Gå direkt till innehåll
Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget, det passar inte det nya arbetslivet och har spelat ut sin roll. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder på Simployer.
Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget, det passar inte det nya arbetslivet och har spelat ut sin roll. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder på Simployer.

Nyhet -

Dags att slopa karensavdraget

Karensavdraget har diskuterats i många år. Det som en gång infördes som en besparingsåtgärd har nu kommit till vägs ände. Pandemin har visat att karensavdraget inte fungerar som tänkt i vårt nya arbetsliv och till och med spelat ut sin roll.

Den som sjukanmäler sig från arbetet har idag ett karensavdrag. Detta kallades tidigare för karensdagen och motsvarar ungefär ersättningen för en arbetsdag. Det innebär alltså en kostnad för den sjukskrivne och kan också beskrivas som ett slags självrisk i sjukförsäkringen. Skälet till att det infördes på 90-talet var för att minska kostnaderna för statskassan i den dåvarande krisen. Ett ytterligare skäl var att minska vad som uppfattades vara ett överutnyttjande, ett missbruk, av sjukförsäkringen.

Enligt gällande regler betalar arbetsgivaren ut sjuklön för dag 1 – 14 när en anställd är sjuk. Från sjuklönen dras sedan ett karensavdrag.

När pandemin tog fart infördes flera åtgärder för att hindra smittspridningen. Bland annat infördes möjligheten att få ersättning från Försäkringskassan för ett karensavdrag i samband med sjukfrånvaro. De som hade lättare symptom skulle enligt rekommendationerna hålla sig hemma och för att öka följsamheten till detta slapp medarbetarna kostnaden. Den tillfälliga ersättningen för karensavdraget gäller fram till den 31 mars 2022. Därefter kommer karensavdraget för anställda att gälla på nytt.

Det här innebar att vi under 2 år har varit utan karensavdraget. Erfarenheterna visar att det är dags att ifrågasätta nyttan av det och om det passar in i det framtida arbetslivet.

Ett modernt ledarskap bygger på tilltro till och ansvar hos medarbetarna. Dagens arbetsmarknad handlar inte om att vara fysiskt på en viss plats, utföra uppgifterna under överinseende av en chef och sedan stämpla ut och gå hem. Visst förekommer detta fortfarande på sina håll, men det blir allt ovanligare. I stället är ledarskap idag att vägleda och sedan lita till individernas kompetens och förmåga. Det är varken lämpligt, eller ens möjligt, att kontrollera varje medarbetares arbete genom ett tidsmått.

Dessutom har pandemin medfört en revolution när det kommer till hemarbete. För de som haft möjlighet att arbeta hemifrån har detta inneburit en ökad flexibilitet och ansvar. Även om det inte alltid är positivt med hemarbete har det medfört en ny syn på arbetsplatsen. Att lösa arbetsuppgifterna har blivit viktigare än var de utförs.

Med pandemin i bagaget har frågan om karensavdraget åter kommit på bordet. Den som har möjlighet att arbeta hemifrån kan numera slippa karensavdraget om denne är småkrasslig, medan den som exempelvis arbetar i vård och omsorg inte har samma möjlighet. Det här kan leda till ökade klyftor i arbetslivet.

En invändning mot att slopa karensavdraget kan naturligtvis vara att sjuklönekostnaderna för arbetsgivare ökar. Det kan också finns en oro för överutnyttjande.

De ökade sjuklönekostnaderna skulle kunna lösas genom att sjuklöneperioden för arbetsgivare kortas ner från nuvarande 14 dagar, alternativt att den minskas för mindre arbetsgivare. Det skulle också vara möjligt att se över det ekonomiska stöd som arbetsgivare kan få för höga sjuklönekostnader.

När det gäller oron för överutnyttjande speglar det ett föråldrat synsätt på arbete. De organisationer som lyckas bäst i dagens moderna arbetsliv är de där ledningen visar tillit till sina medarbetare. En arbetsmiljö som bygger på tillit och förtroende skapar ökad trivsel och ger i längden högre produktivitet. Medarbetarna är idag också beroende av varandra i större utsträckning och om någon systematiskt missbrukar möjligheten att sjukskriva sig kommer hela arbetsgruppen att drabbas.

Den situation som rådde när karensdagen infördes är därför inte relevant idag. Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 212 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Råd om hemarbete tas bort-hur ska ag agera nu
    Simployer_Råd om hemarbete tas bort-hur ska ag agera nu
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Unsplash
    Storlek:
    1116 x 628, 280 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Reformerad-arbetsrätt-LAS.jpg
    Simployer_Reformerad-arbetsrätt-LAS.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Mostphotos
    Storlek:
    1116 x 628, 351 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Växla upp när du har koll på kompetensen
    Simployer_Växla upp när du har koll på kompetensen
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • Medarbetarsamtal_ Ida Ljungberg
    Medarbetarsamtal_ Ida Ljungberg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 238 KB

Relaterat innehåll

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • ÅSIKT: Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet, katastrofer och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt, menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

    Extrabeskatta inte välgörenhet

    Påverka regering och riksdag att ändra reglerna så att företagen får avdrag för gåvor och utrustning till Ukraina. Gåvor borde vara avdragsgilla om de är till hjälp och stöd för människor, till nytta för samhället eller en mer hållbar värld! Detta menar Moms och skatteexpert Håkan Larsson på Simployer.

  • Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!

    HR-experternas tips - gör dig redo för nya LAS-reglerna

    LAS genomgår den största förändringen pålänge och anpassas efter ett moderna arbetsliv. Det är komplext och berör många. Som Chef och HR-ansvarig behöver man hänga med, och det nu, säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter. Här i en intervju sammanfattas en del av det du behöver tänka på när du ska förbereda dig inför vad som komma skall under 2022.

  • Vi har den högsta inflationen på 30år. Det är dyrare att leva i Sverige. Men ska inflaktionstakten avspegla sig i lönekuvertet? HR-expert Ida Ljungberg ger sin syn på situationen.

    Låt inte inflationstakten påverka löneökningen

    Just nu ligger inflationen på den högsta nivån på nästan 30 år vilket gör att det helt enkelt är dyrare att leva i Sverige än tidigare. Just nu pågår även lönerevision på många arbetsplatser och många medarbetare ställer sig frågan: borde inte den höga inflationstakten avspegla sig i lönekuvertet?

  • Som HR expert får Anna Schönfelder just nu frågor om vad som gäller kring politiska diskussioner på arbetsplatsen. Debatterna pågår överallt. Men hur gör man och vad gäller när politiken flyttat in i fikarummet?

    Den politiska debatten har flyttat in i fikarummet

    Snart är det val och överallt matas vi med politiska budskap, debatter och intervjuer och det är inte helt ovanligt att diskussionerna dyker upp även på jobbet. Men vart går gränsen egentligen, vilka samtal är okej på arbetsplatsen och när kan arbetsgivaren säga stopp? HR-experten Anna Schönfelder på Simployer får mycket frågor om detta just nu, och reder ut vad som gäller!

  • Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Shortsdebatten går varm! Hur ska man tänka kring klädkoder på arbetsplatser? Simployers sverigechef och HR- och arbetsrättsexpert menar att klädkoder kräver eftertanke.

    Får man ha shorts på jobbet?

    Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Shortsdebatten går varm! Klädkoder på arbetsplatsen kräver eftertanke in de beslutas, menar Simployers Sverigechef Fredrik Christiansson och HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder. Nyckelorden för att lyckas är dialog och sunt förnuft.

  • Nu är det hög tid att planera framåt. HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer hjälper er sätta igång med hur ni ska planera arbetet framåt.

    Hemarbete, distans eller kontor – planera för nya arbetslivet

    Coronarestriktionen om hemarbetet är borttagen. Hur ska vi planera för distnas, hemarbete och kontorets roll framåt? Där många medarbetera vill olika och de flesta vant sig vid ett flexibelt arbetsliv. Det är hög tid för arbetsgivare att utvärdera och lägga planen framåt. Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer pekar ut ett par viktigta steg för att hitta det "nya normala".

  • Nya tider står för dörren! Kan vi återgå till vår gammla affärstrategi som vi hade innan Corona? Eller måste vi tänka om? Kan vi bara sätta plattan i matten?

    Växla upp när du har koll på kompetensen

    Pandemin har nått en vändning och restriktioner slöpper. Hur ska arbetsgivare planera, är det bara växla upp? Innan du sätter plattan i mattan … En god idé är att kartlägga det nya arbetslandskapet och vad det betyder för det fortsatta HR-arbetet. Var står du? Vilka behov har ni och finns kompetensen att klara den nya vägen? Ta med dig medarbetarna på resan är en av framgångsfaktorerna.

  • Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.

    Reformerad arbetsrätt står för dörren!

    Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt. vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS). Nu gäller det för HR och arbetsgivare att hålla koll på vad som händer i frågan.

  • Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson flaggar för vad arbetsgivare behöver tänka på när de anställer unga sommarjobbare.

    7 punkter att tänka på när du har unga sommarjobbare

    Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson sammanfattar i 7 punkter vad arbetsgivare behöver tänka på när de anställer unga sommarjobbare. Inte minst uppmärksammar hon de nya LAS-reglerna som många lätt missar.