Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen bransch. Genom att bredda urvalet och välkomna sökande med olika utbildningsbakgrunder inom IT hoppas Ada Digital till exempel kunna locka fler kvinnor till branschen.
Okunskapen kring rekrytering bland landets chefer riskerar att påverka rekryteringen och leda till att företag går miste om de bästa kandidaterna. Det visar en ny undersökning från TNG Evolve som frågat ut 200 chefer och HR-specialister om deras rekryteringsutmaningar framåt.
Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, nyhetsbrevet TNG Unbiased Insights. Ett kostnadsfritt månadsmejl riktat till alla som vill hålla sig uppdaterade med det senaste inom fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering.
Vilka lönekrav har IT-specialister 2022? Ny statistik från Ada Digital, rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, visar att förväntningarna bland medarbetare varierar stort. Medan en junior specialist kan förvänta sig en lön på runt 40 000 kronor kräver den största gruppen tillfrågade inom IT-säkerhet och Data och analys över 60 000 kronor.
TNG Tech, specialister på datadriven teknikrekrytering, medverkar på Underhållsmässan 31 maj–3 juni 2022 i Göteborg. Representanter från företaget kommer att finnas på plats i monter B04:32 under mässans samtliga dagar för alla som vill diskutera kompetensbehov för att ställa om till ett smartare underhåll.
Eva Ärlebo är ny regionchef för TNG Väst. Hon kommer närmast från rollen som affärsområdeschef på börsbolaget Clemondo, där hon även satt med i bolagets ledning. Hon efterträder Anna Rydbacken, som blir ny VD för TNGs systerbolag Signpost.
Vad krävs för att en eftertraktad IT-specialist ska byta jobb 2022? Svaret får du i en ny rapport, signerad Ada Digital - rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG. Här samlas unik data kring IT-kandidaternas egna förväntningar på en framtida arbetsgivare. Med allt från lön och remote work till förmåner och mångfald.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för sjätte året i rad genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget åtta rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar och attraherar nya medarbetare 2022 och framåt. Några av trenderna är kulturell mångfald, interna talangplattformar och framtid
Det personliga brevet är alltmer omdiskuterat inom rekrytering. Enligt en kartläggning bland 1 000 chefer och HR-specialister som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomfört, efterfrågar chefer i högre grad än HR ett personligt brev i en jobbansökan. Ett skäl är att de upplever att det personliga brevet ger en bättre bild av kandidaten.
Rekryterings- och bemanningsbolaget TNG ger landets chefer chans att testa jobbshopping för första gången. Detta i nästa avsnitt av Jobbshopping Live som fokuserar på chefsjobb över hela landet. Programmet sänds tisdagen den 29 mars kl. 11.30. Programledare är rekryterarna Martin Sundler och Claudia Ullreich Engmér från TNG Lead, specialister på fördomsfri och datadriven chefsrekrytering.
Teknik- och ingenjörsjobb står i fokus i kommande avsnitt av TNGs nya satsning Jobbshopping Live! En unik spinoff på e-handelstrenden med liveshopping riktat till jobbsökare. Under direktsändningen får tittarna veta mer om utvalda lediga jobb inom Tech. Bland annat kring arbetsplatsen, teamet, chefen och lön. Det finns även chans att ställa frågor till TNGs rekryterare och söka jobben live.
Nu öppnar anmälan till Unbiased Day 2022 – ett kostnadsfritt digitalt trendevent inom fördomsfri rekrytering som arrangeras av rekryterings- och bemanningsföretaget TNG tillsammans med dotterbolaget Ada Digital.
