Samhall, med över 25 000 medarbetare, har efter en konkurrensutsatt upphandling valt ToFindOut som partner för bakgrundskontroller. Avtalet ska göra rekryteringen av chefer och specialister snabbare och mer rättssäker – och ge kandidaterna en bättre upplevelse.
Varannan nyrekryterad VD slutar inom 18 månader enligt Harvard Business Review, en felrekrytering som kan kosta 18–24 månaders lön. VD-rekrytering görs så sällan att få hinner bli riktigt bra på det – och det är just därför det ofta går fel. För styrelser som vill lyckas har Signpost Executive tagit fram en guide om själva VD-intervjun, ett av de mest kritiska momenten inom executive-rekrytering.
Invici, specialistbolaget inom rekrytering och interimslösningar för ekonomifunktionen, har fått en ny VD. Annika Jepsson tillträder den 1 september 2026 och efterträder Johan Alsén, som återgår till att fokusera fullt ut på sin roll inom systerbolaget Mesh.
Företag riskerar att tappa relationen med nya medarbetare efter signering av anställningsavtal. Studien visar att tidig kommunikation och kontakt är avgörande för att skapa trygghet och bekräfta rätt val fram till första arbetsdagen, enligt Mesh.
ToFindOut förstärker analysteamet med tre nya researchers. Rekryteringarna sker när kraven på bakgrundskontroller skärps – och speglar bolagets övertygelse om att träffsäkra kontroller kräver mänsklig analys, inte bara automatik. En satsning på kompetens för att möta en mer komplex hotbild och kunder som ställer allt högre krav.
När Upplands Väsby kommun sökte en leverantör av bakgrundskontroller för en rättssäker och GDPR-trygg process som stärker tryggheten i skola, omsorg och myndighetsutövning föll valet på ToFindOut. Ramavtalet omfattar cirka 400 kontroller per år och täcker hela processen – från samtycke och riskanalys till rapportering och rådgivning.
75 % av tillfrågade ekonomer upplever inte att de har rätt förutsättningar att utveckla sin kompetens i takt med AI och automatisering. Samtidigt väntas kraven på ekonomifunktionen öka snabbt från ledning och VD. Det visar en undersökning från rekryterings- och konsultbolaget Invici.
Formas genomför sin största omorganisation på många år och den 1 juli träder en ny struktur i kraft. Syftet är att skapa en struktur som stärker Formas kärnuppdrag, underlättar samarbete och ger bättre förutsättningar att bidra till ett hållbart samhälle. Signpost Executive har fått förtroendet att rekrytera sju ledare till den nya organisationen.
Rekryterings- och interimbolaget Invici lanserar en praktisk AI-workshop riktad till controllers, CFO:er och ekonomichefer som vill omsätta AI i konkret nytta i sin ekonomiroll. Workshopen ger deltagarna tre färdigbyggda AI-assistenter att ta med sig hem efter kursavslut.
Rekryteringsbolaget Signpost Executive har fått uppdraget att rekrytera en ny kulturchef till Kulturhuset Stadsteatern i Stockholm. Rollen riktar sig till en visionär och samarbetsdriven ledare med dokumenterad chefserfarenhet från kultur, media eller liknande verksamhet.
Nästan varannan ekonom oroar sig för att AI-baserade ekonomibeslut blir en ”black box” där det inte längre går att förstå hur slutsatserna dras. Det visar en färsk undersökning från rekryterings- och konsultbolaget Invici.
Svenska ekonomiavdelningar står mitt i en omfattande omställning. Åtta av tio ekonomer tror att generativ AI kommer att förändra deras roll i grunden, samtidigt växer glappet mellan vad som gör en ekonomifunktion framgångsrik idag och morgondagens krav. Det visar rekryterings- och konsultbolaget Invicis nya rapport Ekonomifunktionen 2026: Från rapportmaskin till strategisk motor.
