Gå videre til innhold
1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.
1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

Nyhet -

Slik blir permitteringsreglene 1. oktober

1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen.

Det er fortsatt usikkert hva som vil skje med reglene for permittering, men dersom det ikke gjøres endringer går unntaksreglene som er innført under koronapandemien ut i slutten av september.

Fredag hadde arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen et møte med partene i arbeidslivet, uten at det kom noen lovnader om at ordningene skal forlenges, melder NRK.

Ifølge NRK skal arbeidsministeren møte partene i arbeidslivet igjen i dag.

Det er ifølge E24 et flertall på Stortinget for å tvinge regjeringen til å forlenge permitteringsreglene, men det nye Stortinget møtes ikke før 1. oktober. Samtidig har presidentskapet på Stortinget avvist å hasteinnkalle Stortinget til et ekstra møte for å behandle permitteringsreglene, melder NRK.

Må betale lønn fra 1. oktober

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier det vil bli store konsekvenser dersom den midlertidige «pandemiregelen» som gir arbeidsgiver mulighet til å permittere arbeidstaker uten lønn i mer enn 49 uker opphører 30. september.

– Hvis denne permitteringsmuligheten ikke blir forlenget, vil de arbeidsgiverne som bruker denne regelen som grunnlag for permitteringen 1. oktober enten måtte betale lønn til den ansatte ved fortsatt permittering eller gå til oppsigelse og betale lønn i oppsigelsestiden. For ansatte som ikke har brukt opp permitteringskvoten på 49 uker, og fortsatt kan permitteres uten lønn etter 1. oktober, vil det også bli noen endringer, sier Simployers jurist.

Dette må arbeidsgiver være klar over

Gauslaa trekker frem følgende som arbeidsgiver må være klar over ved en endring av permitteringsreglene fra og med 1. oktober:

  • Dersom permitteringen videreføres, må arbeidsgiver betale lønn til arbeidstaker fra og med 1. oktober.
  • Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker, må arbeidsgiver betale lønn i oppsigelsestiden selv om det ikke er arbeidsoppgaver til arbeidstaker.
  • Arbeidstaker som sies opp på grunn av mangel på arbeid har fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten, dersom det skal ansettes noen i stillinger som den oppsagte er kvalifisert for. Perioden med fortrinnsrett er i utgangspunktet 12 måneder, men dersom oppsigelsen gis i perioden frem til 31. desember 2021 pga. virkninger av covid, er tiden med fortrinnsrett 24 måneder.
  • De ukene arbeidstaker har vært covid-permittert med dagpenger fra NAV, reduserer perioden arbeidstaker kan motta dagpenger fra NAV som arbeidsledig.
    • Eksempel: Maks periode for dagpenger er 104 uker. Dersom arbeidstaker har vært permittert med dagpenger 70 uker i 2020 og 2021, er det bare 34 uker igjen med dagpenger som arbeidsledig.
  • Dersom arbeidstaker har vært tilbake i jobb og er permittert på nytt etter 1. juli i år, så kan vedkommende være permittert uten lønn i inntil 26 uker i en rullerende periode på 18 måneder. Permitteringsuker før 1. juli skal imidlertid ikke regnes med ved beregningen av disse 26 ukene. Disse arbeidstakerne vil dermed kunne være permittert uten lønn ut over 30. september.

Dette skjer når ansatte fortsatt permitteres uten lønn

For arbeidstaker som fortsatt kan være permittert uten lønn etter 30. september, skjer det følgende endringer i reglene for dagpenger fra NAV:

  • Kravet til reduksjonen i arbeidstid økes fra 40 til 50 prosent
  • Kravet til forutgående inntekt siste 12 måneder økes fra 0,75 til 1,5 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) og siste 36 måneder økes inntektskravet fra 2,25 til 3 G
  • Regelen om 3 ventedager før dagpenger utbetales gjeninnføres ved nye permitteringer
  • Satsen for dagpenger på inntekt opp til 3G reduseres fra 80 prosent til 62,4 prosent
    • Eksempel: Dersom arbeidstaker hadde en inntekt på 600.000,- de siste 12 månedene før permitteringen, vil dette gi en reduksjon i dagpengeutbetalingen på ca. 4.500,- pr måned.

Emner

Kategorier

Kontakter

  • Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1497 x 842, 712 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.FOTO:Dreamstime

    Disse koronareglene gjelder ut september

    Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.

  • Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit, forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

    Kan du spørre om ansatte er vaksinert?

    Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit, forklarer Simployers rådgiver.

  • - Jeg opplever at pasienter bestiller sykmeldinger, skrev en lege i Aftenposten, og satte med det i gang en større debatt. Husk at du som leder kan bestride sykemeldingen, minner Simployers rådgiver om. FOTO: Dreamstime

    Leder kan bestride sykemelding

    - Jeg opplever at pasienter bestiller sykmeldinger, skrev en lege i Aftenposten, og satte med det i gang en større debatt. Husk at du som leder kan bestride sykemeldingen, minner Simployers rådgiver om.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa tror ikke de unge er alene om å mangle oversikt over regelverket. Foto: Dreamstime

    Mange kan ikke reglene for arbeidstid

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa tror ikke de unge er alene om å mangle oversikt over regelverket.

  • BARE VED EGEN SYKDOM: Simployers sykelønnsekspert Atle Torp fraråder virksomheter å betale ut sykepenger til arbeidstakere som ikke er syke. FOTO: Dreamstime

    Sykmelding skal kun brukes ved egen sykdom

    BARE VED EGEN SYKDOM: Simployers sykelønnsekspert Atle Torp fraråder virksomheter å betale ut sykepenger til arbeidstakere som ikke er syke.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området.FOTO: Dreamstime

    Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området.

  • Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk. FOTO: Dreamstime

    Foreldre må betale når barna er i karantene

    Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk, forklarer imployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

  • Pendlere som reiser med fly, slipper å forholde seg til den skattefrie grensen som andre pendlere må forholde seg. – En pussig bestemmelse som neppe fremmer miljøvennlig transport, mener Simployers skatteekspert. Foto: Dreamswork

    Skattereglene favoriserer pendlere som reiser med fly

    Pendlere som reiser med fly, slipper å forholde seg til den skattefrie grensen som andre pendlere må forholde seg. – En pussig bestemmelse som neppe fremmer miljøvennlig transport, mener Simployers skatteekspert.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling. FOTO: Dreamstime

    De vanskelige pendlerreglene

    Det er nok ikke bare politikerne som sliter med å forstå pendlereglene. Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling.