Skip to main content

8 fördomsfria jobb- och rekryteringstrender 2020

Pressmeddelande   •   Maj 21, 2019 11:26 CEST

TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för fjärde året i rad gjort en trendanalys och djupdykt i de senaste trenderna inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram åtta rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2019/2020 och framåt – bland annat soft skills, fördomsfri HR-tech, kognitiv mångfald, autenticitet och datadrivna anställningsintervjuer.

Nedan presenteras alla rekryteringstrender i kort sammanfattning. För längre läsning och detaljer kring de olika trenderna läs vidare på TNG:s hemsida.

Trend 1: Authentic employer brand – slutspelat för galleriet

Nu räcker det inte längre för företag att prata om värderingar eller visa bilder på olika anställda och berätta hur duktiga de är på att anställa ”rätt”. Dagens jobbsökare kräver att deras arbetsgivare kan uppvisa ett äkta engagemang och lever som de lär när det kommer till frågor som mångfald, jämställdhet och inkludering.

Trend 2: HR-Tech goes Diversity Disrupt – explosion av mångfalds-mjukvaror

I takt med att företag världen över inser att de behöver olikheter för att lyckas ökar också efterfrågan på HRtech-verktyg för att objektivt och faktabaserat ta beslut och motverka fördomar i samband med rekrytering. Allt fler investerar i mjukvaror för Diversity och Inclusion (D&I) och nya verktyg lanseras varje vecka för blindade urval, mångfaldsfilter, diversity dahsboards, nudges och Chrome-extensions som döljer namn på LinkedIn.

Trend 3: Polymath Recruiters – multipotentials utmanar kollegorna

När allt fler rutinuppgifter och processer automatiseras gör en ny typ av rekryterare entré på HR-avdelningar världen över och utmanar de klassiska rekryteringsspecialisterna. Polymath-rekryterarna är strategiska och datadrivna och rör sig obehindrat genom alla delar av organisationen. Det är också de som kommer driva den fördomsfria agendan, då de vet – och med kalkyler kan argumentera för – att mångfald är lönsamt.

Trend 4: Soft Skills – dolda kompetenser allt viktigare

En av 2019 starkaste rekryteringstrender, enligt LinkedIns årliga trendrapport med data från 35 länder. Det handlar om de personliga egenskaper, som kreativitet och problemlösningsförmåga, som får allt större betydelse när arbetsmarknaden förändras och automatiseras. Men fortfarande råder en omfattande osäkerhet kring hur man ska lyckas identifiera dessa egenskaper vid rekrytering.

Trend 5: Smarta röster – automatiserar jobbsök och kandidatupplevelse

Smarta högtalare och röstassistenter blir alltmer en del av vår vardag. Och rekryteringsbranschen har redan börjat haka på voice tech-trenden. Allt för att förenkla jobbsök och nå nya kunder och kandidater på ett sätt som många upplever är mindre påträngande och mer fördomsfritt.

Trend 6: Conversational recruiting – där människan möter AI

Chatbotar, SMS-verktyg och automatiserade lösningar med AI kommer nu starkt och öppnar nya vägar för arbetsgivare att komma närmare jobbsökare. Genom ”personlig” kommunikation i realtid är det nu möjligt att öka kandidaternas engagemang och samtidigt minska ghosting (att jobbsökare inte dyker upp till intervju). Allt i kanaler som jobbsökarna själva föredrar – och på deras villkor – dygnet runt.

Trend 7: Kognitiv mångfald – chefer rekryterar nej-sägare

Forskning visar att team med kognitiv mångfald ger snabbar beslutsprocesser och ökar innovationstakten. Så nu gäller det för chefer att våga rekrytera och bygga team som tänker och tycker olika och skapa en företagskultur där spänningar är regel snarare än undantag. Och där anställda vågar vara sig själva. Även om det ibland kan vara lite obekvämt.

Trend 8: Intervjun ifrågasätts – fakta framför magkänsla

Den traditionella anställningsintervjun har länge sett likadan ut. Men nu ökar medveten kring vilken framträdande roll medvetna och omedvetna fördomar spelar i det första mötet mellan arbetsplats och framtida medarbetare. Därför börjar allt fler nu tänka om. Och fram träder nya, mer objektiva och datadrivna metoder och innovationer – bland annat robotintervjuer – redo att förändra anställningsintervjun i grunden.

Samtliga rekryteringstrender finns i sin helhet finns här.

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och har också rekryteringsspecialister inom TNG TechTNG IT Digital samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera

Genom att skicka din kommentar accepterar du att dina personuppgifter behandlas i enlighet med Mynewsdesks Integritetspolicy.