Gå videre til innhold
- Mange virksomheter tror at de ikke kan ansette noen midlertid lenger, sier rådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer.
- Mange virksomheter tror at de ikke kan ansette noen midlertid lenger, sier rådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

Nyhet -

Nye regler for innleie skaper usikkerhet

Snart strammes adgangen til innleie fra bemanningsforetak inn. En drøy måned før regelendringen trer i kraft er mange virksomheter usikre på hva endringene innebærer for dem og mange misforstår hva som egentlig endres

De nye endringene i innleiereglene trer i kraft 1.april. De nye reglene blir innført for å stramme inn regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak.

- Mange tror nå at de ikke kan ansette noen midlertid lenger, og noen blander også sammen reglene for innleie fra bemanningsforetak og såkalte produksjonsbedrifter, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh.

Kan fortsatt ansette midlertidig direkte i virksomheten

I dag kan virksomheter som har behov for arbeidskraft blant annet leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak i samme utstrekning som de kan benytte midlertidig ansettelse. Et av de mest praktiske vilkårene for å kunne leie inn arbeidstakere er der arbeidet er av midlertidig karakter.

- Med regelendringene vil det ikke lenger være mulig å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak der arbeidet er av midlertidig karakter, som for eksempel ved sesongsvingninger. Men det er fortsatt mulig å ansette arbeidstakere direkte i virksomheten der arbeidet er av midlertidig karakter. Det er altså ingen endringer i adgangen til midlertidig ansettelse. Endringen i innleiereglene vil tvert imot kunne medføre at det blir flere midlertidige ansettelser enn i dag, sier Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh.

Det vil også fortsatt være mulig å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak dersom man har behov for vikarer eller dersom man er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og inngår avtale med de tillitsvalgte.

Ingen endringer i adgangen til innleie fra produksjonsbedrifter

Arbeidsmiljøloven regulerer både adgangen til å leie inn fra virksomheter som har til formål å drive utleie, bemanningsforetak, og fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie, såkalte produksjonsbedrifter. Det er andre vilkår for å leie inn fra produksjonsbedrifter, og adgangen til å leie inn fra produksjonsbedrifter er videre enn adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak.

- Det er ingen endringer i adgangen til å leie inn fra produksjonsbedrifter. Endringene som kommer gjelder kun innleie fra bemanningsforetak, sier Myksvoll Singh.

For at virksomheten skal kunne regnes som en produksjonsbedrift er det vilkår om at utleien skjer innenfor de samme fagområder som utgjør utleiers hovedvirksomhet og at utleieaktiviteten ikke omfatter mer enn 50 prosent av de fast ansatte hos utleier. Den utleide arbeidstakeren må i tillegg være fast ansatt hos produksjonsbedriften.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer gir deg enkle tips for å løse samarbeidsproblemer på jobb. FOTO: Dreamstime

    Slik løser du samarbeidsproblemer på jobb

    De aller fleste arbeidsplasser opplever fra tid til annen utfordringer med samarbeid. Slik er det når mennesker jobber sammen. Det som er viktig er at samarbeidsproblemene, små som store, raskt blir tatt tak i, slik at de ikke får utvikle seg.

  • Jobbrelatert stress har gjort 63 prosent er bekymret for sin mentale helse, viser ny undersøkelse fra Simployer. FOTO: Dreamstime

    Stress gjør arbeidstakere bekymret for egen mental helse

    Åtte av ti opplever et høyt stressnivå på jobb, viser Simployer &frankly sin rapport Engagement Report for 2022. Nå viser nye tall fra Simployer at jobbrelatert stress har gjort 63 prosent bekymret for sin mentale helse.

  • Spørsmål om lønn hører ikke hjemme i medarbeidersamtalen, mener Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

    Slik håndterer du spørsmål om lønn i medarbeidersamtalen

    Mange arbeidsgivere er nå i gang med å planlegge årets medarbeidersamtale. Med økte levekostnader er også mange arbeidstakere spente på det kommende lønnsoppgjøret. - Men spørsmål om lønn hører ikke hjemme i medarbeidersamtalen, mener Simployers rådgiver.

  • Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Ønsker ansatte å ta med seg PC-en og jobbe i utlandet noen uker? Det er ikke opp til den ansatte – og kan gi store utfordringer for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer Simployers rådgivere.

  • Mange arbeidstakere med el-jobbil har strevd med å dokumentere kostnadene til lading av elbil. FOTO: Dreamstime

    Lemper på reglene om elbillading hjemme

    Ansatte med firmabil må betale skatt for den private bruken og utgifter til lading skal dokumenteres. - Mange har imidlertid strevd med å dokumentere kostnadene til lading av elbil, forteller Simployers rådgiver i økonomi, Espen Øren. Nå har skatteetaten lempet på kravene.

  • Selv om en arbeidstaker jobber lenger enn normal arbeidstid, er det ikke sikkert at det skal føres overtid. FOTO: Dreamstime

    Ikke all overtid teller

    Selv om en arbeidstaker jobber lenger enn normal arbeidstid, er det ikke sikkert at det skal føres overtid. Mange regner feil, og det kan få store konsekvenser, forklarer Simployers HR-og ledelsesrådgiver.

  • – Vårt inntrykk er at mange arbeidsgivere har utfordringer med arbeidstakere som har misforstått regelverket, sier Karoline Dystebakken i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Mange misforstår regelverket om foreldrepenger

    Mange arbeidstakere i foreldrepermisjon tror de kan stanse foreldrepenger på røde dager for å forlenge foreldrepermisjonen med lønn. – Det kan de ikke, mener Simployers rådgiver.