Gå direkt till innehåll
Vi har den högsta inflationen på 30år. Det är dyrare att leva i Sverige. Men ska inflaktionstakten avspegla sig i lönekuvertet? HR-expert Ida Ljungberg ger sin syn på situationen.
Vi har den högsta inflationen på 30år. Det är dyrare att leva i Sverige. Men ska inflaktionstakten avspegla sig i lönekuvertet? HR-expert Ida Ljungberg ger sin syn på situationen.

Nyhet -

Låt inte inflationstakten påverka löneökningen

Just nu ligger inflationen på den högsta nivån på nästan 30 år vilket gör att det helt enkelt är dyrare att leva i Sverige än tidigare. Just nu pågår även lönerevision på många arbetsplatser och många medarbetare ställer sig frågan: borde inte den höga inflationstakten avspegla sig i lönekuvertet?

Statistiska centralbyrån rapporterar att inflationen i Sverige ligger på 4,5 procent (februari 2022), den högsta nivån på nästan 30 år, att jämföra med Riksbankens inflationsmål om 2 procent.

Det vanligaste och mest kända måttet på inflation i Sverige är förändringen i konsumentprisindex, KPI. Enkelt uttryckt samlar SCB in prisuppgifter avseende ett stort antal varor och tjänster som konsumeras i Sverige under en månad, vilka sammanställs för att få fram en genomsnittlig prisnivå för hur mycket det kostar att leva i Sverige nu jämfört med tidigare.

Just nu är det alltså dyrare att leva i Sverige än tidigare. Samtidigt pågår lönerevision på många arbetsplatser. Borde inte den höga inflationstakten avspegla sig i lönekuvertet? Annars får ju löntagarna en reallönesänkning?

Ska lönen följa inflationen?

Ovan frågor är inte ovanliga i samband med lönesamtalet och används ibland som argument för en högre lönesättning. Men är det rimligt att den enskilde arbetsgivaren ska kompensera för att inflationstakten just nu är hög genom att höja lönerna med motsvarande procentsats i årets lönerevision? Under år med låg inflation ser vi ju per automatik inte att de generella löneökningarna motsvarar inflationstakten. Under samma tid för ett år sedan låg inflationen på 1,5 procent. Mig veterligen var det inget argument då om att löneökningarna skulle följa inflationstakten…

Det finns ändock ett tätt samband mellan inflation och löner. Vid stigande inflation (högre priser) minskar köpkraften, samtidigt som högre löneutbetalningar från arbetsgivare kan göra att företag behöver ta mer betalt för sina produkter och tjänster, för att behålla sin lönsamhet, vilket ökar inflationen. Det innebär dock inte att inflationstakten ska vara av avgörande betydelse för medarbetarnas löneutveckling. Den enskilde arbetsgivaren ska inte behöva kompensera för detta – flera arbetsgivare får själva ökade kostnader till följd av den höga inflationen.

Dessutom tar flera kollektivavtal höjd för prognosen om förändringar i inflationen under den period som löneavtalet gäller för (normalt 3 år) när de sätter sina nivåer, med utgångspunkt i industrins så kallade ”märke” (riktmärket för generella löneökningarna på arbetsmarknaden). I avtalsförhandlingarna diskuteras inflationsförväntningarna och det är en av de parametrar som påverkar utfallet.

Prestationen ska påverka lönen

Lönerna kan såklart ändå variera både lokalt, på den enskilda arbetsplatsen, och inom olika branscher. (Alla företag har ju heller inte kollektivavtal.) På individnivå är det däremot medarbetarnas prestation som ska avspegla sig i lönekuvertet och där bör ”märket” inte utgöra vare sig något tak eller garanti.

Argumentet att löneökningarna i år bör följa inflationstakten blir därför inte ett rimligt argument, även om jag själv delar känslan att det vore välkommet. Att ta en enskilt år/tillfälle på året som utgångspunkt för löneökningar är inte ett sätt som gynnar vare sig löntagarna eller arbetsgivarna. Målet om långsiktigt hållbara löneökningar över tid handlar inte om att ”stirra sig blind” på inflationen när den går upp eller ner vid en viss tidpunkt, det skulle snarare missgynna målet.

Den nuvarande inflationstakten, som till stor del är driven av faktorer som till exempel höga elpriser, är förhoppningsvis temporära. Riksbankens bedömning är att inflationen faller tillbaka under året.

I takt med att inflationen i framtiden åter höjs tror jag ändå att argumentet om höjda löner i samma nivåer som inflationen kommer att fortsätta – så funkar vi ju – vi vill ju alla självklart ha mer i plånboken, även om vi intellektuellt förstår motargumentet, så känns det fel när vi i praktiken får en reallönesänkning. Men det är inte den enskilde arbetsgivarens ansvar att täcka upp för det.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • HR-experten Ida Ljungberg_inflaktionstakten kan inte bestämma löneökningen
    HR-experten Ida Ljungberg_inflaktionstakten kan inte bestämma löneökningen
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 263 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 281 KB
    Ladda ner
  • Medarbetarsamtal_ Ida Ljungberg
    Medarbetarsamtal_ Ida Ljungberg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 238 KB
  • HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS
    HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner
  • Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 212 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!

    HR-experternas tips - gör dig redo för nya LAS-reglerna

    LAS genomgår den största förändringen pålänge och anpassas efter ett moderna arbetsliv. Det är komplext och berör många. Som Chef och HR-ansvarig behöver man hänga med, och det nu, säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter. Här i en intervju sammanfattas en del av det du behöver tänka på när du ska förbereda dig inför vad som komma skall under 2022.

  • Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget, det passar inte det nya arbetslivet och har spelat ut sin roll. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder på Simployer.

    Dags att slopa karensavdraget

    Karensavdraget har diskuterats i många år. Det som en gång infördes som en besparingsåtgärd har nu kommit till vägs ände. Pandemin har visat att karensavdraget inte fungerar som tänkt i vårt nya arbetsliv och till och med spelat ut sin roll. Detta menar Anna Schönfelder, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer och författare till i Sjukfrånvaro och rehabilitering.

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • Nya krav på ledarskap ställer högre krav på vidareutveckling framåt, menar Hillevi Romert, Group Content Manager på Simployer. Här i en intervju om framtidens lärande för HR och ledare.

    Ökade behov av ledarskaps- och kompetensutveckling

    Arbetslivet och sättet vi arbetar på har förändrats mycket de senaste åren. Aldrig tidigare har vidareutvecklingen av ledare varit viktigare. Det är hög tid att se på hur man jobbar med kompetensuveckling, säger Hillevi Romert Group Content Mangager och berättar här i en intervju om "just-in time"-kompetens som är tanken bakom Simployers nya sattsning - Simployer Learning Library.

  • Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Shortsdebatten går varm! Hur ska man tänka kring klädkoder på arbetsplatser? Simployers sverigechef och HR- och arbetsrättsexpert menar att klädkoder kräver eftertanke.

    Får man ha shorts på jobbet?

    Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Shortsdebatten går varm! Klädkoder på arbetsplatsen kräver eftertanke in de beslutas, menar Simployers Sverigechef Fredrik Christiansson och HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder. Nyckelorden för att lyckas är dialog och sunt förnuft.

  • Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.

    Reformerad arbetsrätt står för dörren!

    Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt. vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS). Nu gäller det för HR och arbetsgivare att hålla koll på vad som händer i frågan.