Gå videre til innhold
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

Nyhet -

Nå blir det vanskeligere å ansette midlertidig

1. juli fjernes muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder. Avtaler som er inngått før fredag løper imidlertid ut avtaleperioden.

Det ble mye bråk da regjeringen Solberg innførte en ny generell adgang til å ansette arbeidstakere midlertidig i 2015. Endringen førte blant annet til at 1,5 millioner fagorganiserte gikk ut i generalstreik, og Arbeiderpartiet lovet før valget i 2021 at hjemmelen skulle fjernes i løpet av de første 100 dagene i regjering.

Så fort gikk det ikke, men 1. juli 2022 er bestemmelsen som gir arbeidsgivere rett til å ansette arbeidstakere midlertidig i 12 måneder på generelt grunnlag historie.

– Når bokstav f i arbeidsmiljølovens paragraf 14-9 nå tas bort, betyr det at arbeidsgivere må bruke andre hjemler dersom de skal ansette arbeidstakere midlertidig. Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast, med noen unntak som er listet opp i den samme paragrafen. De fem punktene som fremdeles kan benyttes handler om situasjoner der det er et midlertidig behov for arbeidskraft. De vanligste er når arbeidet er av «midlertidig karakter» og når det er behov for vikar, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Gjelder til 1. juli

Dagens regler gjelder til 1. juli, og Simployers jurist sier det er anledning til å inngå avtale om midlertidig ansettelser på generelt grunnlag frem til da.

– Avtaler som er inngått før 1. juli vil være gyldige i avtaleperioden, også når den går utover 1. juli. Det betyr at man har anledning til å ansette en person midlertidig på generelt grunnlag før regelen fjernes, og så vil avtalen løpe i inntil 12 måneder. Forutsetningen er naturligvis at de andre vilkårene for å ansette midlertidig etter denne paragrafen er oppfylt, som karantenebestemmelser og begrensninger i hvor mange som kan være ansatt på slike avtaler samtidig, sier Gauslaa.

Dersom arbeidstaker ansettes midlertidig, skal grunnlaget for ansettelsen fremgå av arbeidsavtalen. Det betyr at man i arbeidsavtalen må oppgi hvilket vilkår i arbeidsmiljøloven § 14-9 som benyttes.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1497 x 842, 712 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

    Simployer tar steget ut i Europa

    Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

  • Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte.

    De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte tidligere denne måneden.

  • En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke nekte å gå på jobb i frykt for covid

    En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at det i utgangspunktet er opp til arbeidsgiver å bestemme kleskoden på jobben. FOTO: Dreamstime

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Solrike dager og stigende temperaturer får norske arbeidstakere til å kaste klærne, men vær klar over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser. Lederen din kan faktisk nekte deg å ha på shorts på kontoret, forklarer Simployers rådgivere.

  • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers jurist Atle Torp forkalrer. FOTO: Dreamstime

    Hvor syk må du være for å kreve ny ferie?

    Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers ekspert Atle Torp forklarer.

  • arbeidstakere som er alene om omsorgen for barnmå nå  søke om de ekstra omsorgsdagene de har krav på, forklarer jurist Atle Torp i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Eneforsørgere må nå søke om ekstra omsorgsdager

    NAV har i sommer endret praksis – og krever nå at arbeidstakere som er alene om omsorgen for barn søker om de ekstra omsorgsdagene de har krav på. Det gjelder også de som allerede har dobbel kvote. forkalrer Simployers jurist Atle Torp.