I mars 2024 meddelade Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering, jämlikhet och mångfald (DEI) på arbetsmarknaden, sin expansion till Europa genom grundandet av ett nytt dotterbolag i Schweiz. Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz.
Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. De fem åtgärderna har fått namnet ”Courageous Recruitment” (modig rekrytering) och ska förbättra och förändra rekryteringsmetoderna från uppstart till anställning inom bolagen och göra dem mer inkluderande.
Ett nytt samarbete mellan Handelshögskolans Executive Education och Mitt Liv ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Samarbetet syftar till att vidareutveckla vd-programmet "CEOs for D&I" för att det ska innehålla en mer omfattande forskningsgrund, samt att de vd:ar som går programmet kommer att certifieras efter genomgånget program.
På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslutades även om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare. Detta möjliggör för Mitt Liv att utöka sin verksamhet internationellt genom etableringen av ett dotterbolag i Schweiz.
Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering och mångfald på arbetsmarknaden, tar nu steget ut i Europa och expanderar sin verksamhet till Schweiz genom grundandet av ett nytt dotterbolag. Beslutet möjliggjörs genom en nyemission där Monique Baer, en välkänd schweizisk impact-investerare och filantrop, kliver in som ny delägare.
Enligt Swiss Skills Shortage Index 2022 står Schweiz inför utmaningar som en betydande kompetensbrist och en obalans i könsfördelningen på arbetsmarknaden. Nu går Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF in i ett samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom sina egna organisationer och aktivt bidra till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Mitt Liv, Recoma och Renahav har korats till vinnare i den tredje upplagan av The Next Awards, SEB:s årliga pris för att hylla hållbart entreprenörskap och de nytänkare och pionjärer som kan skapa en bestående positiv förändring.
Vd:arna för Axel Johnson International, Ernströmgruppen, IKEA Industry, Kappahl, P27 Nordic Payments och Volvo Penta, har anslutit sig till Mitt Livs vd-program CEOs for D&I (Diversity and Inclusion) för att rusta bolagens kommande behov av kompetensförsörjning.
Mitt Liv startar under ledning av Sofia Appelgren ett VD-nätverk för ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden och har hittills värvat: Simone Margulies (Hemköp & Tempo), Jan Berntsson (Deloitte), Jacob Torell (Next Step Group), Magnus Rosén (Nobina AB), Pernilla Bonde (HSB Riksförbund), Robert Dackeskog (Duni), Therese Bohlin (Prime Weber Shandwick) och Thomas Ekman (Dustin Group).
Mitt Liv och SKF i Göteborg har inlett ett partnerskap för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Som partner till Mitt Liv kommer SKF att aktivt stötta utländska akademiker att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Samarbetet innefattar också en rad kunskapshöjande aktiviteter som ska utveckla SKF:s organisation och bidra med nya perspektiv i mångfaldsarbetet.
PS Partner inleder nu ett samarbete med Mitt Liv för ökad mångfald och inkludering på den svenska arbetsmarknaden. PS Partner är experter på rekrytering, management, konsultlösningar och ledarutveckling. Företaget har kontor i Göteborg, Stockholm och Borås och snart även Malmö.
Handelsbanken Västra Sverige startar nu ett samarbete med Mitt Liv för ökad mångfald och inkludering. Handelsbanken grundades 1871 och har i dag ett rikstäckande kontorsnät på 6 hemmamarknader: Sverige, Storbritannien, Danmark, Finland, Norge och Nederländerna samt verksamhet i många fler länder.
Mitt Liv har inlett ett pro bono samarbete med Pure Act. Pure Act är en digital plattform som gör det möjligt för företag att skapa egna hållbarhetsstrategier utifrån konkreta åtgärder och tips. Läs vår kort intervju med Linnea Eriksson och Therese Svensk, grundarna av Pure Act.
I och med uppstarten av Mitt Livs verksamhet i region Östergötland, så inleds nu en rad nya samarbeten. Norrköpings kommun, Hyresbostäder samt Linköpings universitet. Samtliga av dessa samarbeten bryter ny mark då Mitt Liv nu inleder samarbete med en kommun, ett kommunalt bolag och ett universitet.
Sverige har som helhet inte lyckats bra med att öppna arbetsmarknaden för invandrade. Men det finns många företag och organisationer som tar ansvar för att människor med utländsk bakgrund ska få den chansen de förtjänar på den svenska arbetsmarknaden.