Seminarium i Göteborg: Långsiktigt utvecklingsarbete lönar sig!

Tid 26 April 2012 14:30 – 19:00

Plats Restaurang ETT, Kungsportsavenyn 1, Göteborg

Efterfrågan på välfärdstjänster ökar samtidigt som hela arbetsmarknaden befinner sig i en omfattande generationsväxling. För att klara utmaningarna och stå starka i framtiden behöver organisationer inom offentlig sektor förbereda sina verksamheter redan idag. Managementkonsultbolaget Ekan bjuder in till ett seminarium där två av Västsveriges största arbetsgivare berättar om vinsterna med långsiktighet och framförhållning i utvecklingsarbetet. Lisskulla Lindström är personaldirektör och arbetar till vardags aktivt med Employer Branding som en del i Göteborgs Stads utvecklingsarbete. Mats Friberg är ekonomidirektör i Västra Götalandsregionen och initiativtagare till kompetensutvecklingsprojektet ”Ny ekonomroll”, som syftar till att förbereda ekonomerna för att hantera morgondagens utmaningar. För detta arbete fick han utmärkelsen ”Årets Kommunalekonom” 2011. Seminariet är kostnadsfritt. Välkommen!

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Kontakter

Dag Larsson

Presskontakt Managementkonsult CMC, VD Ledning + Affärsstöd +46-31-761 60 05

Relaterad media

Generationsväxlingen på arbetsmarknaden
  • Generationsväxlingen på arbetsmarknaden
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

PÅMINNELSE: Göteborgs Stad har antagit generationsväxlingens utmaningar

Sverige befinner sig mitt i en stor generationsväxling där fler lämnar arbetsmarknaden än vad som tillkommer. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. Göteborgs Stad har antagit utmaningarna och bedriver ett aktivt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Hör mer om detta på Chefsdagarna i Helsingborg den 31 augusti.

Långsiktigt utvecklingarbete lönar sig! Se och lyssna till Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen!

Kostnadsfritt seminarium! Efterfrågan på välfärdstjänster ökar samtidigt som hela arbetsmarknaden befinner sig i en omfattande generationsväxling. För att klara utmaningarna och stå starka i framtiden behöver organisationer inom offentlig sektor förbereda sina verksamheter redan idag. Hör mer om vad Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen har gjort!

Kommuner och landsting som vässar sig för framtiden

Kommuner och landsting står idag inför stora utmaningar. En åldrande befolkning innebär allt större efterfrågan på offentlig service. Samtidigt minskar tillgången på resurser, dels genom mindre skatteintäkter och dels genom förlorad kompetens i och med den rekordstora generationsväxling som pågår. Men Ekan arbetar med flera kommuner, regioner och landsting som vässar sig för framtiden.

Ekan håller föredrag om Employer Branding på Chefsdagarna i Helsingborg

Den 31 aug och 1 september medverkar Ekan på Chefsdagarna i Helsingborg, en konferens för dagens och morgondagens chefer. Tillsammans med Göteborgs Stad berättar vi om hur man kan bli en attraktivare arbetsgivare för att klara av den pågående generationsväxlingen på arbetsmarknaden.

Ekan skriver om generationsväxlingen i sjukvården i tidningen "Pfizer Idag"

Sverige befinner sig mitt i en gigantisk generationsväxling när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetslivet de kommande åren. Inom sjukvården innebär generationsväxlingen särskilt stora utmaningar. Läs artikeln här: http://www.pfizer.se/Sites/PfizerSE/Templates/Extension____23363.aspx?NewsItemID=25507

Employer Branding kräver uthållighet!

I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer uppmärksammas Göteborgs Stads strategiska arbete med Employer Branding. Personaldirektör Lisskulla Lindström berättar om hur staden arbetar med långsiktigt byggande av arbetsgivarvarumärket för att säkra en långsiktig kompetensförsörjning. Ekan AB har hjälpt Göteborgs Stad med analysen av de målgrupper man önskar rekrytera och behålla.

Relaterade event

Är din organisation redo för generationsväxlingen?

Tid 24 Februari 2011 08:00 – 10:00

Plats Malmstenssalen i Handelshögskolan på Vasagatan 1 i Göteborg

Kostnadsfritt seminarium: "Nyckeln till framgångsrikt Lean-arbete i offentlig sektor"

Tid 26 November 2012 14:30 – 19:30

Plats Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet (Volvosalen), Vasagatan 1, Göteborg

Lär känna ett annorlunda managementkonsultbolag

Tid 23 September 2019 12:15 – 13:15

Plats Malmstenmatsalen, Vån 6 ( hus A, hiss B), Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet