Gå videre til innhold
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier mange misforstår hva som ligger i hovedferieperioden. FOTO: Dreamstime
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier mange misforstår hva som ligger i hovedferieperioden. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Mange misforstår reglene om hovedferieperioden

Ansatte har rett til tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden. Det betyr ikke at ferien må legges til denne perioden.

Hovedferieperioden er i ferieloven definert som perioden mellom 1. juni og 30. september. I denne perioden har ansatte krav på minst tre uker sammenhengende ferie.

– Hovedferieperioden er lengre enn mange vet, og strekker seg godt utover skoleferien. Det innebærer at arbeidsgiver kan legge ferie til hovedferieperioden uten at det faller sammen med skoleferien. Når det er sagt, anbefaler vi at arbeidsgiver og arbeidstaker snakker sammen og finner en løsning som passer for begge parter, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh.

Tre uker sammenhengende

At den ansatte har krav på tre uker sammenhengende ferie i denne perioden, betyr imidlertid ikke at ferien må avvikles i denne perioden.

– Selv om ansatte kan kreve minst tre uker ferie lagt til hovedferieperioden, kan ferien legges til andre tider av året dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det. Arbeidsgiver trenger heller ikke ta initiativ til å legge ferie til hovedferieperioden, dersom den ansatte ikke har stilt krav om det. Husk bare på at det ikke er satt noen frist for når dette kravet senest må fremmes, så vi legger til grunn at det kan komme helt frem til tre uker før 30. september, sier Simployers jurist.

Kravet om sammenhengende ferie kan den ansatte fremme enten skriftlig eller muntlig.

Kan legge hele ferien til sommeren

Noen arbeidsgivere tror at denne regelen innebærer at de ikke kan legge mer enn tre ukers ferie til hovedferieperioden. Det er ikke riktig, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

– Det er arbeidsgiver som fastsetter tiden for ferie etter å ha drøftet med den ansatte, og som kan legge ferien der det passer best. Det betyr at det er fullt mulig å legge all ferie til sommeren, dersom det er ønskelig. Den ansatte kan imidlertid kreve at også resten av den lovbestemte ferien på én uke og én dag skal avvikles i sammenheng.

Når det gjelder den avtalefestede ferien de fleste arbeidstakere har krav på, kan det være regulert gjennom avtalen hvordan den skal tas ut.

Related links

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Hvordan nyansatte blir møtt er helt avgjørende for hvor godt de lykkes i jobben sin. Vi har spurt Simployer sin egen HR-avdeling hva de tenker er god onboarding. FOTO: Dreamstime

    Slik onboarder vi nyansatte i Simployer

    Hvordan nyansatte blir møtt er helt avgjørende for hvor godt de lykkes i jobben sin. Vi har spurt Simployer sin egen HR-avdeling hva de tenker er god onboarding.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer hva som gjelder når en sykemeldt medarbeider må ta ut ferie. FOTO: Dreamstime

    Må sykmeldte ansatte ta ferie?

    Hva skjer med ferien for ansatte som er helt eller delvis sykmeldt når ferien skal tas ut? Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? spør Karoline Dystebakken i Simployer.

    Loven gjør det i praksis umulig å ansette unge arbeidstakere

    Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? Simployer forklarer.

  • Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte.

    De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte tidligere denne måneden.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

    Nå blir det vanskeligere å ansette midlertidig

    1. juli fjernes muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder. Avtaler som er inngått før fredag løper imidlertid ut avtaleperioden. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

  • En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke nekte å gå på jobb i frykt for covid

    En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.