Gå videre til innhold
– Arbeidsgivere får en ekstra utfordring med å holde kontroll på sykepenger og gjennomføre avstemminger, sier Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren.
– Arbeidsgivere får en ekstra utfordring med å holde kontroll på sykepenger og gjennomføre avstemminger, sier Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren.

Nyhet -

Her er de nye reglene om ekstra arbeidsgiveravgift

Nå er alle avklaringene rundt den ekstra arbeidsgiveravgiften på plass. De nye reglene betyr at mange arbeidsgivere vil få en stor kostnadsøkning. Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren gir deg full oversikt over hva som gjelder nå.

Den ekstra arbeidsgiveravgiften på 5 prosent er innført fra 2023 for alle ansatte med mer enn kr. 750 000 i lønn. Den ekstra avgiften ble vedtatt i Stortinget før jul, men arbeidsgivere har måttet vente fram til forrige uke på å få de siste avklaringene rundt ordningen. Da ble det klart hvordan refusjon av sykepenger skal håndteres og hvordan arbeidsgivere skal rapportere det i A-meldingen.

– Nå som alle avklaringer er på plass gjelder det for systemleverandørene å implementere alt i lønnssystemet. For arbeidsgivere vil det være en ekstra utfordring å holde kontroll på sykepenger og gjennomføre avstemminger, sier Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren.

Dette gjelder for den nye avgiften

  • Det skal beregnes ekstra arbeidsgiveravgift når samlede avgiftspliktige lønnsytelser til en inntektsmottaker overstiger kr 750 000 fra en juridisk enhet.
  • Avgiften utgjør 5 prosent av grunnlaget over beløpsgrensen. Arbeidsgivers beregning- og rapporteringsplikt løper fra det tidspunkt beløpsgrensen er nådd.
  • Det er kontantprinsippet som skal gjelde, uavhengig av når ytelsen er opptjent. Dette vil for eksempel gjelde feriepenger.
  • Det skal ikke beregnes ekstra avgift av avgiftspliktige tilskudd til og premie til livrente- og pensjonsordninger som er offentlig eller som går inn under skatteloven § 6-46.
  • Det gis fradrag i grunnlaget for ekstra arbeidsgiveravgift for refusjoner fra NAV når det er beregnet ekstra arbeidsgiveravgift for forskutterte sykepenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleie/opplæring- og omsorgspenger, og ytelsen faktisk er refundert fra NAV.
  • Ekstra arbeidsgiveravgift kan rapporteres på underenheten der arbeidsforholdet er tilknyttet, dvs. som for ordinær arbeidsgiveravgift eller samlet på underenheten der hovedenheten er registrert, selv om arbeidstaker har flere arbeidsforhold knyttet til flere registrerte underenheter.
  • Ved ambulerende virksomhet er det ikke nødvendig å fordele arbeidsgiveravgiftsgrunnlaget for ekstra arbeidsgiveravgift på flere soner.
  • Beregningskoden «ekstra arbeidsgiveravgift» benyttes uavhengig av næring og kommer i tillegg til øvrige beregningskoder.
  • Reglene om ekstra arbeidsgiveravgift av lønn over 750 000 kroner får ikke anvendelse for Svalbard, Jan Mayen eller bilandene.

LES OGSÅ: Nå kommer den ekstra arbeidsgiveravgiften

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • – Det er bare diagnose arbeidsgiver ikke skal spørre om. Alt annet er lov, sier Simployers HR og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Simployer

    Arbeidsgivere må tørre å snakke om sykemeldinger

    En «god bedring-melding» er ikke nok når en sykemelding havner på arbeidsgivers bord. Simployer gir deg de viktigste grunnene til at du som arbeidsgiver skal og bør stille noen spørsmål til sykemeldte arbeidstakere.

  • En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær, forklarer Simployer. FOTO: Dreamstime

    Konflikter på jobb kan gi økt sykefravær

    En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer

  • Disse regelendringene gjelder fra 2023

    Disse regelendringene gjelder fra 2023

    1. januar 2023 kommer det flere lovendringer som får betydning for deg som jobber med HR, lønn, HMS og økonomi. Her har Simployers jurister oppsummert det viktigste.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum mottar mange spørsmål om permittering og nedbemanning. FOTO: Simployer

    Permittere eller nedbemanne - hva skal arbeidsgiver velge?

    Mørke skyer over norsk næringsliv gjør at flere arbeidsgivere nå er i en situasjon hvor spørsmålet om permittering eller nedbemanning er uunngåelig. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum merker en økning fra flere virksomheter som kontakter Simployer og lurer på regelverket rundt permittering og nedbemanning.

  • Spørsmål om lønn hører ikke hjemme i medarbeidersamtalen, mener Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

    Slik håndterer du spørsmål om lønn i medarbeidersamtalen

    Mange arbeidsgivere er nå i gang med å planlegge årets medarbeidersamtale. Med økte levekostnader er også mange arbeidstakere spente på det kommende lønnsoppgjøret. - Men spørsmål om lønn hører ikke hjemme i medarbeidersamtalen, mener Simployers rådgiver.

  • Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Ønsker ansatte å ta med seg PC-en og jobbe i utlandet noen uker? Det er ikke opp til den ansatte – og kan gi store utfordringer for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer Simployers rådgivere.