Engasjement handler om å gjøre. Med kontinuerlige målinger av engasjementet kan du som leder sørge for at dere er på rett vei. For å få til endringer er det imidlertid viktig at du både kan måle engasjementet generelt og lage egne skreddersydde målinger. Slik gjør du det.
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er en del ting arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra. Her er sju av disse.
Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.
I to år har vi hatt midlertidige permitteringsregler, men nå er det slutt. Fra og med 1. april er vi tilbake til normalen, og det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.
Åpning av fremtidens arbeidsplass i Kristiansund
Fedre til barn født etter 2. august i år vil ha rett til foreldrepenger i 8 uker, selv om mor ikke fyller vilkårene for foreldrepenger eller er i aktivitet, opplyser Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.
Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer.
I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.
Arbeidstaker har covid, men ønsker å jobbe noe hjemme. Da kan hun vel ikke bruke egenmelding? Hva gjør vi da? Karoline Amundsen Dystebakken er juridisk HR og eldelsesrådgiver i Simployer. I denne bloggen kan du lese hennes tanker rundt bruk av egenmelding.
Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.
Mange virksomheter bruker mye tid på å avgjøre om ansatte har rett til å bruke egenmelding ved sykefravær eller ikke. Simployers rådgivere mener flere burde revurdert egenmeldingsordningen sin.
Espen Øren i Simployer deler 5 gode tiltak og ordninger for å finne frem til hvilket frynsegode som er best for din virksomhet.
