Gå videre til innhold
Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit, forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime
Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit, forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan du spørre om ansatte er vaksinert?

Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit.

Vaksineringen går inn i en sluttfase i Norge, og mange arbeidsgivere er opptatt av om de ansatte er vaksinert eller ikke. Det kan være nyttig informasjon for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, og for å hindre at man utsetter andre ansatte eller kunder for smitterisiko.

Likevel skal det svært mye til for at arbeidsgivere kan kartlegge om ansatte er vaksinert eller ikke, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

– Å kartlegge helseopplysninger om ansatte, som vaksineinformasjon, er et inngripende kontrolltiltak som krever at det er særskilte behov. Da må arbeidsgiver vurdere behovet for å hente inn denne informasjonen opp mot ulempen for den ansatte. Dersom det er mulig å oppnå det samme gjennom mindre inngripende tiltak, kan man ikke hente inn vaksinestatus fra de ansatte, sier Simployers jurist.

Datatilsynet skriver på sine nettsider at arbeidsgiver kan spørre om vaksinasjonsstatus når det er nødvendig for å hindre at utsatte grupper blir smittet, og slik unngå alvorlige helsemessige konsekvenser. Utsatte grupper kan for eksempel være beboere på sykehjem og pasienter på intensivavdelinger.

Må vurdere hver enkelt ansatt

Dersom arbeidsgiver kommer frem til at det er grunnlag for å hente inn opplysninger om ansattes vaksinestatus, er det viktig å huske at arbeidsstyrken ikke kan behandles under ett.

– Her må hver enkelt ansatt eller grupper av ansatte behandles individuelt. Selv om man skulle ha grunnlag for å hente inn informasjon om hvorvidt en ansatt eller en gruppe ansatte er vaksinert, betyr ikke dette at man kan hente inn denne informasjonen om alle arbeidstakerne, sier Gauslaa i Simployer.

Han minner samtidig om at det er viktig å lagre slik helseinformasjon forsvarlig, for å sikre at den ikke kommer på avveie.

Må drøfte med tillitsvalgte

Dersom arbeidsgiver kommer fram til at det er saklig behov for å spørre om vaksinasjonsstatus, skal arbeidsgiver drøfte tiltaket med tillitsvalgte. Drøftingen skal skje så tidlig som mulig, heter det på Datatilsynets nettsider.

Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal drøfte

  • behov
  • utforming
  • gjennomføring
  • vesentlige endringer

Deretter skal de ansatte bli informert om formålet med å hente inn denne informasjonen, praktiske konsekvenser og hvor lenge det kan være aktuelt å kartlegge de ansattes vaksinestatus.

Kan ikke kreve vaksinering

Noen arbeidsgivere spør også Simployers rådgivere om de kan kreve at ansatte vaksinerer seg, eventuelt nekte å utbetale sykepenger til ansatte som blir smittet uten å være vaksinert.

– Svaret på begge disse spørsmålene er nei. Vaksineringen er frivillig, og arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte å vaksinere seg. Dersom ansatte ikke får gjort jobben sin uten å være vaksinert, for eksempel fordi de er i kontakt med svært syke pasienter, må arbeidsgiver vurdere konkret hvordan de skal løse dette – alternativer kan være strenge smitteverntiltak, endring av arbeidsoppgaver eller i ytterste konsekvens oppsigelse, men de kan aldri pålegge vaksine, sier Gauslaa.

Emner

Kategorier

Kontakter

  • Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1497 x 842, 712 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • - Jeg opplever at pasienter bestiller sykmeldinger, skrev en lege i Aftenposten, og satte med det i gang en større debatt. Husk at du som leder kan bestride sykemeldingen, minner Simployers rådgiver om. FOTO: Dreamstime

    Leder kan bestride sykemelding

    - Jeg opplever at pasienter bestiller sykmeldinger, skrev en lege i Aftenposten, og satte med det i gang en større debatt. Husk at du som leder kan bestride sykemeldingen, minner Simployers rådgiver om.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa tror ikke de unge er alene om å mangle oversikt over regelverket. Foto: Dreamstime

    Mange kan ikke reglene for arbeidstid

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa tror ikke de unge er alene om å mangle oversikt over regelverket.

  • BARE VED EGEN SYKDOM: Simployers sykelønnsekspert Atle Torp fraråder virksomheter å betale ut sykepenger til arbeidstakere som ikke er syke. FOTO: Dreamstime

    Sykmelding skal kun brukes ved egen sykdom

    BARE VED EGEN SYKDOM: Simployers sykelønnsekspert Atle Torp fraråder virksomheter å betale ut sykepenger til arbeidstakere som ikke er syke.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området.FOTO: Dreamstime

    Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området.

  • Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.FOTO:Dreamstime

    Disse koronareglene gjelder ut september

    Det har vært mange midlertidige regelendringer gjennom koronapandemien. Reglene har blitt endret og forlenget flere ganger, noe som gjør det vanskelig å holde oversikt over hva som til enhver tid er gjeldende regelverk, sier Simployer.

  • 1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Slik blir permitteringsreglene 1. oktober

    1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

  • Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk. FOTO: Dreamstime

    Foreldre må betale når barna er i karantene

    Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk, forklarer imployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.