Rekryterings- och bemanningsbolaget TNG anställer Annika Jepsson som ny Operations Manager i Stockholm. En helt ny chefsroll inom bolaget där huvudfokus kommer att ligga på att driva utvecklingen av bolagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik framåt. Annika Jepsson har bred erfarenhet från rekryteringsbranschen och kommer närmast från konsult- och rekryteringsbolaget MeritMind AB.
Med en allt större efterfrågan på företagets världsledande laserkomponenter – som används i stora datacenter och 5G-nät – expanderar nu II-VI i Järfälla och söker ett tjugotal nya ingenjörer. Rekryteringen sker i samarbete med TNG Tech – specialister på vetenskaplig teknik – och ingenjörsrekrytering.
Personliga brevets relevans och nytta i en modern, fördomsfri rekryteringsprocess är en vattendelare bland chefer och HR-specialister. Det visar ny research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som frågat ut 1000 chefer, VD:ar och HR-specialister om fördomsfri rekrytering.
Trots att fördomsfri rekrytering blivit alltmer populärt de senaste åren är det få svenska arbetsgivare som arbetar fullt ut med metoden. Det visar research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Bland annat är det endast 13 % som erbjuder jobbsökare möjligheten att ansöka anonymt, med dolt namn.
Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, tjänster inom rekryteringsmarknadsföring. Tilläggstjänster för att hjälpa arbetsgivare attrahera rätt medarbetare och stärka sitt Employer Brand, med rekryteringsföretagets fördomsfria metodik som bas.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, frågade nyligen 1 000 chefer och HR-specialister vad de vill veta om arbetssökandes privatliv under en anställningsintervju. Listan toppas av fritidsintressen, hälsa och familj.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG presenterade nyligen ny research om svenska företags rekryteringsvanor och attityder. Resultatet visar att närmare hälften av rekryterande chefer tror sig påverkas av jobbsökares ålder under en anställningsintervju.
Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.
För att möta en ökad efterfrågan efter IT-säkerhetsspecialister lanserar nu TNG IT Digital konsult- och rekryteringstjänster inom IT-säkerhet.
Nu är det dags att kickstarta hösten med TNG Evolves populära distansutbildningar inom fördomsfri rekrytering! Välj mellan enstaka dagskurser för dig som chef och HR-specialist till en skräddarsydd utbildning för hela företaget. Här har vi samlat alla aktuella kursdatum.
Intresset för fördomsfri rekrytering har ökat i Sverige under corona-året. Något som TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, erfarit. Företaget väljer nu att expandera verksamheten virtuellt till hela Sverige då efterfrågan på företagets specialist-, ingenjörs- och chefsrekryteringstjänster, samt bemanning och konsultuthyrning ökar snabbt.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.
