Gå videre til innhold
1. august endrer regjeringen flere av reglene for foreldrepenger. Simployers HR-og ledelsesrådgiver Atle Torp forklarer at far nå får selvstendig rett til å ta ut foreldrepermisjon selv om mor ikke har opptjent rett. FOTO: Dreamstime
1. august endrer regjeringen flere av reglene for foreldrepenger. Simployers HR-og ledelsesrådgiver Atle Torp forklarer at far nå får selvstendig rett til å ta ut foreldrepermisjon selv om mor ikke har opptjent rett. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Utviders fars rett til foreldrepenger

1. august endret regjeringen flere av reglene for foreldrepenger. Blant endringene er at far får selvstendig rett til å ta ut foreldrepermisjon selv om mor ikke har opptjent rett.

1. august gjorde regjeringen flere endringer i folketrygdloven. Endringene blir gjort for at Norge skal tilpasse seg EUs direktiv om et balansert arbeids- og familieliv.

– Den endringen som gjelder flest personer, er at far eller medmor nå får rett til å ta ut to uker med foreldrepenger i forbindelse med fødsel. Disse to ukene vil i tilfelle spise av foreldrepengeperioden. Fra før har far eller medmor hatt rett til omsorgspermisjon i to uker i forbindelse med fødsel, men har ikke hatt lovfestet rett til lønn for disse to ukene. Derfor er det bare de som er omfattet av avtaler eller der arbeidsgiver har valgt å betale lønn, som har fått betalt under denne omsorgspermisjonen, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp.

Selvstendig uttaksrett

Den andre lovendringen som nå gjøres gjelder fedre som har opptjent rett til foreldrepenger, men der mor ikke har opptjent rett.

– Frem til nå har ikke fedre hatt rett til å ta ut foreldrepenger dersom mor ikke har opptjent rett, med mindre hun har vært i aktivitet, som jobb eller studier, under fars uttak. Fra 1. august får far selvstendig rett til å ta ut åtte uker med foreldrepenger selv om mor ikke har opptjent rett og er hjemme under uttaket. Her legger regjeringen seg på EUs minstekrav på åtte uker, så far vil ikke kunne ta ut hele sin opptjente periode med foreldrepenger med mindre mor kommer i aktivitet, sier Torp.

Økt rett ved tette fødsler

Den tredje endringen gjelder foreldre som får barn på nytt mindre enn 48 uker etter at de fikk forrige barn.

– Foreldre som får barn så tett at de går inn i en ny foreldrepengeperiode før de er ferdige med den forrige, mistet tidligere retten til de foreldrepengene de ikke hadde brukt. Nå endres reglene, slik at mor kan ta med seg inntil 22 stønadsuker videre inn i neste foreldrepengeperiode. Fedre og mødre som adopterer kan ta med seg inntil 8 stønadsuker, sier Torp.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers jurist Atle Torp forkalrer. FOTO: Dreamstime

    Hvor syk må du være for å kreve ny ferie?

    Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers ekspert Atle Torp forklarer.

  • HR-direktør Eilin Gillesen, styreleder Frode Haguli og kommunikasjonsdirektør Cornelia Bjørke-Hill i Simployer holdt nylig et webinar om viktigheten av engasjement for toppledelsen. FOTO: Simployer

    Derfor er engasjement viktig for toppledere

    Engasjerte ansatte er helt avgjørende for å lykkes. Likevel bruker mange toppledere lite energi på å følge med på hvordan de ansattes engasjement utvikler seg. Simployer forklarer.

  • Strategier for å håndtere ansattes rett til fri. Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur. FOTO: Dreamstime

    Fleksibelt arbeidsliv betyr ikke fritt fram for fri

    Strategier for å håndtere ansattes rett til fri: Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.

  • arbeidstakere som er alene om omsorgen for barnmå nå  søke om de ekstra omsorgsdagene de har krav på, forklarer jurist Atle Torp i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Eneforsørgere må nå søke om ekstra omsorgsdager

    NAV har i sommer endret praksis – og krever nå at arbeidstakere som er alene om omsorgen for barn søker om de ekstra omsorgsdagene de har krav på. Det gjelder også de som allerede har dobbel kvote. forkalrer Simployers jurist Atle Torp.