Definitionen på mångfald, åldersdiskriminering, skrotandet av det personliga brevet samt modiga chefer som vågar rekrytera annorlunda var de hetaste ämnena inom fördomsfri rekrytering under 2017 enligt rekryterings- och bemanningföretaget TNG.
2017 har varit ett år där intresset för fördomsfri rekrytering ökat ute i världen men även i Sverige. TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, har
HSB, TNG och Arbetsförmedlingen lanserar Fastighetsservice4women – ett jämställdhetsinitiativ för att utbilda arbetssökande kvinnor till fastighetsskötare. Målet är att bidra till den långsiktiga kompetensförsörjningen och öka mångfalden inom fastighetsbranschen. Utbildningen är kostnadsfri och samtliga deltagare har en god chans till anställning hos HSB i Stockholmsregionen eller via TNG.
Ett CV är många gånger entrébiljetten till en anställningsintervju. Men hur ser den ultimata CV:n ut? Finns den? Och vilka myter omgärdar detta omdiskuterade dokument? I detta avsnitt av podden ”Tack för din ansökan” diskuterar TNG:s rekryterare allt du någonsin velat veta om CV.
Intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Men går det verkligen att söka jobb fördomsfritt och vad innebär det i praktiken? Det och flera andra ämnen diskuterar TNG:s rekryterare i senaste avsnittet av jobbpodden ”Tack för din ansökan”
Nu går det att söka jobb utan att bli bortvald på namn eller bild. Det är bemannings- och rekryteringsföretaget TNG som nu väljer att anonymisera jobbsökares namn för sina rekryterare, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. Syftet är att undvika omedveten diskriminering i urvalsfasen och är ytterligare ett steg i utvecklingen av TNGs fördomsfria rekryteringsprocess.
Åsa Edman Källströmer, VD för det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Group AB, är nominerad till Årets VD i kategorin mellanstora företag i Sverige.
En färsk undersökning från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering visar att åldersspannet då en arbetssökande är attraktiv blir allt smalare. Tidigare trodde forskarna att åldersdiskrimineringen började vid 55 år, men enligt rapporten ökar den redan vid 40. Men företag kan förhindra åldersdiskriminering genom en fördomsfri och kompetensbaserad rekryteringsprocess.
I en ny undersökning från TNG uppgav 83 % av jobbsökarna att de föredrar att inte skicka ett personligt brev när de söker jobb. De vill underlätta för arbetsgivarna att hålla sig objektiva och att inte låta privat information färga företagen i deras kandidaturval.
Arbetsmarknaden och synen på karriär har förändrats. Och fortsätter utvecklas. I jobb- och karriärpodden ”Tack för din ansökan” diskuterar TNG:s rekryterare ämnet och de olika och nya karriärvägar som finns idag, samt tipsar hur jobbsökare ska tänka kring sin karriär.
Åsa Paborn, ledare av digital transformation inom mediebranschen, har utsetts till styrelseledamot i rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Group AB.
Debatt: Det går bra nu för Sverige. Under 2016 tog Sverige på sig jobbskorna och vandrade in i en ny högkonjunktur, enligt Konjunkturinstitutet. Ekonomin i fjol har den starkaste tillväxttakten på fem år, säger SCB. Och exporten steg med 7,4 % jämfört med 2014, enligt Kommers-kollegiet. Men den goda ekonomin skapar kompetensproblem. Eller utmaningar som jag hellre skulle vilja kalla det.
Nu öppnar anmälan till andra omgången av Java4Women™ – ett jämställdhets- och utbildningsprojekt - med målet att skapa en jämnare könsfördelning och öka antalet javautvecklare som är kvinnor i IT-branschen. Projektet drivs av TNG och Arbetsförmedlingen – i samarbete med Lexicon. Efter första utbildningsomgången har 77 procent av deltagarna fått jobb via TNG (mål 50 procent), resten är på praktik.
