Nu utmanar TNG den traditionella nätverksrekryteringen av chefer. Företaget lanserar nu en modern och hållbar chefsrekryteringsmetodik som objektivt mäter och identifierar ledarskapspotential, digitala mognad, förändringsbenägenhet och framtida arbetsprestation hos alla sökande. Framtidens chefer. Den nya tjänsten går under namnet TNG Lead.
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, blir första svenska återförsäljaren av intervjuroboten Tengai och dess mjukvara, utvecklad av Tengai AB.
För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips riktade till chefer och HR. Den första guiden som släpps handlar om vad chefer ska tänka på när de leder team på distans.
Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2020, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.
Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från TNG Tech presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom teknik, industri, produktion, logistik och inköp.
Nyligen släppte TNG en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens agerande. En av de mest slående siffrorna i rapporten är att hela 70 % upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder i samband med att de sökt jobb.
DNB, en av Nordens största banker, har valt att samarbeta med TNG, specialister på fördomsfri rekrytering. Syftet med samarbetet är att rekrytera till DNB:s internship-program 2020. Som en del av DNB:s urvalsprocess ingår robotintervjuer med Tengai – ett nytt rekryteringsverktyg för att intervjua kandidater fördomsfritt och objektivt.
Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning med över 1500 respondenter från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Det handlar framför allt om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun.
Nu är världens första rekrytering med hjälp av en social intervjurobot klar och förra veckan började Anders Örnhed från Järfälla som digitaliseringssamordnare på Upplands-Bro kommun. Som en del i rekryteringen ingick en intervju med den sociala och fördomsfria intervjuroboten Tengai, ursprungligen utvecklad av TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning.
Idag släpper TNG en ny rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevd diskriminering, teknik och förväntningar på chefens agerande vid rekrytering. Resultatet visar att 89 % kan tänka sig att söka jobb där deras ansökan hanteras fördomsfritt, samtidigt som många upplever frustration och missnöje – framför allt när det kommer till bemötandet från den rekryterande chefen.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har utsett Pär Johansson till ny regionchef i Örebro. Han efterträder tidigare regionchef Maria Tedsjö, som efter sju år bestämt sig för att på konsultbasis ta uppdrag för TNG.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har frågat chefer och HR-specialister ifall de kan tänka sig att använda en social AI-robot för rekrytering på sitt företag. ”Ja” – inom en överskådlig framtid – uppger 74 %.
