Rapporten 2023 Global Human Capital Trends, "New Fundamentals for a Boundaryless World", undersöker hur ledare hanterar aktuella utmaningar och hur deras organisationer kan lyckas i en ständigt och snabbt föränderlig miljö. Studien baseras på svar från över 10 000 respondenter i 139 länder, inklusive 1 500 chefer och styrelseledamöter.
Svenska finanschefers syn på affärsmöjligheterna framöver har tydligt försämrats, samtidigt som synen på de finansiella utsikterna faller till den lägsta nivån sedan 2013. Kostnadsreduceringar har seglat upp som finanschefernas högsta prioritet, medan ekonomisk tillväxt ses som den största risken. Det visar höstens CFO Survey från Deloitte och SEB.
Idag presenterade Deloitte de bolag som tilldelas utmärkelsen Sweden’s Best Managed Companies 2022, en kvalitetsutmärkelse för svenska privata företag.
Trenden att många unga i yrkeslivet vill känna delaktighet i kampen mot klimatförändringar, ojämlikhet, våld och geopolitiska konflikter blir allt starkare. Samtidigt påverkas de av ekonomisk stress och brist på balans mellan arbete och privatliv. Det visar den årliga svenska och internationella rapporten Gen Z and Millennial Survey 2022 från Deloitte.
Svenska finanschefers syn på affärsmöjligheterna framöver har försämrats efter Rysslands invasion av Ukraina, samtidigt som geopolitiska risker har seglat upp som den mest betydande risken framöver. Det visar Deloitte och SEB:s senaste CFO Survey.
Guldklubban för förtjänstfullt ordförandeskap tilldelas Eva Swartz Grimaldi, Apotea Holding, i klassen för onoterade bolag och Jacob Wallenberg, Investor, i klassen för noterade bolag.
Svenska finanschefer ser ljust på framtiden, även om det kan skönjas orosmoln vid horisonten. Det visar Deloitte och SEB:s senaste CFO Survey. I höstens undersökning ser vi att synen på affärsmöjligheter och risker inför de kommande sex månaderna förbättrats, samtidigt som finanscheferna lyfter fram brist på kvalificerad personal som en risk. Vi konstaterar också att klimatarbetet är högt priorite
Idag presenterade Deloitte 13 bolag som tilldelas utmärkelsen Sweden’s Best Managed Companies 2021. Ballingslöv International, Consafe Logistics, EasyPark, engcon, ESBE, JVAB, Pulsen, Pågen, Ragn-Sells, Roxtec, Sigma Technology, Steelwrist och WorkShop tilldelas kvalitetsutmärkelsen för svenska privata företag.
Millennials och Generation Z har inte bara visat sig motståndskraftiga under pandemin, de ställer också höga krav på sig själva och andra att ta sitt ansvar. De är mest sannolika att stå upp mot rasism och sexism samt undvika arbetsgivare och företag vars handlingar strider mot personliga värderingar. Det visar rapporten 2021 Millennial and Gen Z Survey från Deloitte.
Deloittes 2021 Global Human Capital Trends rapport undersöker hur organisationer och ledare kan nyttja lärdomarna av pandemin till att i grunden återskapa verksamheten och flytta fokus från att överleva till att utvecklas. Undersökningen har besvarats av mer än 3 600 ledare i 96 länder.
Guldklubban för förtjänstfullt ordförandeskap tilldelas Patrik Tigerschiöld i Bure Equity AB i klassen för noterade bolag och Karl-Eric Andersson i Derome AB i klassen för onoterade bolag.
Pandemin drabbar millennials och generation Z hårt, men för många har den också förstärkt viljan att bidra till positiv förändring i samhället. Även om de är bekymrade över faktorer som sin långsiktiga karriär, familjens välbefinnande och ekonomin, visar de motståndskraft och ser den nuvarande situationen som en chans att driva förändring i samhället. Det visar rapporten 2020 Millennial Survey.
Pandemin visar att enmansföretagen inte minst inom gig-ekonomin är extra utsatta. Men flera större företag har på allvar börjat inkludera dem i sitt HR-arbete för att skapa bättre hållbarhet för alla parter. Det är en av flera insikter i Deloittes årliga rapport Deloitte Global Human Capital Trends 2020.
Guldklubban för förtjänstfullt ordförandeskap 2019 tilldelas Hans Stråberg för sitt ordförandeskap i Atlas Copco, i klassen noterade bolag och Kathrine Löfberg för sitt ordförandeskap Anders Löfberg, i klassen onoterade bolag.
Affärsmöjligheterna är sämre jämfört med i våras anser finanschefer i svenska storföretag. Företagens defensiva prioriteringar blir allt tydligare då anställningsviljan närmar sig noll, allt färre företag planerar för ökade kapitalutgifter och kostnadsbesparingar står åter igen högre än tillväxt på företagens agenda.
Allt fler företag väljer att automatisera i större skala för att öka produktiviteten och sänka kostnader. Men nästan 70 procent har inte räknat på i vilken utsträckning medarbetarna kommer att behöva vidareutvecklas som ett resultat av automatisering.
Sverige ligger i topp bland världens högst ansedda länder. Men att attrahera och behålla kompetens är en av företagens största utmaningar. Det enades panelen om under seminariet ”Hur säkrar Sverige långsiktig konkurrenskraft?” som arrangerades av Deloitte och Affärsvärlden i Almedalen.
Förtroendet för företag sjunker hos millennials och generation z. Utvecklingen bottnar i företagens oförmåga att hantera personlig data, ge tillbaka till samhället och miljön och anpassa sig till generationens förändrade livsprioriteringar. Det visar rapporten 2019 Millennial Survey från revisions- och konsultbolaget Deloitte.
Finanschefer i svenska företag är mindre optimistiska kring affärsläget än tidigare. Färre planerar för investeringar och anställningsviljan minskar. Brist på kvalificerad arbetskraft har tidigare ansetts som företagens främsta risk, men nu ökar istället oron för ekonomiska utsikter och tillväxt.
Med cirka 10 000 respondenter i över 119 länder är Deloittes rapport Global Human Capital Trends den största av sitt slag. I studien framgår det att det sociala företagets roll fortsätter att växa och att kontinuerligt lärande är viktigare nu än någonsin.
