Gå direkt till innehåll
TNG Unbiased Insights – nyhetsbrev med handplockade nyheter, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering
TNG Unbiased Insights – nyhetsbrev med handplockade nyheter, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering

Pressmeddelande -

TNG lanserar nyhetsbrev inom fördomsfri rekrytering

Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, nyhetsbrevet TNG Unbiased Insights. Ett kostnadsfritt månadsmejl riktat till alla som vill hålla sig uppdaterade med det senaste inom fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering.

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har de senaste 15 åren drivit utvecklingen inom fördomsfri rekrytering i Sverige. Detta genom att bland annat slopa det personliga brevet, anonymisera ansökningsprocessen, lansera en transparent och fördomsfri kandidatupplevelse och vara med och ta fram screeningverktyget Tengai. Utöver att utveckla sin fördomsfria rekryteringsprocess™ delar TNG löpande med sig av sin kunskap och erfarenhet kring ämnet. Bland annat genom rekryteringsutbildningar, föreläsningar, årliga trendspaningar och egen research.

För att fortsätta sprida kunskap och medvetenhet kring fördomsfri rekrytering lanserar TNG nu ett kostnadsfritt nyhetsbrev: TNG Unbiased Insights.

Baserat på löpande omvärldsbevakning

Målgruppen för nyhetsbrevet är främst HR-specialister, men även rekryterande chefer och andra som är intresserade av ämnet och varje månad vill ta del av handplockade nyheter, tips och aktuell forskning.

– För att hålla oss uppdaterade inom fördomsfri rekrytering följer vi noggrant de senaste trenderna från branschen. Dels genom egen research, dels genom en löpande omvärldsbevakning för att fånga upp nya arbetssätt, infallsvinklar och best practice.

Det berättar Charlotte Ulvros, marknadschef på TNG, och fortsätter:

– Som en del av vår vision om att bidra till en hållbar arbetsmarknad vill vi självklart inspirera fler till att satsa på fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering. Hoppas att du också vill följa med!

Det första nyhetsbrevet går ut söndagen 5 juni 2022 och kommer sedan att fortsätta skickas ut månadsvis. Vill du också ta del av nyhetsbrevet? Prenumerera kostnadsfritt här!

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomifinanskundtjänstHRmarknadsföringförsäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digitalchefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.

Kontakter

  • tng-unbiased-insights-nyhetsbrev-fordomsfri-rekrytering-mangfald-inkludering
    tng-unbiased-insights-nyhetsbrev-fordomsfri-rekrytering-mangfald-inkludering
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    580 x 387, 151 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

    Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för sjätte året i rad genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget åtta rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar och attraherar nya medarbetare 2022 och framåt. Några av trenderna är kulturell mångfald, interna talangplattformar och framtid

  • Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

    Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

    Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.

  • TNG expanderar geografiskt i Sverige - ökad efterfrågan på fördomsfri rekrytering

    TNG expanderar geografiskt i Sverige - ökad efterfrågan på fördomsfri rekrytering

    Intresset för fördomsfri rekrytering har ökat i Sverige under corona-året. Något som TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, erfarit. Företaget väljer nu att expandera verksamheten virtuellt till hela Sverige då efterfrågan på företagets specialist-, ingenjörs- och chefsrekryteringstjänster, samt bemanning och konsultuthyrning ökar snabbt.

  • Missa inte nästa avsnitt av Jobbshopping Live där TNG:s specialister tipsar om hur du gör din Linkedinprofil än mer sökbar för rekryterare.

    Linkedin-tips och search i Jobbshopping Live

    Rekryteringsbolaget TNG är tillbaka med ett nytt avsnitt av Jobbshopping Live. Ett liveevent riktat till alla jobbsökare därute. I det sjätte avsnittet lyfter TNG:s specialister det högaktuella ämnet kring search inom rekrytering och varför en bra profil på Linkedin kan göra hela skillnaden i jakten på drömjobbet.

  • En ny undersökning från TNG Evolve visar att många chefer är i behov av utbildning inom fördomsfri kompetensbaserad rekrytering.

    43 % anser att chefens okunskap påverkar rekrytering av ny personal

    Okunskapen kring rekrytering bland landets chefer riskerar att påverka rekryteringen och leda till att företag går miste om de bästa kandidaterna. Det visar en ny undersökning från TNG Evolve som frågat ut 200 chefer och HR-specialister om deras rekryteringsutmaningar framåt.

Relaterade event