Gå videre til innhold
En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime
En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan ikke nekte å gå på jobb i frykt for covid

En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til.

Litt uventet på mange, har nå en ny koronabølge fått fotfeste i Norge og resten av Europa på forsommeren.

– Men vi tror ikke den blir like stor som i februar–april. Det betyr at det er noen hundre tusen nordmenn som vil bli smittet, noen for andre gang, sier overlege Preben Aavitsland i FHI til Aftenposten.

I forkant av ferien

Dermed er mange igjen bekymret for å bli smittet, enten på grunn av egen eller andres helse, eller rett og slett fordi den etterlengtede ferieturen kan ryke.

– Mitt råd er at arbeidsgivere snakker med ansatte om denne frykten, og forsøker å legge til rette så godt som mulig. På noen arbeidsplasser er det mulig å tilrettelegge for noe hjemmekontor, andre steder er det antakelig på tide å ta opp igjen smitteverntiltakene som ble laget under pandemien, for å sikre et så trygt arbeidsmiljø som mulig for de ansatte, kunder og brukere, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Ikke rett på sykepenger

Hva så med de som har fått påvist smitte, men som egentlig er friske nok til å gjøre jobben sin?

– Fra 1. juli er ikke lenger spesialregler for covid-smitte. Det betyr at ansatte må være «arbeidsuføre» for å ha rett til sykepenger. Ansatte som snufser og hoster litt har med andre ord i utgangspunktet ikke lenger rett på sykepenger hvis de holder seg hjemme fra jobben, selv om de har påvist koronasmitte, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

Brostrøm oppfordrer uansett arbeidsgivere som har mulighet til det om å være fleksible, og for eksempel tilby smittede ansatte å jobbe hjemme. I de tilfellene man ikke kan tilrettelegge med hjemmekontor må arbeidsgiver foreta en konkret vurdering hvor sunn fornuft blir et sentralt element i vurderingen.

Koronasmitte inn i ferien

For noen vil koronasmitte nå kunne føre til at de mister den etterlengtede ferien. Da kan de ha rett til å utsette ferien til et senere tidspunkt.

– Arbeidstakere som blir helt arbeidsuføre inn i ferien på grunn av koronasmitte kan kreve å få utsatt hele eller deler av ferien til senere. Vilkåret for utsatt ferie er at det er du selv som er syk, ikke familiemedlemmer eller andre, og at du er 100 prosent arbeidsufør. Dette må dokumenteres med en sykmelding. Så er det viktig å huske på at utsatt ferie må kreves aktivt av den ansatte, og ikke er noe som skjer automatisk, sier Simployers jurist Hans Gjermund Gauslaa.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

    Simployer tar steget ut i Europa

    Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at det i utgangspunktet er opp til arbeidsgiver å bestemme kleskoden på jobben. FOTO: Dreamstime

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Solrike dager og stigende temperaturer får norske arbeidstakere til å kaste klærne, men vær klar over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser. Lederen din kan faktisk nekte deg å ha på shorts på kontoret, forklarer Simployers rådgivere.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer hva som gjelder når en sykemeldt medarbeider må ta ut ferie. FOTO: Dreamstime

    Må sykmeldte ansatte ta ferie?

    Hva skjer med ferien for ansatte som er helt eller delvis sykmeldt når ferien skal tas ut? Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? spør Karoline Dystebakken i Simployer.

    Loven gjør det i praksis umulig å ansette unge arbeidstakere

    Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? Simployer forklarer.

  • Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte.

    De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte tidligere denne måneden.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

    Nå blir det vanskeligere å ansette midlertidig

    1. juli fjernes muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder. Avtaler som er inngått før fredag løper imidlertid ut avtaleperioden. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

  • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers jurist Atle Torp forkalrer. FOTO: Dreamstime

    Hvor syk må du være for å kreve ny ferie?

    Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers ekspert Atle Torp forklarer.

  • For mange kan det å komme tilbake på jobb etter ferien være så overveldende at det utløser stress, både fysisk og psykisk, sier Fam Manson som er HR- og ledelsesrådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime

    – Gi ansatte litt rom etter ferien

    La medarbeiderne få «cathe opp med kollegaer». Å bruke litt lenger tid ved kaffemaskinen bør være greit den første uka etter endt sommerferie, mener HR og ledelsesrådgiver i Simployer.