Gå videre til innhold
Pendlere som reiser med fly, slipper å forholde seg til den skattefrie grensen som andre pendlere må forholde seg. – En pussig bestemmelse som neppe fremmer miljøvennlig transport, mener Simployers skatteekspert. Foto: Dreamswork
Pendlere som reiser med fly, slipper å forholde seg til den skattefrie grensen som andre pendlere må forholde seg. – En pussig bestemmelse som neppe fremmer miljøvennlig transport, mener Simployers skatteekspert. Foto: Dreamswork

Nyhet -

Skattereglene favoriserer pendlere som reiser med fly

Pendlere som reiser med fly, slipper å forholde seg til den skattefrie grensen som andre pendlere må forholde seg. – En pussig bestemmelse som neppe fremmer miljøvennlig transport, mener Simployers skatteekspert.

Skatteregler kan være komplisert å forstå, og noen skatteregler er det vanskeligere å forstå enn andre.

Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad mener et eksempel er reglene for skattefri dekning av pendlerutgifter.

– Når arbeidsgiver dekker pendlerutgifter til ansatte i forbindelse med besøksreiser til hjemmet, det som gjerne kalles pendlerreiser, er det satt en skattefri grense på 97.000 kroner i året. Dekker arbeidsgiver utgifter utover dette, skal det trekkes skatt. Det pussige er at politikerne har gjort et unntak for dem som reiser med fly. Utgifter til besøksreiser med rutefly kan dekkes skattefritt uavhengig av beløp, sier Elvestad. Men dette gjelder bare dersom hjemmet ligger innenfor EØS-området.

Fremmer ikke miljøvennlig transport

Som eksempel nevner Simployers skatteekspert en ansatt som er bosatt i Stockholm, og som foretar besøksreiser til hjemme fra Norge.

– Dersom arbeidstakeren benytter fly, kan arbeidsgiver dekke kostnadene til rutegående fly uten beløpsgrense. Dersom arbeidstaker benytter tog, kan arbeidsgiver kun dekke kostander inntil kr 97.000 skattefritt, sier Elvestad.

For dem som kombinerer reiser med fly med andre transportmidler, for eksempel ved at man av og til reiser med toget, så skal bare de andre transportmidlene regnes inn i den skattefrie kvoten. Fly er skattefritt uansett.

Også unntak utenfor EØS

Forutsetningen for at flyreiser ikke skal regnes inn i den skattefrie kvoten er at det reises med rutegående fly, og at reisene foretas til hjem innenfor EØS.

– Regelen diskriminerer dermed arbeidstakere som er bosatt utenfor EØS-området i forhold til arbeidstakere bosatt innenfor EØS-området. For arbeidstakere som for eksempel er bosatt i Spania og foretar besøksreiser med fly fra Norge til hjemmet i Spania, kan arbeidsgiver dekke disse kostnadene skattefritt uten beløpsgrense. Dersom arbeidstakeren i stedet er bosatt i Marokko, vil beløp inntil kr 97.000 kunne dekkes skattefritt, mens kostnader utover kr 97.000 vil være skattepliktig, sier Elvestad.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

    Simployer kjøper svenske Edge HR

    Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

  • Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk. FOTO: Dreamstime

    Foreldre må betale når barna er i karantene

    Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk, forklarer imployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

  • 1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Slik blir permitteringsreglene 1. oktober

    1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

  • Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.FOTO:Dreamstime

    Disse koronareglene gjelder ut september

    Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.

  • Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime.

    Dette bør med i en avtale om hjemmekontor

    Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling. FOTO: Dreamstime

    De vanskelige pendlerreglene

    Det er nok ikke bare politikerne som sliter med å forstå pendlereglene. Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling.

  • Fra 1. oktober blir uttaket av foreldrepermisjonen langt mer fleksibelt for arbeidstakerne. Men husk at arbeidsgiver også har noe å si. sier  Simployer juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Dreamstime.

    Nå kommer nye reglene for foreldrepenger

    Fra 1. oktober blir uttaket av foreldrepermisjonen langt mer fleksibelt for arbeidstakerne. Men husk at arbeidsgiver også har noe å si. sier Simployer juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

  • Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

    Nå må virksomhetene kartlegge lønnsforskjeller

    Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.