Cirka 200 000 barn lever i hem där de bevittnar eller själva utsätts för våld, något jag själv kan relatera till då mitt barndomshem under många år var en otrygg plats att växa upp i. Hos Mimer arbetar vi för att skapa trygga boendemiljöer, inte bara genom våra fastigheter, utan även genom att uppmuntra gemenskap och omtanke mellan grannar.
Vi i bygg- och fastighetsbranschen har möjlighet att göra verklig skillnad genom att skapa platser där människor kan röra sig, trivas och må bra. Låt oss ta den chansen.
Trygghetskänslan är något vi alla bär på, men den kan ta sig uttryck på många olika sätt och ha olika grunder. Som trygghetsansvarig på Mimer reflekterar jag ofta kring vad känslan av trygghet egentligen bygger på.
I sommar har jag lyssnat en hel del på Sommar i P1. I ett av avsnitten får vi möta Omar Alshogre, en ung människa som flytt till Sverige från Syrien. Han möter en ung man och mötet får livsavgörande konsekvenser.
Barn tränar i för små skor för att det inte finns pengar till nya. Ungdomar avstår från tävlingar för att de inte har råd att betala tävlingsavgiften. Familjens ekonomi kan vara ett hinder för unga att träna och tävla. Nu går bostadsbolaget Mimer in och stöttar idrottsinitiativet Skyhöga favoriter för att ge fler unga i Västerås möjlighet att idrotta och ingå i ett socialt sammanhang.
Många är vi som funderar kring hur man når medarbetarnas fulla potential. Hälsoekonom Stefan Lundström, Mälardalens högskola, har tagit fram en formel som Mimer bygger sitt HR-arbete på: Hälsokompetens x Kunskapskompetens x Motivationskompetens = Resultat. Ska vi nå full potential så måste medarbetarna orka, kunna och vilja göra ett bra jobb. I det här inlägget kommer jag beskriva hur vi jobbar.
Mimer och den ideella organisationen Mamma United ska tillsammans arbeta för att motverka mammors ohälsa och utanförskap i Västerås. I flera bostadsområden erbjuds under vintern och våren ett kostnadsfritt program som ska hjälpa mammorna att hitta en hälsosammare livsstil.
Årets upplaga av kommunikationstävlingen Digital PR Awards är avgjord. Nio företag fick ta emot priser i olika kategorier. Bostads AB Mimer fick pris för ”Most Succesful Story” för nyheten om friskvårdssatsningen där personalen erbjöds extra semester om de tränade.
I snart trettio år har vi vetat om och sett sambanden mellan krav, kontroll och stöd i arbetet kopplat till medarbetares välmående. Ändå är det fortfarande bristen på just det som får många att uppleva en för hög arbetsbelastning. Du som är chef, vad kan du göra idag för att dina medarbetare ska uppleva att de har en tydlig roll, tydliga mål och att du finns där som stöd där de verkligen behöver?
I samarbete med flera av Västerås fotbollsklubbar organiserar Mimer spontanfotboll i stadsdelarna en gång i veckan under sommarhalvåret. Syftet är att barn och ungdomar enkelt ska kunna utöva idrott – det är gratis, det är nära och ingen utrustning behövs. Aktiviteterna har redan satt igång och pågår hela sommaren.
När personalen erbjöds extra semester om de tränade sjönk sjukfrånvaron med 30 procent. Nu är det två år sedan Västeråsbaserade Bostads AB Mimer startade sin friskvårdssatsning och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. Bland annat har sjukfrånvaron inom företaget sjunkit från 4,8 (2016) till 3,37 (2018) och 20 procent fler än tidigare tränar 3-4 gånger per vecka.
På fredag den 7 december klockan 16.00 sker invigningen av det runda allaktivitetshuset på Vallby, Paletten. Precis som namnet tyder på innehåller huset flera verksamheter; fritidsgård, familjecentrum med barnavårdscentral, mödravård och öppen förskola, samt kyrka och kontor för Vallbyprojektet.
