Tuoreen kyselytutkimuksen mukaan digitalisaatio on jo vaikuttanut työpaikkojen toimintaan sekä omaan toimenkuvaan ja työtehtäviin reilusti yli puolella suomalaisista. Työelämän murroksessa pärjääminen vaatii kyselytulosten perusteella erityisesti valmiutta muutokseen, joustavuutta ja oppimiskykyä. Tarvittavien taitojen kehittäminen on niin työntekijöiden kuin työnantajienkin vastuulla.
Nuoret aikuiset (18-29-vuotiaat) suhtautuvat digitalisaatioon vanhempia myönteisemmin. Mikäli automaatio veisi työpaikan, nuorista yli puolet (55 %) uskoo löytävänsä helposti uuden työpaikan ja jopa neljä viidestä olisi tarvittaessa valmis kouluttautumaan uuteen ammattiin. Tulokset selviävät asiantuntijapalveluita tarjoavan Azets Insight Oy:n tutkimuksesta.
Puolet suomalaisista uskoo, että digitalisaatio tulee muuttamaan heidän nykyistä työnkuvaansa tulevaisuudessa. Samalla joka kolmas arvelee, ettei omaa työnkuvaa ole olemassa sellaisenaan 10 vuoden kuluttua. Julkisella sektorilla digitalisaation ja automatisaation tuomiin muutoksiin suhtaudutaan muita skeptisemmin, selviää asiantuntijapalveluita tarjoavan Azets Insight Oy:n tutkimuksesta.
Suomalaiset suhtautuvat työelämän digitalisoitumiseen positiivisesti ja uskovat sen tuovan uudenlaisia mahdollisuuksia työelämään. Työelämässä olevien suomalaisten suhtautumista digitalisaatioon selvitettiin asiantuntijapalveluita tarjoavan Azets Insight Oy:n teettämässä kyselytutkimuksessa.
Digitalisaatiolla pelottelu voidaan nyt lopettaa. Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset suhtautuvat työelämän digitalisoitumiseen positiivisesti ja uskovat sen tuovan uudenlaisia mahdollisuuksia työelämään. 60 prosenttia työelämässä olevista kertoo digitalisaation jo vaikuttaneen oman työpaikan toimintaan ja kaksi kolmesta uskoo sen muuttavan omaa työtä myös tulevaisuudessa.
Pohjoismaiden teknologisesti edistynein ulkoistettujen talous-, palkka- ja HR-palveluiden sekä johtamisen kehittämisen palveluiden tarjoaja Azets ostaa kansainvälisten yritysten talous- ja palkkapalveluihin keskittyneen AST-Accounting Services Tilimatic Oy:n. Yhdistymisen myötä Azets tarjoaa entistä vahvempaa tukea kansainvälisten yritysten Suomessa toimiville tytäryhtiöille.
Pohjoismaiden teknologisesti edistynein ulkoistettujen talous-, palkka- ja HR-palveluiden sekä johtamisen kehittämisen palveluiden tarjoaja Azets vahvistaa taloushallintopalveluidensa Procountor-osaamista. Azets ostaa turkulaisen Tili-Avekki Oy:n palvelemaan Suomessa toimivia PK-yrityksiä.
Pohjoismaiden suurin talous-, palkka- ja henkilöstöhallinnon palveluita sekä teknologiaratkaisuja tarjoava Azets saa uuden toimitusjohtajan vastaamaan Suomen ja Viron liiketoiminnasta. Azetsin toimitusjohtajana 1.7.2019 aloittava KTM Ulla Nikkanen toimii tällä hetkellä yrityksen palkka- ja HR-liiketoiminnasta vastaavana johtajana.
Kasvu Open on valtakunnallinen sparrausohjelma pk-yrityksille. Ohjelma auttaa yrityksiä kasvuhaasteissa ja sparraus on valituksi tulleille yrityksille maksutonta. Azets on mukana neljällä Kasvupolulla (pääkaupunkiseutu, Pirkanmaa, Keski-Suomi ja Pohjois-Pohjanmaa) sparraamassa pk-yrityksiä kasvuun. Uutisoimme Kasvupolujen kuulumiset Azetsin mylläreiden kertomana. Vuorossa Pirkanmaan Kasvupolku.
Kasvu Open on valtakunnallinen sparrausohjelma pk-yrityksille. Ohjelma auttaa yrityksiä niiden kasvuhaasteissa ja sparraus on valituksi tulleille yrityksille maksutonta. Vuoden 2019 aikana 400-450 yrityksen kasvusuunnitelmaa sparrataan yli tuhannen asiantuntijan voimin 25 Kasvupolulla. Keski-Suomen Kasvupolulla tuomaroi Jyväskylän Azetsilta toimistopäällikkö Sari Kautto.
Azets on tänä vuonna mukana neljällä Kasvupolulla (pääkaupunkiseutu, Pirkanmaa, Keski-Suomi ja Pohjois-Pohjanmaa) sparraamassa pk-yrityksiä kasvuun. Uutisoimme kunkin Kasvupolun kuulumiset Azetsin myllärin eli sparraajaan kertomana. Nyt esittelyvuorossa on Pohjois-Pohjanmaan Kasvupolku. Pohjois-Pohjanmaan Kasvupolulle haki mukaan 37 yritystä, joista 15 lupaavinta kasvuyritystä valikoitui mukaan.
Kasvu Open on valtakunnallinen sparrausohjelma pk-yrityksille. Ohjelma auttaa yrityksiä niiden kasvuhaasteissa ja sparraus on valituksi tulleille yrityksille maksutonta. Azets on tänä vuonna mukana neljällä Kasvupolulla (pääkaupunkiseutu, Pirkanmaa, Keski-Suomi ja Pohjois-Pohjanmaa) sparraamassa pk-yrityksiä kasvuun.
Pohjoismaiden suurin henkilöstö-, palkka- ja taloushallinnon palveluiden sekä teknologiaratkaisuiden tarjoaja Azets vahvistaa asemaansa johtavana palkanlaskentapalveluiden tarjoajana ostamalla Norianin palkkapalvelu- ja matkalaskuliiketoiminnan Suomessa.
Azets is part of CogitalGroup, the international business services group. CogitalGroup has just launched the Annual Review Blue 2018, providing an update on progress since it’s launch 2 years ago.
Visma Navita -ohjelmisto siirtyi 1.9.2018 liiketoimintakaupalla Visma Solutions Oy:ltä Azets Insight Oy:lle. Visma Navita on pilvipalvelu budjetointiin, ennusteiden laatimiseen sekä liiketoiminnan seurantaan ja raportointiin.
Päättäjät eivät ole tyytyväisiä tekoälyn nykytilaan yrityksessään, mutta 39 % keskisuurista Suomessa toimivista yrityksistä aikoo investoida seuraavan kahden vuoden aikana tekoälyyn ja robotiikkaan varmistaakseen kilpailukyvyn ja kasvun. Samanaikaisesti henkilöstön osaamisen kehittäminen koetaan kriittiseksi voimavaraksi.
Helsingin yliopisto kilpailutti kesällä 2017 ulkoistetut palkkapalvelut sekä HR-järjestelmähankinnan 1.1.2018 aloittavalle Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut Oy:lle. Haussa oli kumppani, joka pystyy ulkoistettujen palkkapalveluiden lisäksi tarjoamaan tarvittaessa myös muita HR-palveluita sekä luomaan uudelle yhtiölle ketterät, sujuvat ja sähköiset HR-prosessit yhteistyössä asiakkaan kanssa.
Työmarkkinoilla eletään nyt monilla tavoin kiihkeitä aikoja. Perjantain 2.2. suuri poliittinen työtaistelu koskee laajalti suomalaisia. Lisäksi monilla työehtosopimusaloilla sopimukset päättyvät tammikuun lopussa ja puheita työtaisteluista esiintyy. Yritys voi kuitenkin helpottaa tilannettaan varautumalla tuleviin työmarkkinaselkkauksiin.
Pohjoismaiden suurin henkilöstö-, palkka- ja taloushallinnon palveluiden sekä teknologiaratkaisuiden tarjoaja Azets jatkaa kasvustrategiaansa ja vahvistaa johtamisen kehittämisen palveluitaan ostamalla liiketoimintakaupalla Pregon.
Azets Employee Oy ja Azets People Oy sulautuvat 31.12.2017 sisaryhtiöönsä Azets Insight Oy:öön. Sulautuvien yhtiöiden kaikki palvelut ja koko liiketoiminta jatkuvat ennallaan Azets Insight Oy:n nimissä.