Gå videre til innhold

Kategorier: hr tech

  • Simployer inngår strategisk samarbeid med 24SevenOffice

    Simployer og 24SevenOffice har inngått et strategisk samarbeid for å sikre kundene sømløs dataflyt mellom lønn- og personalsystemer. Samarbeidet demonstrerer begge selskapers engasjement for å levere førsteklasses løsninger som møter kundenes behov.

  • Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

    Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

  • Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte

    Sviktende lojalitet blant arbeidstakere går som en stille farsott. Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte i jobben sin i løpet av de neste to årene, viser undersøkelse fra Simployer.

  • Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft

    Neste år strammes reglene for bruk av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyråer kraftig inn. - Regelendringen vil få store konsekvenser for alle virksomheter som bruker innleid arbeidskraft, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

  • Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

    HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

  • 7 nye roller for HR i fremtiden

    Simployer har sett nærmere på 7 strategiske fremtidsroller for HR, som kan gjøre virksomheten mer attraktiv for jobbsøkere og gi en bedre ansattopplevelse.

  • Må sykmeldte ansatte ta ferie?

    Hva skjer med ferien for ansatte som er helt eller delvis sykmeldt når ferien skal tas ut? Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Derfor er engasjement viktig for toppledere

    Engasjerte ansatte er helt avgjørende for å lykkes. Likevel bruker mange toppledere lite energi på å følge med på hvordan de ansattes engasjement utvikler seg. Simployer forklarer.

  • Vigleik Takle skal ta Simployer ut i verdensmarkedet

    NY CEO: 1. mars tok Vigleik Takle over som ny CEO for Simployer, et av skandinavias ledende selskaper på HRM-systemer. – I lys av pandemien, er HR-markedet nå i stor utvikling. Å kunne lede Simployer på denne reisen er en drømmejobb for meg, sier Takle.

  • 5 vanlige misforståelser om ferieavvikling

    Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

  • To av tre unge ønsker flere tilbakemeldinger på jobben

    De unge arbeidstakerne mener de får for få tilbakemeldinger på jobben de gjør, personlig utvikling og hvor tilfredse kollegene er med deres innsats, det kommer fram i den ferske rapporten fra Simployer.

  • Simployer kjøper svenske Edge HR

    Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

  • Streik i skole og barnehage gir ikke rett til fri

    Det er ingen lovregler som gir foreldrene rett til fri eller omsorgspenger. I praksis betyr det at arbeidsgivere må tilrettelegge på andre måter for ansatte som nå ikke kan møte på jobb grunnet streik, sier Gauslaa i Simployer.

  • Hybridkontor neste? Dette må du tenke på

    Det å kunne ha hjemmekontor fremstilles som fleksibilitet, og noe vi tilsynelatende er komfortable med. Samtidig savner vi litt av det å jobbe på kontoret. Så hybrid, det høres klokt ut for alle. Men evner vi å se de utfordringene som kanskje kommer, spør Simployers jurist Karoline Amundsen Dystebakken ?

Vis mer