Gå videre til innhold
Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren. FOTO: Dreamstime
Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Restaurantgjester rausere med tips under pandemien

Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene.

De siste årene har vært mildt sagt utfordrende for de næringene der inntekter fra tips er utbredt. Siden mars 2020 har det vært mellom 10 og 20 store, nasjonale endringer i rammebetingelsene for skjenkenæringen med nye skjenketidspunkter, krav om mat og avstand, skjenkestopp og gjenåpninger. I tillegg kommer egne kommunale bestemmelser, og samordnede bestemmelser for arbeidsmarkedsregioner.

32 prosent vekst

Tall fra SSB for drosjenæringen viste en nedgang i omsetningen på over 30 prosent i 2020. Folk holdt seg mer hjemme. I 2021 ble det også mange måneder med skjenkestopp.

Simployer har sett på tall fra A-meldingen som peker mot et lyspunkt i alle rundene med permitteringer:

  • 69 827 lønnsmottakere fikk innberettet tips i 2021 - en økning fra 52 985 i 2020 og 53 426 i 2019
  • Innrapportert beløp har økt fra 472 millioner kroner i 2020 til 504 millioner i 2021

– Tips er skattepliktig og innrapporteringspliktig fra første krone. Skatteplikten er uavhengig av om tipsen fordeles via arbeidsgiver eller gis rett til den ansatte fra kunden, klargjør økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.

– Det er interessant at tipset beløp ikke har falt til tross for et kraftig fall i mengden turister fra land med mer etablert tipskultur enn Norge, mener Øren.

Mer bordservering enn før

2021 hadde flere driftsmåneder enn 2020 hvor det ikke var mulig å bestille i baren. Alt måtte bringes til bordene, og servitører på jobb gikk som aldri før.

– Det er grunn til å anta at nordmenn har vært mer spandable med tipsen under pandemien, rett og slett for å hjelpe en bransje med slagside, mener Espen Øren.

Samtidig heller han kaldt vann i årene til de som mener det kun handler om at nordmenn har blitt rausere enn før.

– Det er nok dessverre slik at tips har vært underrapportert tidligere, spesielt med tanke på kontant tips direkte fra kunde til servitør. Regelverket ble strengere i 2019, men neppe effektivt nok til å fange opp denne type tips. Under pandemien har det i stor grad vært bordservering og krav om betaling over bank. Da er det vanskeligere å komme seg unna innrapportering, mener Øren.

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det skal mye til for at arbeidsgiver nå skal kunne pålegge hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

    Arbeidstakere kan ikke lenger kreve å få jobbe hjemme

    Med endringene regjeringen nå har gjort, skal det mye til for at ansatte skal kunne kreve å jobbe hjemmefra eller at arbeidsgiver kan pålegge hjemmekontor.
    På pressekonferanse tirsdag kveld la regjeringen frem lettelser i tiltakene. Et av tiltakene som nå fjernes, er påbudet om hjemmekontor.
    – Nå er det ikke lenger krav om å legge til rette for hjemmekontor, men det anbefales at arbeidsgiver

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier arbeidsgivere må basere seg på tillit til at ansatte følger gjeldene regler for testing og karantene. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke kontrollere om ansatte er testet eller vaksinert

    Arbeidsgiver kan ikke kontrollere om ansatte er testet eller vaksinertSimployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier arbeidsgivere må basere seg på tillit til at ansatte følger gjeldene regler for testing og karantene.

  • Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Dreamstime

    Nå er det slutt på sykepenger ved karantene

    Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

  • Kampen om kompetente medarbeidere har aldri vært tøffere. Samtidig har mange byttet jobb under pandemien og forventingene til ny arbeidsgiver er høye. Flere ser nå at nyansettelser krever bedre rutiner for onboarding på hjemmekontoret.FOTO:Dreamstime

    Ny rapport: Derfor sviktet onboarding under pandemien

    Pandemien legger fortsatt begrensninger på arbeidslivet og mange nyansatte vil ha første arbeidsdag på hjemmekontoret. Dette gjør at grundig og systematisk onboarding er en forutsetning for at nyansatte får en god overgang til den nye arbeidsplassen, sier Fam Manson, rådgiver i Simployer innenfor praktisk HR og ledelse.