Gå direkt till innehåll
Från 1 oktober har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. HR-experten förklarar.
Från 1 oktober har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. HR-experten förklarar.

Pressmeddelande -

Dygnsvilan – skapar mer problem än god hälsa

Nu är det slut med dygnspass. Från och med 1 oktober 2023 har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. EU har spelat en avgörande roll i det beslutet men vägen dit har varit fylld av både utmaningar och farhågor.

“Reglerna kom egentligen redan 2005, men genom kollektivavtal i Sverige har man möjliggjort undantag från kravet på 11 timmars dygnsvila, vilket skapat möjligheter till längre arbetspass. EU har länge noterat att Sverige kringgår arbetstidsdirektivet men nu har parterna tvingats förhandla om skärpningar med start 1 oktober 2023”, säger Simployers HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman Szklarska.

Detta gäller från och med 1 oktober 2023:

  • Alla anställda i Sverige har rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila inom en 24-timmarsperiod.
  • Undantag i speciella fall – Dygnsvilan kan förkortas till minst 9 timmar under normal arbetstid inom verksamheter med särskilt ansvar för liv, hälsa och säkerhet. Temporära förkortningar vid oförutsedda händelser tillåts också.

Uppsägningarna har inte låtit sig väntas på, särskilt inom Räddningstjänst. Man får inte ihop familjelivet pga fler pass, upphackade arbetsdagar och hopp mellan olika skift säger de som berörs. Samtidigt ska det finnas starka vetenskapliga belägg för minst 11 timmars dygnsvila utifrån hälsoperspektivet. I andra vågskålen riskerar dock viktiga samhällsfunktioner utarmas pga uppsägningarna, anställda tvingas byta till jobb de trivs mindre bra på och de som stannar riskerar att bli mer stressade av livspusslandet.

Vi ska ha med oss att det är väldigt få branscher som trots allt påverkas av denna ändring men det är tyvärr väldigt viktiga branscher för att få samhället att rulla friktionsfritt. “Vill man vara med i EU får man EU tåla” skulle man kunna tänka, å andra sidan har EU i många år varit medvetna om Sveriges avsteg och inte agerat tillräckligt kraftfullt. Ju senare man kommer och sätter ner foten, desto kraftfullare reaktioner och större konsekvenser, vilket vi nu ser. Med tanke på hur kontraproduktivt detta riskerar att bli för samhällstryggheten men också för flexibiliteten och kanske också jämställdheten i arbetslivet finns anledning att överväga en fight med EU i denna fråga, avslutar Natalia Björkman Szklarska.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

Kontakter

  • dygnsvila_simployer_logo
    dygnsvila_simployer_logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,05 MB
    Ladda ner
  • dygnsvila_simployer
    dygnsvila_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,05 MB
    Ladda ner
  • Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert Simployer
    Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 221 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert
    Simployer_Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    7200 x 4800, 2,92 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • Ett andra arbete vara svaret när bolåneräntorna hotar ekonomin. Här är 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka i tuffa tider.

    Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb!

    Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi. För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret. HR-experten ger 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

    Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

    Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.