Klimatomställning inom transport och energi kräver mer än ny teknik – delaktiga medarbetare avgörande

Hur kan organisationer inom transport- och energibranschen skapa meningsfullhet i klimatarbetet – och hur påverkar det medarbetares engagemang, hälsa och handlingskraft? Ett forskningsprojekt vid Linköpings universitet undersöker vad som gör klimatomställningen begriplig, relevant och möjlig i vardagen. Målet är att stärka företagens omställningsarbete och bidra till ett mer hållbart arbetsliv.

– Forskning och kunskap om den gröna omställningens påverkan på arbetsmiljön saknas fortfarande till stor del. Genom vårt FoU-program om arbetsmiljön i den gröna omställningen ger vi stöd till forskning som kommer till nytta för arbetare och tjänstemän på arbetsplatser i privat sektor, säger Ulrika Hektor chef på Afa Försäkrings avdelning för Forskning och Utveckling, FoU.

Christian Ståhl är projektledare för ett av de pågående projekten i FoU-programmet och forskar vid Linköpings universitet.

Sveriges mål om nettonollutsläpp till år 2045 innebär att en snabb och omfattande omställning behövs inom alla samhällssektorer. Innovation och teknikutveckling sker just nu i snabb takt, men de mänskliga och organisatoriska aspekterna i relation till arbetslivets gröna omställning är fortfarande relativt outforskade.

– Vi undersöker den gröna omställningen i transport- och energibranscherna, med särskilt fokus på hur företags hållbarhetspolicys blir till praktik och hur medarbetarna upplever klimatarbetet. Vi vill sätta fokus på meningsfullhet och delaktighet i omställningsarbetet – hur medarbetare uppfattar att deras arbete bidrar till samhället, säger Christian Ståhl, projektledare och forskare vid Linköpings universitet.

Meningsfullhet som drivkraft i omställningen

Forskningen utgår från att känslan av meningsfullhet. Att förstå syftet, se nyttan och känna sig delaktig är avgörande för hur medarbetare agerar när stora förändringar sker.

– Vi samlar in kunskap och erfarenheter från flera företag. Därefter arbetar vi tillsammans med organisationerna för att diskutera hur meningsfullheten kan stärkas i omställningsarbetet. Förhoppningen är att resultaten ger ett konkret underlag som fler företag och andra parter kan arbeta utifrån, säger Christian Ståhl.

Klimatförändringar påverkar arbetsplatserna – och ställer nya krav

Transport- och energibranscherna spelar en avgörande roll för Sveriges klimatomställning, och förändringarna påverkar medarbetare på olika sätt.

– I transportsektorn påverkar elektrifieringen stort. Det finns utmaningar, till exempel kring utbyggnad av infrastruktur för laddning och nya tekniska kompetenser i verkstäder och depåer. I energibranschen ligger fokus på fossilfri energi, och här finns en pågående diskussion om detta ska innebära förnybara källor eller om kärnkraft ska ingå, berättar Christian Ståhl.

De energiföretag forskningsgruppen haft kontakt med arbetar mycket med utbyggnad av sol- och vindenergi och smarta lösningar för energinäten.

Viktigt att lyssna in hur ny teknik påverkar medarbetarna

När stora förändringar sker är det avgörande att medarbetare känner sig involverade och får rätt stöd för att arbetsmiljön ska vara hållbar.

– Det är inte alltid självklart att företagets hållbarhetspolicy är känd bland alla medarbetare. Specialisterna är ofta väl bekanta med mål och strategier, men för många andra medarbetare märks omställningen främst genom den nya teknik de ska arbeta med – och här finns det en arbetsmiljöaspekt som har betydelse för hur tekniken uppfattas, säger Christian Ståhl.

– Elektrifieringen har till exempel inneburit en renare arbetsmiljö men också utmaningar som när laddinfrastrukturen brister. Delaktighet byggs genom att verkligen lyssna på medarbetarna om hur tekniken fungerar i vardagen och tydliggöra att detta är en del av ett större samhällsuppdrag.

Stärkt klimatkompetens bidrar till hållbart arbetsliv

– Vi vill bidra till att klimatmålen inte bara blir ord på papper, utan något som upplevs som meningsfullt och möjligt att agera på i vardagen. När medarbetare känner delaktighet och förståelse skapas bättre förutsättningar för både hälsa, engagemang och en hållbar arbetsmiljö, säger Christian Ståhl.

Mer information

Projektet har beviljats 4,1 miljoner kronor från Afa Försäkring och ingår i FoU-programet "Arbetsmiljön i den gröna omställningen", som pågår 2024–2027. Satsningen ska leda till forskningsresultat och kunskap som kommer till nytta för arbetare och tjänstemän på arbetsplatser i privat sektor. Afa Försäkring finansierar FoU-programmet på uppdrag av arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Läs mer om de olika forskningsprojekten som ingår i FoU-programmet.

Se en kort, filmad intervju med Christian Ståhl:

Kontakt: Christian Ståhl, forskare, Linköpings universitet: 013-28 26 90, christian.stahl@liu.se.
Linda Harling, pressansvarig, Afa Försäkring: 0730-96 35 12, linda.harling@afaforsakring.se.

Afa Försäkring finansierar forskning som kommer till nytta i arbetslivet
Vi finansierar forskning och utveckling inom arbetsmiljö och hälsa. Vi satsar 150 miljoner kronor om året för att förbättra arbetsmiljö och främja hälsa och därmed minska arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro för de anställda inom det privata näringslivet, kommuner och regioner. Mer information finns på Afa Försäkrings webbplats.

Läs och prenumerera på pressmeddelanden från Afa Försäkring, klicka här.