Blogginlägg -

Involverade konsulter är engagerade medarbetare

Hur pass mycket information ska konsulten få om sin arbetsplats?

Efter snart tio år inom konsultbranschen har jag blivit medveten om att konsulternas informationstillgång skiljer sig markant mellan bolagen. Vissa konsultbolag är öppna med allt. Där har konsulten lika mycket information som vd:n. Medan andra är väldigt restriktiva, där verkar den anställde endast få se sin egen konsultprofil.

Min åsikt är att ju mer transparent bolaget är desto mer engagerade blir medarbetarna. Läs mer om "Involverade konsulter är engagerade medarbetare"


Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • konsultbranschen

Kontakter

Anders Hagberg

Presskontakt Säljansvarig Försäljning +46701844044

Daniel Glendor

Presskontakt Vd (medgrundare) Tillväxt och expansion +4670 201 80 90

Mattias Loxi

Presskontakt CMO, medgrundare Marknad +46735142170

Relaterat innehåll

Vi frigör stora värden med uppdaterade och snygga konsultprofiler

Rasmus Kjellman, vVD på Dynabyte, stod i valet och kvalet. Antingen kunde han lägga resurser på att ta fram en egen lösning för kompetens- och CV-generering eller hitta ett färdigt verktyg.

Är det konsultbolagen som kommer vinna kriget om talangerna?

Att ha ett starkt employer brand, eller arbetsgivarvarumärke, är idag en överlevnadsfråga. Att attrahera, rekrytera och behålla rätt medarbetare med rätt kompetens är några av de största utmaningarna en arbetsgivare ställs inför.

12 kritiska HR-trender som konsultchefer måste känna till

I rapporten ”Global Human Capital Trends 2014 – Engaging the 21st century workforce” ringar Deliotte in 12 kritiska HR-trender som vi bör hålla koll på, nämligen:

7 påskägg som förenklar konsultchefens vardag

Ger ditt konsultbolag godis till sockersugna kunder? Nu är det dags för oss konsulter att önska några påskägg till oss själva.

Hur säljande är era konsultprofiler egentligen?

Din konsultprofil utgör ett vitalt verktyg då du söker nya uppdrag. Men hur mycket energi, tid och pengar lägger ditt företag egentligen på era profiler?

Strukturerad kompetensöverföring - nyckeln till fler seniora konsulter

Konsultbranschen är speciell och ofta tuff mot de anställda. Har du kunskap som är efterfrågad idag är det inte säkert att någon frågar efter den imorgon. Och är ditt kunnande inte längre intressant byts du ut mot en annan konsult. Men så finns de konsulter som vi kallar ”seniora konsulter.” Vad betyder det? Att de är till åren komna och har varit med om mycket?

Tar konsulterna sin egna digitala medicin?

Många konsulter hjälper kunder med digitalisering. De har olika synsätt och en rad olika namn; reklam-, PR- och digitala byråer. IT-, strategi- samt managementkonsulter. Ja, listan kan göras lång. Alla har de till uppgift att genom digitalisering förbättra kundernas affärer. Men frågan är; hur bra är vi själva på att förbättra våra affärer genom digitalisering? Tar vi vår egen medicin?

Vad hindrar tillväxt i mindre konsultbolag?

I en enkät vi gjorde med cirka 300 ägare och konsulter inom mindre konsultbolag (<100 MSEK i omsättning) svarade nästan 70 procent att deras viktigaste prioritering under 2014 är tillväxt.

Svårt för konsultbolagen att locka Sveriges young professionals

När vi på Universum frågar Sveriges young professionals* var de helst vill jobba ser vi i årets KarriärBarometer tre tydliga vinnare: Google, byggföretagen och teknikkonsulterna. Medan Google toppar rankingen inom samtliga kategorier (ekonomi, teknik och IT), ökar de fyra stora byggföretagen rejält i attraktivitet. Även teknikkonsulterna ligger stadigt i topp bland de eftertraktade ingenjörerna.

Är ditt konsultföretag ett zombiebolag?

Känner du kalla kårar längs ryggraden, flåset i nacken och stanken av förruttnelse i ditt konsultbolag? Riskerar ni att förvandlas till ett zombieföretag? Behöver ni snabbt väckas ur dvalan innan det är försent?

Kompetensutveckling i konsultbranschen

I våras utsågs konsultbolaget Cygni till Sveriges och därefter Europas bästa arbetsplats 2014. Vd:n och grundaren Jon Persson beskriver här sin syn på konsultbranschen och delar med sig av de framgångsfaktorer som gjort dem till Europas bästa arbetsplats.

Vilka erfarenheter finns på ditt framtida cv?

Handen på hjärtat - hur mycket fokuserar du på din framtida utveckling och dina karriärmål? Har du skrivit en plan över vad du vill göra och vad du bör ha åstadkommit inom fem år? Eller tar du dagarna som de kommer, tänker på framtiden ibland, men utan någon egentlig plan att följa?