg och Stockholm. Varmt välkommen!
Rekryteringsbolaget TNG är tillbaka med ett nytt avsnitt av Jobbshopping Live. Ett liveevent riktat till alla jobbsökare därute. I det sjätte avsnittet lyfter TNG:s specialister det högaktuella ämnet kring search inom rekrytering och varför en bra profil på Linkedin kan göra hela skillnaden i jakten på drömjobbet.
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.
Okunskapen kring rekrytering bland landets chefer riskerar att påverka rekryteringen och leda till att företag går miste om de bästa kandidaterna. Det visar en ny undersökning från TNG Evolve som frågat ut 200 chefer och HR-specialister om deras rekryteringsutmaningar framåt.
Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, nyhetsbrevet TNG Unbiased Insights. Ett kostnadsfritt månadsmejl riktat till alla som vill hålla sig uppdaterade med det senaste inom fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering.
Vad krävs för att en eftertraktad IT-specialist ska byta jobb 2022? Svaret får du i en ny rapport, signerad Ada Digital - rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG. Här samlas unik data kring IT-kandidaternas egna förväntningar på en framtida arbetsgivare. Med allt från lön och remote work till förmåner och mångfald.
Det personliga brevet är alltmer omdiskuterat inom rekrytering. Enligt en kartläggning bland 1 000 chefer och HR-specialister som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomfört, efterfrågar chefer i högre grad än HR ett personligt brev i en jobbansökan. Ett skäl är att de upplever att det personliga brevet ger en bättre bild av kandidaten.
TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering, bemanning och interim har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar hittar vi kandidater som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunder och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Många av Sveriges mest attraktiva företag har upptäckt vårt synsätt och unika erbjudande och vi har växt snabbt. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och rekryterar över hela Sverige.
