Gå direkt till innehåll
Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.
Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

Pressmeddelande -

Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. HR-experten tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.

Lider svensk arbetsmarknad av ungdomsfeber? Symptomen talar för diagnosen, när många organisationer undviker att nyanställa personer som passerat 40-årsstrecket och slutar att se verklig utvecklingspotential hos medarbetare i samma ålderskategori.

"Åldersdiskriminering tar sig uttryck som att kandidaten får höra att den är överkvalificerad för en ny tjänst, när det egentligen handlar om att arbetsgivaren har fördomar om ålder", säger Cecilia Fredriksson, HR-expert på Simployer.

Skev drömkandidat

I stora delar av världen kopplas åldersrika ledare samman med värdefull erfarenhet och visdom. Svenska arbetsgivare drömmer i stället om unga ledare, gärna i åldern 30-nånting, som ska svepa in med nytänkande och energi. En tid i livet som ofta sammanfaller med familjebildning och småbarnscirkus, vilket får Cecilia Fredriksson att ställa frågan om varför inte fler satsar på äldre kvinnor och män:

"Med utflugna barn finns tid och energi att satsa helhjärtat på jobbet igen. På köpet kommer en stor erfarenhetsbank att ösa ur, vilket blir extra värdefullt i tuffa tider. Varför inte satsa på den som tar med sig lärdomar från till exempel finanskrisen 2008, när dagens ekonomiska utmaningar ska hanteras?"

Strategisk kompetensutveckling

Både forskare och politiker pekar med hela handen: alla måste jobba längre! 70 är definitivt det nya 65 i fråga om pensionsålder. Vår inställning till åldrande måste skifta, karriärperspektiven bli längre och att byta yrkesspår flera gånger under ett arbetsliv bli en självklarhet. För att lyckas blir den avgörande frågan: Hur säkerställer arbetsgivare medarbetarnas kompetens?

"I dag är tyvärr kompetensutveckling ofta synonymt med att chefen får en påse pengar att fördela till medarbetare utifrån deras önskemål. Den strategin håller inte längre, alla kommer att behöva lära nytt. Nyckeln till framgång är därför att koppla kompetensutvecklingen till affärsplanen, ligga steget före och tänka strategiskt kring kompetens som behövs för att möta framtidens utmaningar", avslutar Cecilia Fredriksson.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

Kontakter

  • åldersdiskriminering_simployer_logo
    åldersdiskriminering_simployer_logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,28 MB
    Ladda ner
  • åldersdiskriminering_simployer
    åldersdiskriminering_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,28 MB
    Ladda ner
  • Cecilia_Fredriksson_HR-expert
    Cecilia_Fredriksson_HR-expert
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    4000 x 6000, 8,75 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • Från 1 oktober har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. HR-experten förklarar.

    Dygnsvilan – skapar mer problem än god hälsa

    Nu är det slut med dygnspass. Från och med 1 oktober 2023 har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. EU har spelat en avgörande roll i det beslutet men vägen dit har varit fylld av både utmaningar och farhågor. HR-experten förklarar vad som gäller.

  • Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? HR-experten tipsar.

    Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera!

    Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips om rutiner, digitala verktyg och ekonomiskt stöd – för arbetsgivare.

  • Experten varnar: "Välmående och prestation riskerar att lida när arbetsgivaren inte satsar på jämställdhet på arbetsplatsen".

    Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!

    Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"

  • För vissa är julbordet årets höjdpunkt på arbetsplatsen, medan det för andra kan vara en stor utmaning.

    Ut med omoderna traditioner: ”Skapa ett inkluderande julbord!”

    För många är julbordet en trevlig och social sammankomst, men inte för alla. "Ska du inte prova starkvinsglöggen?" eller "Varför äter du inte köttbullar?" är kommentarer som inte är helt ovanliga. Även om det kan kännas som helt oförargliga kommentarer, kan det göra julbordet till en utmanande och inte minst exkluderande upplevelse för vissa. Expertens uppmaning: "Ut med omoderna traditioner!"

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

    Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

    Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.