Gå videre til innhold
Du bør tenke deg om før du nekter de ansatte å se på OL på jobben, mener Simployers HR- og ledelsesrådgiver.FOTO: Simployer
Du bør tenke deg om før du nekter de ansatte å se på OL på jobben, mener Simployers HR- og ledelsesrådgiver.FOTO: Simployer

Nyhet -

Er det greit å se på OL i arbeidstiden?

I disse dager er det mange arbeidstakere som følger OL-sendingene både natt og dag. På noen arbeidsplasser er det helt uproblematisk, mens på andre kan det føre til at jobben ikke blir gjort tilfredsstillende. Du bør tenke deg om før du nekter de ansatte å se på OL på jobben, mener Simployers HR- og ledelsesrådgiver.

Kan nekte alt

- Utgangspunktet er at arbeidsgiver er i sin fulle rett til å bestemme om arbeidstakerne i arbeidstiden skal få følge med på OL eller ikke. Det sier Simployers arbeidsrettsjurist Hans Gjermund Gauslaa.

- Arbeidstaker har plikt til å utføre arbeid på jobben, og kan ikke kreve å få gjøre private ting som å følge med i sosiale medier, lese nettaviser eller følge med på OL, sier Gauslaa.

Unntaket er den daglige pausen som alle med arbeidstid mer enn 5,5 timer har krav på. Denne pausen står arbeidstaker i utgangspunktet fritt til å disponere selv.

Bør vurdere å åpne for OL-titting

Simployers HR- og ledelsesrådgiver Fam Manson er enig i at OL ikke skal gå ut over jobbprestasjonene, men mener det er fornuftig å la ansatte se litt i arbeidstiden dersom det er mulig. Hun mener det kan virke mot sin hensikt å nekte ansatte å følge med, spesielt nå når samfunnet er i ferd med å åpne opp og et sosialt fellesskap er sårt tiltrengt

Manson mener arbeidsgivere i år har mye å hente på å gjøre OL-tittingen til noe sosialt som skaper fellesskap, engasjement og glede på arbeidsplassen.

– Gjør isteden OL-tittingen til et velferdsgode for ansatte, noe som tiltrekker folk til kontoret, sier hun.

Manson legger samtidig til at man samtidig ikke må glemme å ta hensyn til de som faktisk foretrekker å jobbe mens OL pågår.

– Det er viktig at det ikke går ut over de som ønsker arbeidsro og som ikke er interessert i å bli forstyrret. Legg OL-tittingen til et møterom der andre ikke blir forstyrret, sier hun.

Hva med de som fortsatt er på hjemmekontor og ser OL der?

– Her vil det være vanskelig for arbeidsgiver å følge med på hva ansatte gjør i arbeidstiden. Her er det et spørsmål om tillitt, sier hun.

Trøtt på jobb

Siden OL arrangeres i Kina vil en del av øvelsene gjennomføres på natten norsk tid. Arbeidstaker bestemmer selv over sin fritid, og arbeidsgiver kan ikke nekte ansatte å se på OL om natten, sier Gauslaa.

– De fleste arbeidstakere klarer nok helt fint å regulere hvor lenge de kan følge med på slike nattsendinger uten at det går ut over jobben dagen etter. Har imidlertid arbeidstaker ikke klart dette, og møter opp på jobb så trøtt at vedkommende ikke klarer å gjøre jobben sin på en forsvarlig måte, kan arbeidsgiver ta tak i dette, f.eks. gjennom en muntlig eller skriftlig tilrettevisning med eller uten advarsel.

I spesielle tilfeller, der arbeidstaker skal utføre arbeidsoppgaver som er risikofylt, vil arbeidsgiver også kunne nekte arbeidstaker å utføre disse dersom det vurderes som uforsvarlig å la arbeidstaker gjøre disse oppgavene.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren. FOTO: Dreamstime

    Restaurantgjester rausere med tips under pandemien

    Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, forteller økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det skal mye til for at arbeidsgiver nå skal kunne pålegge hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

    Arbeidstakere kan ikke lenger kreve å få jobbe hjemme

    Med endringene regjeringen nå har gjort, skal det mye til for at ansatte skal kunne kreve å jobbe hjemmefra eller at arbeidsgiver kan pålegge hjemmekontor.
    På pressekonferanse tirsdag kveld la regjeringen frem lettelser i tiltakene. Et av tiltakene som nå fjernes, er påbudet om hjemmekontor.
    – Nå er det ikke lenger krav om å legge til rette for hjemmekontor, men det anbefales at arbeidsgiver

  • Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Dreamstime

    Nå er det slutt på sykepenger ved karantene

    Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

  • Kampen om kompetente medarbeidere har aldri vært tøffere. Samtidig har mange byttet jobb under pandemien og forventingene til ny arbeidsgiver er høye. Flere ser nå at nyansettelser krever bedre rutiner for onboarding på hjemmekontoret.FOTO:Dreamstime

    Ny rapport: Derfor sviktet onboarding under pandemien

    Pandemien legger fortsatt begrensninger på arbeidslivet og mange nyansatte vil ha første arbeidsdag på hjemmekontoret. Dette gjør at grundig og systematisk onboarding er en forutsetning for at nyansatte får en god overgang til den nye arbeidsplassen, sier Fam Manson, rådgiver i Simployer innenfor praktisk HR og ledelse.