Nyhet -
Satsning på kompetensförsörjning i badbranschen
Sedan en lång tid tillbaka saknas det formella utbildningar till de olika yrkesrollerna i en bad- och friskvårdsanläggning. Det här innebär en utmaning för många av landets anläggningar. I en undersökning som genomfördes bland Svenska Badbranschens medlemmar våren 2022, uppgav tre av fyra svarande att de inte har den personal som egentligen behövs. Nio av tio hävdade att det är svårt att rekrytera Badmästare och sex av tio upplevde problem att rekrytera Badvärdar.
–Vi har arbetat med den här frågan under flera år. Det har saknats en långsiktigt hållbar lösning som kan förse vår bransch med rätt kunskap och färdigheter. Det är allvarligt och ger negativa konsekvenser på sikt, men nu är vi i gång med ett koncept som ska ge svaren på alla frågor. Och som kommer att skapa insteg till yrket för fler grupper, berättar Svenska Badbranschens vice ordförande Torbjörn Bergwall.
AF-stöd gav kick-start
I maj månad 2022 beviljades Svenska Badbranschen, Svenska Badmästareförbundet och Svenska Livräddningssällskapet, tillsammans med Kommunal och Sobona, 1,5 miljoner kronor i främjandemedel från Arbets- förmedlingen. Syftet med stödet är att skapa insteg på arbetsmarknaden för nyanlända inom badbranschen.
Torbjörn Bergwall, som varit högst involverad i arbetet, berättar att en grupp bestående av flera organisationer inom branschen redan tagit fram två yrkesprofiler: Grundläggande arbete bad och Badvärd. Dessutom finns bedömningsplaner för lärande och validering, kartläggningsverktyg och språkstöd. Nordiskt validerings- centrum, med lång erfarenhet av att skapa struktur för branschutbildningar, har bistått i processen.
– Det har varit ett snabbt och effektivt arbete. Vi har redan tagit fram två yrkesprofiler, utbildat 31 yrkesbedömare och påbörjat en valideringsprocess. Det är uppenbart att det återstår många delar, men de kommer vi att realisera under 2023, förklarar Bergwall.
En fantastisk möjlighet
Yrkesprofilerna syftar till att tydlig- göra kraven på medarbetare samt underlätta rekrytering och introduktion av nya medarbetare. Dessutom ska de underlätta för samverkan med olika arbetsmarknads- och utbildningsaktörer.
– Det här är en fantastisk möjlighet för oss som bransch att höja statusen för våra medarbetare och underlätta för arbetsgivare att hitta rätt kompetens och fortbilda. Det är inspirerande att hela branschen, inklusive arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna, slutit upp och vill bidra gemensamt till en långsiktig lösning, avslutar Torbjörn Bergwall.
Presentation av konceptet
En utförlig presentation av konceptet, innehåll i yrkesprofilerna och vägen framåt, kommer att ges under Träff- punkt Idrott i Göteborg, 7–9 mars 2023.
Yrkesprofiler
- Grundläggande arbete inom bad - riktar sig till individer som har liten erfarenhet och/eller utbildning i branschen och ska introduceras i yrket.
- Badvärd riktar sig till individer med erfarenhet och kunnande inom yrket, med målet att höja kompetensen och uppnå fördjupade kunskaper och färdigheter i yrket
Medverkandeorganisationer
Följande aktörer har varit delaktiga i processen att ta fram och förankra yrkesprofilerna:
• Svenska Badbranschen
• Svenska Livräddningssällskapet
• Svenska Badmästareförbundet
• Kommunal
• Sobona
• Borlänge kommun
• Borås stad
• Gävle
• IOFF Göteborg
• Karlstad
• Kristianstad
• Lund
• Mjölby
• Motala
• Skellefteå
• Stockholm
• Umeå stad
• Örnsköldsvik
• Medley
• Befair
• PE teknik och arkitektur
• We Group
Text: Hans Albrektsson.
