Gå videre til innhold
Selv om en arbeidstaker jobber lenger enn normal arbeidstid, er det ikke sikkert at det skal føres overtid. FOTO: Dreamstime
Selv om en arbeidstaker jobber lenger enn normal arbeidstid, er det ikke sikkert at det skal føres overtid. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Ikke all overtid teller

Selv om en arbeidstaker jobber lenger enn normal arbeidstid, er det ikke sikkert at det skal føres overtid. Mange regner feil, og det kan få store konsekvenser.

Arbeidsmiljøloven definerer overtid på en annen måte enn det de fleste arbeidsgivere og arbeidstakere gjør i sine avtaler.

- Ifølge arbeidsmiljøloven er det overtid først når en arbeidstaker jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer, eller mer enn 40 timer i løpet av sju dager sier Simployers rådgiver i arbeidsrett, Camilla Schie-Veslum.

To eksempler

Hun trekker frem to eksempler som viser hvordan regelverket skal forstås.

- En arbeidstaker jobber 10 timer på mandag og har fri resten av uken. Selv om den ansatte er langt unna grensen på 40 timer i uken før overtid slår ut, så har han krysset den daglige grensen på ni timer. Dermed skal det etter loven beregnes en time overtid, sier Schie-Veslum.

Et annet eksempel er en arbeidstaker som jobber 9 timer hver dag fra mandag til fredag i én uke. Da har vedkommende holdt seg innenfor grensen på 9 timer per arbeidsdag, men har til sammen jobbet 45 timer på en uke og har da etter loven jobbet fem timer overtid.

Maks 200 timer

En arbeidstaker kan maksimalt jobbe 200 timer overtid i løpet av en periode på 52 uker, med mindre virksomheten er bundet av en tariffavtale som øker grensen til 300 timer. Det er også en mulighet for å få tillatelse fra Arbeidstilsynet.

- Mange virksomheter tror de krysser denne grensen lenge før de egentlig gjør. Grensen skal nemlig måles opp mot det arbeidsmiljøloven definerer som overtid og ikke det lokal- eller tariffavtaler sier om når overtid starter, sier Camilla Schie-Veslum.

GRATIS WEBINAR 20. MARS: 6 misforståelser om overtid

Overtid er ikke alltid overtid

I de fleste bedrifter i Norge er alminnelig arbeidstid 7,5 timer per dag og 37,5 timer per uke. I disse bedriftene er det vanlig at arbeidstaker får overtidstillegg når det jobbes mer enn 7,5 timer per dag eller 37,5 timer per uke.

- Hvis en arbeidstaker som har en slik avtale jobber ni timer én arbeidsdag, vil vedkommende bli registrert med 1,5 timer overtid i lønnssystemet. Men når man beregner antall overtidstimer opp mot arbeidsmiljølovens maksimalgrense, skal ikke denne overtiden tas med i beregningen fordi vedkommende bare jobbet 9 timer, sier Camilla Schie-Veslum.

To regnskap

Det innebærer at virksomheter med slike avtaler må føre to ulike regnskap for overtidsarbeid.

Tiden fra 7,5 timer til 9 timer per dag og fra 37,5 til 40 timer per uke skal ikke inn i regnskapet over overtid i lovens forstand, selv om det betales overtidstillegg for disse timene.

- Dersom bedriften sørger for at overtid kun registreres etter at en arbeidstaker har jobbet over 9 timer en dag eller 40 timer per uke, tar det naturlig nok lenger tid før arbeidsmiljølovens grenser for overtidsarbeid passeres, understreker Camilla Schie-Veslum.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Mange arbeidstakere med el-jobbil har strevd med å dokumentere kostnadene til lading av elbil. FOTO: Dreamstime

    Lemper på reglene om elbillading hjemme

    Ansatte med firmabil må betale skatt for den private bruken og utgifter til lading skal dokumenteres. - Mange har imidlertid strevd med å dokumentere kostnadene til lading av elbil, forteller Simployers rådgiver i økonomi, Espen Øren. Nå har skatteetaten lempet på kravene.

  • - Mange virksomheter tror at de ikke kan ansette noen midlertid lenger, sier rådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

    Nye regler for innleie skaper usikkerhet

    Snart strammes adgangen til innleie fra bemanningsforetak inn. En drøy måned før regelendringen trer i kraft er mange virksomheter usikre på hva endringene innebærer for dem og mange misforstår hva som egentlig endres. Simployer forklarer.

  • – Vårt inntrykk er at mange arbeidsgivere har utfordringer med arbeidstakere som har misforstått regelverket, sier Karoline Dystebakken i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Mange misforstår regelverket om foreldrepenger

    Mange arbeidstakere i foreldrepermisjon tror de kan stanse foreldrepenger på røde dager for å forlenge foreldrepermisjonen med lønn. – Det kan de ikke, mener Simployers rådgiver.

  • Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer gir deg enkle tips for å løse samarbeidsproblemer på jobb. FOTO: Dreamstime

    Slik løser du samarbeidsproblemer på jobb

    De aller fleste arbeidsplasser opplever fra tid til annen utfordringer med samarbeid. Slik er det når mennesker jobber sammen. Det som er viktig er at samarbeidsproblemene, små som store, raskt blir tatt tak i, slik at de ikke får utvikle seg.

  • En nedbemanning innebærer vanskelige beslutninger om hvilke ansatte som må gå og hvilke som får bli i virksomheten. FOTO: Dreamstime

    Hvordan avgjøre hvem som må gå ved nedbemanning?

    En nedbemanning innebærer vanskelige beslutninger om hvilke ansatte som må gå og hvilke som får bli i virksomheten. Det eneste som er direkte regulert i loven er at en oppsigelse må være saklig. Simployers HR-og ledelsesrådgiver forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp sier det er bra for alle å ha åpenhet om sykefravær.

    God sykemeldingskultur er kostnadsbesparende

    Å skape en god sykemeldingskultur i virksomheten kan spare arbeidsgivere for høye kostnader. Det er for eksempel mye å vinne på å gjøre sykdom til en snakkis på arbeidsplassen, mener Simployer.

  • Virksomheter som har ordninger og goder som tas bort ved lengre permisjoner, må være oppmerksomme på at det kan stride mot likestillings- og diskrimineringsloven, forklarer økonomisk rådgiver i Simployer, Espen Øren.

    Interne permisjonsregler kan være diskriminerende mot kvinner

    Virksomheter som har ordninger og goder som tas bort ved lengre permisjoner, må være oppmerksomme på at det kan stride mot likestillings- og diskrimineringsloven. – Det er fordi kvinner ofte er overrepresentert i slike permisjoner og derfor er de som i størst grad mister godene, forklarer økonomisk rådgiver i Simployer, Espen Øren.