Hur skapar vi ett samhälle där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden?
Hur skapar vi ett samhälle där alla ses som en tillgång på arbetsmarknadendebatteras under Jobbfestivalen.
Ämnen: Politik
-
-
Varför hittar inte företag personal att anställa samtidigt som det finns så många arbetslösa?
Anna Bergholtz, entreprenör och journalist och Maria Mindhammar, generaldirektör på Arbetsförmedlingen deltar i paneldebatten ”Varför hittar inte företag personal att anställa samtidigt som det finns så många arbetslösa?” på Jobbfestivalen. i Kungsträdgården den 14 september 2022 09:10.
-
Stort behov av arbetskraft till norra Sverige - många kommuner deltar på Jobbfestivalen i Kungsträdgården
Många kommuner från de nordligaste delarna av Sverige ser Jobbfestivalen som en möjlighet att visa på de jobbmöjligheter som finns och deltar därför på Jobbfestivalen.
-
Rekordintresse för Jobbfestivalen i Kungsträdgården
Jobbfestivalen i Kungsträdgården har redan engagerat över 60 utställare och ytterligare deltagare tillkommer kontinuerligt. Intresset för att finna nya medarbetare till företag, organisationer och regioner är rekordstort.
-
Jobbfestivalen och Brödernas i ett gott samarbete
Brödernas träder in som huvudsponsor till Jobbfestivalen och kommer bland annat att bjuda på sina goda burgare till Jobbfestivalens besökare i Kungsträdgården den 14 september 2022.
-
Jobbfestivalen stärker organisationen
Inför höstens stora event i Kungsträdgården den 14 september 2022 stärker nu Jobbfestivalen sin organisation.
-
Rusta och matcha är en tjänst där Arbetsförmedlingen tillsammans med fristående aktörer hjälper arbetssökande att komma ut i arbete.
Elias har fått jobb med hjälp av Arbetsförmedlingens tjänst Rusta och matcha
-
Jobbfestivalen ny medlem i Diversity Charter världens största nätverk inom mångfalds-/inkluderingsfrågor
Jobbfestivalen och Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
-
Vi arbetar för att minska utanförskap på arbetsmarknaden till att alla ska bli inkluderade.
I Jobbfestivalens gästblogg berättar Eyes4you om hur företaget vill främja tillhörighet och inkludering.
-
Att tillgängliggöra arbetsmarknaden i tre steg
I Jobbfestivalens gästblogg! Curonovas ambition är att fortsätta tillgängliggörandet av arbetsmarknaden. Genom att successivt öka mängden språk och språkstöd, fortsätta vår expansion av lokala kontor och utveckla alltmer omfattande digitala verktyg vill vi bidra till en framtid där ingen människa hindras från att bidra med sin unika erfarenhet och kompetens på arbetsmarknaden.
-
Varför ska rekrytering vara så otroligt krångligt?
Temat på festivalen är mångfald och jag har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
-
Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald flyttas fram till 14 september 2022
Då situationen gällande restriktioner med anledning av Covid-19 fortfarande är osäker så har vi idag tagit beslutet att flytta Jobbfestivalen som skulle ha ägt rum den 17 maj i Kungsträdgården till den 14 september 2022.
-
Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald flyttas fram till 14 september 2022
Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.
-
Jobbfestival med tema mångfald i Kungsträdgården den 6 september 2021
Jobbfestivalen i Kungsträdgården är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering. Initiativtagaren och serieentreprenören Mats Wernheim har över 30 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och HR-Tech
-
100 deltagare möts när Jobbfestivalen och Yrkesdörren arrangerar ”Sveriges största digitala nätverkslunch” med Max Burgers
Genom att träffa ”Dörröppnare” kan nya svenskar bredda sitt nätverk samtidigt som deltagarna kan diskutera sin gemensamma bransch, den svenska arbetsmarknaden och få konkreta tips som kan underlätta i att etablera sig på arbetsmarknaden.
-
Moment 22 i The Global Skills Gap
Ett blogginlägg av gästbloggare Björn Elowson, psykolog och VD på JobAgent
-
Jobbfestival med tema mångfald i Kungsträdgården den 25 maj
Temat på festivalen är mångfald och vi har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
