Gå videre til innhold
KAn boller defineres som måltid eller kost slik at det ikke blir skattbart? Simployers økonomirådgiver, Espen Øren, har sett nærmere på hva som skattemessig er definert som mat og hva som er definert som snacks. FOTO: Dreamstime
KAn boller defineres som måltid eller kost slik at det ikke blir skattbart? Simployers økonomirådgiver, Espen Øren, har sett nærmere på hva som skattemessig er definert som mat og hva som er definert som snacks. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan ansatte spise boller på jobbreiser skattefritt?

Det er slett ikke uvanlig at norske arbeidstakere tar seg en bolle til lunsj eller som mellommåltid når de er på farten. Men, kan arbeidsgiver dekke dette skattefritt?

Under et Simployer-webinar tidligere denne måneden kom det veldig mange spørsmål fra arbeidsgivere, om hva som egentlig kan dekkes skattefritt av utgifter til kost for ansatte som er på reise. Det var flere spørsmål om boller, men også om potetgull, sjokolade og annen snacks.

Mat eller godteri?

Skatteloven har som et klart utgangspunkt at du kan få dekket kost skattefritt, hvis du på grunn av arbeidet må bo bort fra hjemmet ditt. I visse tilfeller kan du få dekket kost skattefritt på dagsreiser også, så lenge du ikke reiser for ofte i jobben. Spørsmålet blir da hva som menes med dette kostbegrepet, og om det også inkluderer boller og annet bakverk.

- Begrepet defineres ikke noe sted, men der hvor skattemyndighetene skriver om kost, benytter de også begrep som mat og måltider. Vi tenker derfor at det går et skille mellom mat, altså kost, og godteri/snacks, sier økonomisk rådgiver i Simployer, Espen Øren.

Normalt kalles potetgull, sjokolade og andre søtsaker for snacks eller godteri, og denne gruppen varer vil da ikke kunne dekkes skattefritt.

- Selv om boller ikke nødvendigvis er et klassisk matmåltid i Norge, er det heller ikke uvanlig å innta når man er på farten i jobben sin. Vi mener derfor at boller mest sannsynlig vil bli akseptert av skattemyndigheten som noe som arbeidsgivere kan dekkes skattefritt, sier Øren.

Forøvrig er det verdt å merke seg at arbeidsgivere også kan dekke drikke til disse måltidene skattefritt, men aldri drikke som ikke er tilknyttet et måltid.

Boller er en avtalesak

Simployers rådgiver understreker at når det kommer til hva de ansatte kan kreve å få dekket på jobbreiser, så er det noe arbeidsgiver og arbeidstakerne må avtale seg imellom. Det er sannsynlig at mange virksomheter bruker de samme begrepene som skattemyndighetene, altså kost, mat eller måltider.

- Her er det verdt å nevne at arbeidsgiver kan bruke sin styringsrett til å for eksempel bestemme at boller ikke omfattes av begrepet kost, og at utgifter til dette ikke dekkes. Som arbeidsgiver kan man da også innføre beløpsgrenser for hva som kan refunderes til de ansatte, og for eksempel innføre begrensinger på hvor mye drikke som dekkes til måltider, sier Øren.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Mange foresatte fortviler når barnet blir sykt etter "sykt barn-" dagene er oppbrukt. FOTO: Dreamstime

    Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?

    Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.

  • - Mange ledere vet ikke hvordan de skal snakke med og følge opp medarbeidere med psykiske lidelser, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Dreamstime

    Ledere usikre i møte med økende psykisk uhelse

    Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, mener parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er. FOTO: Dreamstime

    Sykemelding når kona er syk - hva sier regelverket?

    Saken om yrkessjåføren som ble sykemeldt da kona fikk hjerteinfarkt, setter fokus på en klassisk misforståelse om sykemelding. – Alle parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er, sier Simployers rådgiver.

  • PLANLEGG I TIDE: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier det kan føre til store problemer å planlegge ferien for dårlig.

    Ansatte kan kreve å ta ut restferie før nyttår

    Nå haster det å få kontroll på resten av de ansattes ferie. Dersom ansatte har ferie igjen før årsskiftet, kan de kreve å få ta den ut i år. Året går mot slutten, og det begynner å haste med å få kontroll på arbeidstakernes ferie. Hvis ikke kan det føre til store praktiske problemer på slutten av året, opplyser HR tech selskapet Simployer.

  • – Det er viktig å ha en avtale slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver vet hvem dekker kostnadene dersom uhellet er ute, sier Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad. FOTO: Dreamstime

    Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

    Snøen har ført til store trafikkutfordringer på Østlandet og Sørlandet, og mange kjører uten vinterdekk. Et uhell med bilen kan få kjedelige konsekvenser for arbeidstakere som er på yrkesreise i firmabil eller privatbil.

  • Hva er reglene når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb på grunn av vær og føre? Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh, forklarer. FOTO: Dreamstime

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Årets første snøfall har denne uken gjort at mange arbeidstakere ikke har kommet seg på jobb i tide. Det kan gi trekk i lønn, forklarer Simployer HR- og ledelsesrådgvier.