Gå videre til innhold
Å ha en jobb der arbeidsgiver er villig til å dekke utdanningsutgifter for deg, attpåtil skattefritt, er en veldig god avtale, mener Simployers økonomirådgiver Espen Øren. Foto Dreamstime
Å ha en jobb der arbeidsgiver er villig til å dekke utdanningsutgifter for deg, attpåtil skattefritt, er en veldig god avtale, mener Simployers økonomirådgiver Espen Øren. Foto Dreamstime

Nyhet -

Det beste frynsegodet har blitt enda bedre.

Å ha en jobb der arbeidsgiver er villig til å dekke utdanningsutgifter for deg, attpåtil skattefritt, er en veldig god avtale. Å utvide eksisterende kompetanse har svært stor verdi for en arbeidstaker. Ikke bare for å kunne utgjøre en større forskjell i selskapet man jobber i nå, men i kraft av at man blir mer attraktiv på jobbmarkedet også, i hvert fall etter den sedvanlige bindingstiden er over.

– Enkelt sagt er det slik at arbeidstakere som har jobbet mer enn 1 år i fulltidsstilling i en virksomhet, kan skattefritt få dekket utgifter til utdanning inntil 4 semestre. Det er også slik at man kan få dekket utgifter ved utdanning i forbindelse med opphør av arbeidsforhold, rett og slett for at det skal være lettere å finne seg nytt arbeid, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren.

Det meste av utgifter knyttet til utdanningen inngår i dette skattefritaket. Det er selvfølgelig klassiske utgifter som skolepenger, eksamensavgift, bøker og annet materiell, men også reise- og oppholdskostnader hvis undervisningsstedet er langt unna bostedet ditt. PC, nettbrett o.l. kan skattefritt lånes ut hvis det trengs i undervisningsløpet, og det gjør det jo som oftest.

– Det er ingen maksbeløp for hva som kan dekkes skattefritt, bortsett fra ved opphør av arbeidsforhold. Da er maksgrensen 1,5 G, sier Øren.

Nye regler gir muligheter for enda flere typer utdanning

I Skattedirektoratets Skatte-ABC for 2021/2022, som ble publisert like før jul, er det lagt inn en ny formulering i praksis, som gir enda mer spillerom med tanke på hva slags type utdanning man kan velge innenfor skattefritaket.

Tidligere ble sentrale vilkår for utdanningen oppsummert slik:

«Utdanningen gir kompetanse som kan benyttes i nåværende eller fremtidig arbeid

hos nåværende arbeidsgiver (..). Utdanning som i hovedsak tjener skattyters private interesser gir for eksempel ikke rett til skattefritak.»

Dette betød at for eksempel dekning av kostnader til ordinær kjøreopplæring for bil måtte beskattes. Det samme med eksempelvis norskkurs.

I den nye versjonen av Skatte-ABC er dette endret til:

«Det er tilstrekkelig at utdanningen gir kompetanse som er relevant for arbeidsgiver. Dekning av kostnader til norskkurs eller kjøreopplæring for bil kan f.eks. være relevant.»

– Like uventet som den nye formuleringen, er at direktoratet ikke har skrevet noe om hvor relevant utdanningen må være. Det er for eksempel ikke poengtert at hovedformålsprinsippet skal være gjeldende, altså at hovedformålet med utdanningen skal være yrkesbruk. Det holder at det er relevant for arbeidsgiver. For alle som bruker bilen mye i jobb vil en kjøreopplæring være relevant, sier Espen Øren i Simployer.

For arbeidsgivere som er villige til å dekke slik utdanning, og arbeidstakere som er motivert, må dette være en av de beste nyttårsgavene som er kommet.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Mens pandemien fortsatt herjet, økte bonusutbetalingene i næringslivet med mer enn 6 milliarder kroner i fjor. Over en halv million nordmenn mottok bonus i 2021, viser tall Simployer har hentet inn fra a-ordningen. FOTO: Dreamstime

    Bonusfest i næringslivet i 2021

    Mens pandemien fortsatt herjet, økte bonusutbetalingene i næringslivet med mer enn 6 milliarder kroner i fjor. Over en halv million nordmenn mottok bonus i 2021, viser tall Simployer har hentet inn fra a-ordningen.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier arbeidsgivere må basere seg på tillit til at ansatte følger gjeldene regler for testing og karantene. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke kontrollere om ansatte er testet eller vaksinert

    Arbeidsgiver kan ikke kontrollere om ansatte er testet eller vaksinertSimployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier arbeidsgivere må basere seg på tillit til at ansatte følger gjeldene regler for testing og karantene.

  • En omfattende undersøkelse blant norske arbeidstakere, avdekker noen utfordringer knyttet til hjemmekontorbruk som enhver bedrift bør ta stilling til. Foto: Dreamstime

    Hjemmekontor utfordrer de ansattes behov vs bedriftens mål

    I overgangen til en mer normalisert hverdag, forsøker både ledere og ansatte å tilpasse seg den nye arbeidshverdagen. En omfattende undersøkelse gjort av Simployer blant norske arbeidstakere, avdekker noen utfordringer knyttet til dette som enhver bedrift bør ta stilling til.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det skal mye til for at arbeidsgiver nå skal kunne pålegge hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

    Arbeidstakere kan ikke lenger kreve å få jobbe hjemme

    Med endringene regjeringen nå har gjort, skal det mye til for at ansatte skal kunne kreve å jobbe hjemmefra eller at arbeidsgiver kan pålegge hjemmekontor.
    På pressekonferanse tirsdag kveld la regjeringen frem lettelser i tiltakene. Et av tiltakene som nå fjernes, er påbudet om hjemmekontor.
    – Nå er det ikke lenger krav om å legge til rette for hjemmekontor, men det anbefales at arbeidsgiver