Gå videre til innhold
Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Dreamstime
Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

5 vanlige misforståelser om ferieavvikling

Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

Misforståelse 1:

Arbeidstaker bestemmer selv tidspunktet for 3 uker sommerferie i hovedferieperioden mellom 1. juni og 30 september.

Feil! Det følger av ferieloven at arbeidstaker kan kreve å få avvikle tre sammenhengende ferieuker i tiden fra 1. juni til og med 30. september. Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige om plasseringen av disse tre ukene er det arbeidsgiver som har styringsretten til å bestemme dette.

Misforståelse 2:

Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstaker mer enn 3 uker ferie i hovedferieperioden.

Feil! Arbeidstaker kan etter ferieloven kreve å få avvikle tre ferieuker i hovedferieperioden. I tillegg til at arbeidsgiver kan bestemme hvilke tre uker dette skal være, kan arbeidsgiver også bestemme tidspunktet for resten av arbeidstakers ferie. Det er dermed ikke noe i ferieloven som er til hinder for at den resterende del av ferien kan plasseres i hovedferieperioden, f.eks. i tilknytning til hovedferien på tre uker. Den ekstra ferieuken som arbeidstaker over 60 år har rett på er unntatt fra denne regelen – den uken bestemmer arbeidstaker selv tidspunktet for.

Misforståelse 3:

Arbeidstaker som er delvis sykmeldt avvikler ikke ferie på sykedagene som ligger i ferieperioden

Etter ferieloven kan en arbeidstaker som er helt arbeidsufør, på nærmere vilkår, kreve å få utsette feriedagene. En arbeidstaker som er delvis sykmeldt oppfyller ikke vilkåret om å være helt arbeidsufør og må dermed avvikle ferie på vanlig måte.

Misforståelse 4:

Arbeidstaker som har fridager i sin arbeidsplan avvikler ikke ferie på fridagene

Feil! I ferieloven § 5 nr. siste punktum står det: «Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og nr. 3.» Slike fridager som ligger i en ferieperiode regnes dermed som feriedager på lik linje med de dagene arbeidstaker skulle vært på jobb.

Misforståelse 5:

Dersom arbeidstaker har flere enn 10 feriedager som ikke er avviklet ved årsskifte er det bare 10 dager som kan overføres til neste år

Feil! Ferieloven har begrenset adgangen til å avtale overføring av feriedager til 2 uker av den lovbestemte ferien (10 dager der feriedagene beregnes med 5 dager pr. uke). Men ferieloven har også en regel om automatisk overføring av lovbestemt ferie. Denne overføringsregelen medfører at alle de lovbestemte feriedagene som ikke er avviklet skal overføres til neste år.

Direktesendt kurs 5. april 2022: Ferieplanlegging og ferieavvikling

Slik sikrer du en ryddig ferieplanlegging og korrekt ferieavvikling.

Les mer og meld deg på!

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • ferieavvikling Norge.jpg
    ferieavvikling Norge.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    5760 x 3840, 20.8 MB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1497 x 842, 712 KB
    Last ned
  • hansgjermundgauslaa2016-1.jpg
    hansgjermundgauslaa2016-1.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 99.5 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. Foto: Cornelia Bjørke-Hill/Simployer

    Avgiftssmell for virksomheter med mye hjemmekontorarbeid

    I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.

  • Slutt på midlertidig permitteringsregler kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Knut Arild Vold/Simployer.

    1. april opphører de midlertidige permitteringsreglene

    I to år har vi hatt midlertidige permitteringsregler, men nå er det slutt. Fra og med 1. april er vi tilbake til normalen, og det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.

  • Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist. FOTO: Dreamstime

    Flere må skrive avtale om hjemmekontor

    Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.

  • Arbeidstaker har covid, men ønsker å jobbe noe hjemme. Da kan hun vel ikke bruke egenmelding? Hva gjør vi da? FOTO: Dreamstime

    Er det lov å jobbe litt når man bruker egenmelding?

    Arbeidstaker har covid, men ønsker å jobbe noe hjemme. Da kan hun vel ikke bruke egenmelding? Hva gjør vi da? Karoline Amundsen Dystebakken er juridisk HR og eldelsesrådgiver i Simployer. I denne bloggen kan du lese hennes tanker rundt bruk av egenmelding.