Småbarnsforeldre trenger ekstra støtte og tilrettelegging fra arbeidsgiveren sin for å kunne yte sitt beste både på jobb og hjemme. - Ledere bør bruke handlingsrommet sitt for å bidra, sier Simployers rådgiver.
Arbeidstakere kan være uten reell yrkesskadedekning når de arbeider fra hjemmekontoret. Dette er en uklarhet som arbeidsgivere og arbeidstakere bør være bevisste på, ifølge Simployer.
De to ukene far har rett til omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel er regulert i arbeidsmiljøloven. Det mange ikke kjenner til, er at denne omsorgspermisjonen også kan tas av andre, dersom far og mor ikke bor sammen.
Mangelfull planlegging av ferie nå kan føre til problemer mot slutten av året. Derfor er det viktig å starte planleggingen av restferien nå. Simployers ekspert forklarer.
Lederne møter trofast opp, men treffer færre kolleger på kontoret enn før. Særlig på fredager.
Økt dyrehold under pandemien utfordrer arbeidsgivere rundt spørsmål om behov for hjemmekontor. Simployers eksperter forklarer hva som gjelder.
Fra 1. september kan mange yrkesreisende juble over økte diettsatser, spesielt langtransportsjåførene som får hundre kroner mer i diett enn andre yrkesreisene som bor på brakke. Likevel gjør måten diett beregnes på at sjåførene i realiteten kan bli taperne. Simployers økonomirådgiver forklarer.
Fortsatt noe uavklart om ekstra arbeidsgiveravgift. Åtte måneder etter at regelen tro i kraft er det fortsatt uklarheter rundt behandlingen av refusjoner fra NAV, forklarer Espen Øren i Simployer.
Selv om arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, kan arbeidsgiver ikke frata verneombudet vervet i kraft av styringsretten. Det ble klart da det tidligere verneombudet i IKEA vant fram i saken mot sin tidligere arbeidsgiver. Simployer forklarer.
Nye regler gjør at det blir mindre å betale for arbeidsgiver og arbeidstaker på firmaturer som er lengre enn to døgn. Nå fjernes nemlig regelen som gjorde at skatteplikten fikk tilbakevirkende kraft ved utvidede turer. Simployer forklarer.
Hvilke grenser kan du som arbeidsgiver sette for ansattes aktiviteter på fritiden, hvis du mener det går utover arbeidsprestasjonen? Simployers rådgiver forklarer.
Arbeidsmiljøloven sier ingenting om rett til fri ved barnehage- eller skolestart. Det er opp til arbeidsgiver, opplyser Simployer.
Når ekstremvær fører til stengte veier og togstrekninger, kan mange arbeidstakere få problemer med å komme seg på jobb. Det kan gi trekk i lønn. Simployers ekspert forklarer.
Mange ansatte kommer tilbake fra ferie med lav energi, kort lunte, mangel på konsentrasjon og noen ganger også angst. - Som leder er det viktig å gi folk litt rom til å komme godt igang igjen, mener Simployer.
Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.
En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.
Følelsen av stolthet for arbeidsplassen og forståelsen av organisasjonens retning er på retur, viser en Simployerundersøkelse. Her får du noen konkrete tips for å snu denne negative utviklingen i tide og sørge for at motivasjonen opprettholdes.
Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret, også blant lønns- og HR-medarbeidere. Her har du forslag til 15 arbeidsoppgaver du kan fokusere på mens det er feriestemning på jobben. Rådgiver Espen Øren i Simployer har laget denne liten med tips til HR-teamet.
Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
- Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp
Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.
