45 procent av chefer och specialister inom IT oroar sig för att ledningens förväntningar på AI är orealistiska, mot 28 procent i snitt för alla yrkesgrupper. Det visar den nya rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
Ny rapport från TNG: fel data, urholkat omdöme och kritiskt tänkande som tappas bort toppar listan över AI-riskerna i arbetslivet. Jobbförlust hamnar på sjunde plats.
AI-användningen på svenska arbetsplatser har dubblerats på ett år, men TNG:s data visar att de flesta stannar på den enklaste användningsnivån och att sex av tio saknar tydliga AI-riktlinjer på jobbet.
En ny rapport från TNG visar att 87 procent av svenska chefer och specialister använder AI varje dag och nu ökar oron för vad tekniken gör med våra beslut. Andelen som ser felaktig data och bias som den största AI-risken har ökat från 39 till 51 % på ett år. Rapporten kartlägger hur svenska organisationer använder och styr AI, samt synen på AI-rekrytering, arbetsmiljö och framtida kompetensbehov.
Svenska arbetsgivare planerar för tillväxt och kompetensutveckling inför AI-omställningen. Fler chefer vill rekrytera och uppskilla personal snarare än att varsla. IT-sektorn är mest expansiv, med hög efterfrågan på AI-kompetens enligt en ny undersökning från TNG.
TNG presenterar en uppföljande undersökning om AI på svenska arbetsplatser – en direkt fortsättning på förra årets rapport. Resultatet visar hur AI-användningen bland svenska anställda förändrats på ett år, och för första gången delar chefer även sin syn på AI-driven rekrytering, riskerna de ser med tekniken och oron för hur AI påverkar framtida affärsbeslut.
Åtta av tio VD:ar uppger att AI är avgörande för affärens framtid. Ändå har bara 12 procent av jobbsökare fått frågor om sitt AI-användande i en intervju. Nu lanserar TNG (Talent Navigation Group) chefsguider med konkreta intervjufrågor för att hjälpa svenska företag omsätta AI-ambitioner till faktiska rekryteringsbeslut.
Industrin ställs om i snabb takt men kompetensförsörjningen hänger inte med. Teknikspecialisterna på TNG Tech har identifierat de åtta ingenjörsroller som växer snabbast inom energiomställning, AI-integration och autonoma system och varför de kräver en helt ny syn på teknisk kompetens.
AI är inte längre ett experiment i HR-avdelningen utan används av 89 % av svenska HR-specialister*. Rekryterings- och konsultföretaget TNG har kartlagt vilka HR-jobb som växer fram snabbast när tekniken tar allt mer plats på HR-avdelningen och i ledningsrummen.
En rapport från rekryterings- och konsultföretaget TNG visar ett tydligt kommunikations- och kompetensgap kring AI hos svenska arbetsgivare. Trots att chefer använder AI i högre utsträckning än sina medarbetare, råder förvirring kring vad som faktiskt förväntas på jobbet.
AI har snabbt blivit ett naturligt verktyg i jobbsökandet, både i Sverige och globalt. Men enligt rekryterings- och konsultföretaget TNG (Talent Navigation Group) märks det direkt när texter är AI-genererade, vilket kan minska chanserna att gå vidare i processen. Nu delar TNG:s rekryterare sina viktigaste do’s and don’ts för att hjälpa kandidater att använda tekniken på rätt sätt.
Enligt World Economic Forum väntas AI-, analys- och cybersäkerhetsroller bli några av de snabbast växande globalt till 2030. Något konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data där roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som väntas öka 2026.
Trots att AI snabbt blivit en självklar del av arbetslivet efterfrågar få svenska chefer AI-kompetens när de rekryterar. Det visar TNG:s rapport som bygger på svar från över 800 tjänstemän i Sverige.
Hur ser den praktiska användningen av generativ AI ut på svenska arbetsplatser? Det svarar en ny undersökning genomförd av Talent Navigation Group (TNG) på. Resultatet visar att användningen accelererar på bred front, samtidigt som ledarskapet ofta halkar efter. Bristen på strategi, riktlinjer och utbildning skapar inte bara ett växande AI-gap, utan också ett ledarskapsvakuum.
Talent Navigation Group (TNG) har nyligen genomfört en stor undersökning kring AI-användandet på svenska arbetsplatser med både medarbetare och chefer. Vi bjuder nu in till en förhandsdragning av rapporten med delar av resultatet för våra närmaste kunder och media.
Nu lanserar TNG Evolve, TNG:s verksamhet inom upskilling, en hands-on AI-workshop för HR- och rekryteringsavdelningar, där deltagarna får bygga egna AI-agenter i ChatGPT – från kravprofil till intervju.
För att möta det ökade behovet av future skills och upskilling inom AI lanserar nu rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital flera nya talangprogram som komplement till etablerade Diversity4Tech.
Nu erbjuder TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, Sveriges alla jobbsökare och de som går i karriärtankar att testa framtidens arbetssökande. Sök idag och få en digital intervju med AI-screeningverktyget Tengai och återkoppling i realtid.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, har tillsammans med Ada Digital genomfört sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering. Totalt presenterar de nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt. Några av trenderna är gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend och Skills-based rekrytering.
Den 14 mars arrangerar rekryterings- och konsultföretaget TNG, tillsammans med dotterbolaget Ada Digital, trendeventet Unbiased Day på temat "Coexistence i en AI-värld". Eventet äger rum på Moderna Museet i Stockholm samt livestreamas digitalt.
