Gå videre til innhold
Simployers juridiske rådgiver Jørgen Brostrøm sier det ikke nødvendigvis er far som må ta ut "pappapermisjonen" ved fødsel. FOTO: illustrasjon. Dreamstime
Simployers juridiske rådgiver Jørgen Brostrøm sier det ikke nødvendigvis er far som må ta ut "pappapermisjonen" ved fødsel. FOTO: illustrasjon. Dreamstime

Nyhet -

Trenger ikke være pappa for å ta ut «pappaukene» etter fødsel

I forbindelse med fødsel har far rett til inntil to ukers omsorgspermisjon for å bistå mor. Men det trenger faktisk ikke å være far som tar ut denne omsorgspermisjonen.

De to ukene far har rett til omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel er regulert i arbeidsmiljølovens paragraf 12-3.

Det mange ikke kjenner til, er at denne omsorgspermisjonen også kan tas av andre, dersom far og mor ikke bor sammen.

– Det er presisert i loven at dersom mor og far ikke bor sammen, så kan disse to ukene med omsorgspermisjon tas av en annen person som bistår mor. Dermed kan for eksempel en venninne eller bestemor ha rett til fri fra jobben for å hjelpe den nybakte moren, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

Ikke med lønn

Disse to ukene med omsorgspermisjon er i utgangspunktet uten lønn, men en del arbeidsplasser har avtaler som sikrer faren lønn i en eller begge disse ukene.

– Dersom en venninne eller en annen person tar to uker permisjon for å bistå mor, er det nok lite sannsynlig at hennes arbeidsgiver vil innvilge lønn under denne permisjonen. Men hun vil ha rett til fri i disse to ukene for å bistå sin venninne eller datter i perioden etter fødsel, sier Brostrøm.

Rett før eller etter fødsel

Det står ikke spesifisert i loven nøyaktig når disse to ukene med permisjon kan tas ut, men det vanligste er at de tas de to ukene rett etter fødselen.

– Normalt vil denne permisjonen tas ut innenfor 2 uker før fødsel til 2 uker etter fødsel. Arbeidstaker kan ikke kreve at permisjonen deles opp. Det er imidlertid ikke uvanlig at arbeidsgiver godtar en oppdeling i form av at noen dager tas ved fødselen og resten når mor kommer hjem fra sykehuset, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

Related links

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

    Simployer tar steget ut i Europa

    Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier det er flere momenter som må vurderes hvis en ansatt mister førerkortet. FOTO: Simployer

    Kan du miste jobben om du mister lappen?

    Hva skjer når en ansatt som trenger førerkortet i jobben mister lappen? Det kan være saklig grunn til oppsigelse. Les hva Simployers jurist sier om saken.

  • Arbeidstakerne oppgir at de mangler overskudd til andre aktiviteter etter endt arbeidsdag. Her får du tips om hvordan du kan få mer opplagte medarbeidere. FOTO: Dreamstime

    1 av 4 mangler overskudd etter jobb

    Arbeidstakerne oppgir at de mangler overskudd til andre aktiviteter etter endt arbeidsdag. Simployer gir deg tips om hvordan du kan få mer opplagte medarbeidere.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa

    Må du betale for frivillig overtid?

    Ansatte har rett på overtidsbetaling selv om den ikke er pålagt av leder. Derfor er det viktig med gode rutiner. Simployers rådgvier Hans Gjermund gauslaa forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er mye å tenke på når man har ansatte som jobber fra utlandet

    Mange fallgruver når ansatte jobber i utlandet

    Ny teknologi har gjort fjernarbeid og arbeid på tvers av landegrenser enklere. Til tross for gode digitale verktøy er administrasjon av ansatte i utlandet fortsatt en utfordring for mange. Simployer forklarer.

  • KAN BLI DYRT: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har sett eksempler på virksomheter med tusenvis av utestående feriedager for sine arbeidstakere. FOTO: Simployer

    Ferie til overs? Det kan bli dyrt!

    KAN BLI DYRT: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har sett eksempler på virksomheter med tusenvis av utestående feriedager for sine arbeidstakere.