Gå videre til innhold
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Nyhet -

Ny regjering varsler endringer i arbeidsmiljøloven

Retten til å ansette arbeidstakere midlertidig vil bli strammet inn i løpet av de første 100 dagene med ny regjering, varsler Arbeiderpartiet.

Da regjeringen Solberg i 2015 åpnet for å ansette arbeidstakere midlertidig i 12 måneder uten spesiell grunn, førte det til en stor offentlig debatt og 1,5 millioner arbeidstakere som streiket i protest.

I forbindelse med Stortingsvalget 2021 har Arbeiderpartiet varslet at de vil fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser i løpet av de første 100 dagene med ny regjering.

– Vårt inntrykk er at denne regelen ikke har blitt så mye brukt som fagbevegelsen fryktet i 2015. Noe av grunnen er nok at det ble lagt inn en del begrensninger, som karantene og begrensninger i hvor mange som kan ansettes etter denne bestemmelsen samtidig. Likevel kan det være verdt for arbeidsgivere å merke seg at denne muligheten sannsynligvis vil bli tatt bort i løpet av kort tid, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Vikariat og midlertidig karakter

Dersom regjeringen fjerner muligheten til å ansette arbeidstakere uten noen bestemt grunn i 12 måneder, er vi tilbake til at arbeidsgivere må benytte de andre hjemlene til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljølovens §14-9.

– De to viktigste hjemlene for å ansette midlertidig som står igjen da, er muligheten til å ansette midlertidig når arbeidet er av midlertidig karakter og i vikariater for fraværende ansatte. Førstnevnte krever at arbeidet som skal gjøres ikke er en del av det ordinære arbeidet, og har en klar avslutning. Denne hjemmelen kan ikke brukes dersom det settes i gang en ny type arbeid som det er usikkert om det er grunnlag for, sier Gauslaa.

For at det skal kunne ansettes midlertidig i vikariater, er det et vilkår at en eller flere av virksomhetens arbeidstakere er midlertidig fraværende.

Kan brukes inntil videre

Simployers jurist sier at midlertidig ansettelser som gjøres etter bestemmelsen som regjeringen varsler at de vil fjerne kan brukes inntil videre.

– Vi legger til grunn at arbeidstakere som ansettes i inntil 12 måneder uten noen bestemt grunn etter punkt f i arbeidsmiljøloven §14-9 vil kunne fullføre denne midlertidige ansettelsen, selv om hjemmelen i arbeidsmiljøloven skulle bli tatt bort i løpet av de kommende månedene, sier Gauslaa.

Emner

Kontakter

  • Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1497 x 842, 712 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployer kjøper svenske Edge HR

    Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

  • Skattereglene favoriserer pendlere som reiser med fly

    Pendlere som reiser med fly, slipper å forholde seg til den skattefrie grensen som andre pendlere må forholde seg. – En pussig bestemmelse som neppe fremmer miljøvennlig transport, mener Simployers skatteekspert.

  • De vanskelige pendlerreglene

    Det er nok ikke bare politikerne som sliter med å forstå pendlereglene. Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling.

  • Nå kommer nye reglene for foreldrepenger

    Fra 1. oktober blir uttaket av foreldrepermisjonen langt mer fleksibelt for arbeidstakerne. Men husk at arbeidsgiver også har noe å si. sier Simployer juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

  • Dette bør med i en avtale om hjemmekontor

    Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver.

  • Foreldre må betale når barna er i karantene

    Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk, forklarer imployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

  • Slik blir permitteringsreglene 1. oktober

    1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

  • Disse koronareglene gjelder ut september

    Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.