Åtta av tio anställda vänder sig till AI i stället för en kollega minst en gång i veckan. Sex av tio gör samma sak i stället för att fråga chefen. Det visar rekryterings- och konsultföretaget TNG:s nya rapport TNG AI Insights 2026: Den tysta maktkampen.
Talent Navigation Group (TNG) lanserar Evolve, ett nytt affärsområde för strategisk kompetensförsörjning. Genom att kombinera kompetensanalys, omvärldsdata och riktade utvecklingsinsatser får företagsledningar bättre beslutsunderlag till en agil kompetensstrategi och kan snabbare identifiera kompetensskiften på en föränderlig arbetsmarknad.
IT-chefer tror att förändringsledning (53 procent) och etiskt omdöme (47 procent) blir de mest avgörande förmågorna de kommande åren. Teknikintresse hamnar sist, med 8 procent. Det visar rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
45 procent av chefer och specialister inom IT oroar sig för att ledningens förväntningar på AI är orealistiska, mot 28 procent i snitt för alla yrkesgrupper. Det visar den nya rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
Ny rapport från TNG: fel data, urholkat omdöme och kritiskt tänkande som tappas bort toppar listan över AI-riskerna i arbetslivet. Jobbförlust hamnar på sjunde plats.
En ny rapport från TNG visar att 87 procent av svenska chefer och specialister använder AI varje dag och nu ökar oron för vad tekniken gör med våra beslut. Andelen som ser felaktig data och bias som den största AI-risken har ökat från 39 till 51 % på ett år. Rapporten kartlägger hur svenska organisationer använder och styr AI, samt synen på AI-rekrytering, arbetsmiljö och framtida kompetensbehov.
Svenska arbetsgivare planerar för tillväxt och kompetensutveckling inför AI-omställningen. Fler chefer vill rekrytera och uppskilla personal snarare än att varsla. IT-sektorn är mest expansiv, med hög efterfrågan på AI-kompetens enligt en ny undersökning från TNG.
TNG presenterar en uppföljande undersökning om AI på svenska arbetsplatser – en direkt fortsättning på förra årets rapport. Resultatet visar hur AI-användningen bland svenska anställda förändrats på ett år, och för första gången delar chefer även sin syn på AI-driven rekrytering, riskerna de ser med tekniken och oron för hur AI påverkar framtida affärsbeslut.
TNG Tech har valts som rekryteringspartner till det medicintekniska bolaget Nobel Biocare och kompletterar därmed befintliga samarbeten. Tillsammans ska partnerskapet säkra ingenjörs- och specialistkompetens till anläggningen i Karlskoga, för att stödja företagets tillväxt inom medicinteknik och tandimplantat.
Åtta av tio VD:ar uppger att AI är avgörande för affärens framtid. Ändå har bara 12 procent av jobbsökare fått frågor om sitt AI-användande i en intervju. Nu lanserar TNG (Talent Navigation Group) chefsguider med konkreta intervjufrågor för att hjälpa svenska företag omsätta AI-ambitioner till faktiska rekryteringsbeslut.
AI är inte längre ett experiment i HR-avdelningen utan används av 89 % av svenska HR-specialister*. Rekryterings- och konsultföretaget TNG har kartlagt vilka HR-jobb som växer fram snabbast när tekniken tar allt mer plats på HR-avdelningen och i ledningsrummen.
Lönerna för IT-personal stabiliseras av lågkonjunkturen. Det visar en lönesammanställning från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt och analyserat ingångslönerna från hundratals nyrekryteringar.
AI har snabbt blivit ett naturligt verktyg i jobbsökandet, både i Sverige och globalt. Men enligt rekryterings- och konsultföretaget TNG (Talent Navigation Group) märks det direkt när texter är AI-genererade, vilket kan minska chanserna att gå vidare i processen. Nu delar TNG:s rekryterare sina viktigaste do’s and don’ts för att hjälpa kandidater att använda tekniken på rätt sätt.
Enligt World Economic Forum väntas AI-, analys- och cybersäkerhetsroller bli några av de snabbast växande globalt till 2030. Något konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data där roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som väntas öka 2026.
Trots att AI snabbt blivit en självklar del av arbetslivet efterfrågar få svenska chefer AI-kompetens när de rekryterar. Det visar TNG:s rapport som bygger på svar från över 800 tjänstemän i Sverige.
TNG prisas för långsiktigt arbete med inkludering och mångfald: Vinner Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet för att i över 20 år ha utmanat fördomar och lyft kompetens framför magkänsla
Talent Navigation Group – TNG – har utsetts till finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet. Ett erkännande som lyfter fram ett mångåriga arbete med att bredda perspektiven på kompetens, utmana fördomar inom rekrytering och skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Talent Navigation Group (TNG) har nyligen genomfört en stor undersökning kring AI-användandet på svenska arbetsplatser med både medarbetare och chefer. Vi bjuder nu in till en förhandsdragning av rapporten med delar av resultatet för våra närmaste kunder och media.
Nu lanserar TNG Evolve, TNG:s verksamhet inom upskilling, en hands-on AI-workshop för HR- och rekryteringsavdelningar, där deltagarna får bygga egna AI-agenter i ChatGPT – från kravprofil till intervju.
För att möta det ökade behovet av future skills och upskilling inom AI lanserar nu rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital flera nya talangprogram som komplement till etablerade Diversity4Tech.
